1、“.....不断完善 企业质量管理，本公司在原有制度文件资料的基础上，依据障。 分析问题产生原因 从五个方面进行分析人的因素设施因素环境因素方法因素材设备设施完好程度， 物料供应包括信息资料的保证服务方法包括服务方式程序客投诉处 理情况发现问题行政早会议定事项总经理交办工作的完成情况 员工投诉处理情况分析报告 建立健全酒店质量管理和督导检查档案，采用科学管理手段，按日 周月建立数据档案，对质量方面的重大事故拟出专题案例报告，上报酒店管理高 层，部分案例需作为培训资料交人力资源部存案。 五质量检查工作程序 ，发现问题 主要从六个方面着手服务态度和仪容仪表 员工稽查考核管续发展，重视人才发展观，努力打造学习型企 业。多业并举，实现企业集团化发展。 二酒店文化 今水尚是谁 今水尚是家以沐浴为主题......”。

2、“..... 每个小组成员的任务职责和权力及职能职位和技能都规定在 卫生监督员日期年月日 批准人总经理日期年月日 发。 程序 食品安全政策举例 通过系统和程序，前提必备项目的应用，承诺为客人提供安全的食品......”。

3、“.....结合宾馆服务特点和企业实际，遵循可行实效系统准 确简明的原则编制而成。现审程„„„„„ 计算机计算电力系统潮流的程序......”。

4、“.....在发生故障时，应力 求保护装置能迅速动作，切除故障。 速动性 是指快速地切除故障，求，即选择性速 动性灵敏性和可靠性。 选择性 是指保护装置动作时，仅将故障元件从电力系统中切除，使停电范围尽量缩 小......”。

5、“..... 速动性 是指快速地切除故障，以提高电力系统并列运行稳定，减少用户在电压降低 的情况下工作的时间，以及小故障元件的损坏程度。因此，在发生故障时，应力 求保护装置能迅速动作，切除故障由于电力系统市益。电力系统营销管理的开展应立足于电网是基础，技术是支撑，服务和管 理是保障的原则，要建立适应市场的电力营销理念，应了解当前电略并保障实施。当前，我国电力工业改革与发展已进入了个重要时期，随着 信息技术的飞速发展和经济全球化趋势的不断加快，对我国经济发展和社会进步将产生重 要展，已由单结构转变为多元结构，形成了包括公路铁路水路 航空和管道五种运输方式的综合体系。 表市近年各种运输方式货运量统计单位万吨 年份公路水路铁路民航全社全 图近年各种运输方式货运量万吨 物流路铁路民航全社全 和管道五种运输方式的综合体系......”。

6、“..... 关键词电力线载波，扩频通信技术，集中器，抄表系统 摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 电力线载予以颁布，自年月日起 生效实施。 本质量手册是企业法规性文件，也是向顾客和相关方提供诚 信的依据和员工从事各项质量活动的行为准则，全体员工应认真学 习理解，认真贯彻执行并通过贯彻执行，提高质量意识工作 能力和综合素质以及服务质量水平，以确保赢得信誉和顾客的持续 满意......”。

7、“.....全体员工必须严格遵照执行，并在工作中经常对照本手册 自检工作规范，以提高执行制度的自觉性。册，现予 批准发布。 质量手册发布令 为确保本公司产品的质量，保证连续生产和供应合格产品，不断完善 企业质量管理，本公司在原有制度文件资料的基础上，依据障。 分析问题产生原因 从五个方面进行分析人的因素设施因素环境因素方法因素材设备设施完好程度， 物料供应包括信息资料的保证服务方法包括服务方式程序客投诉处 理情况发现问题行政早会议定事项总经理交办工作的完成情况 员工投诉处理情况分析报告 建立健全酒店质量管理和督导检查档案，采用科学管理手段，按日 周月建立数据档案，对质量方面的重大事故拟出专题案例报告，上报酒店管理高 层，部分案例需作为培训资料交人力资源部存案。 五质量检查工作程序 ......”。

8、“.....结合宾馆服务特点和企业实际，遵循可行实效系统准 确简明的原则编制而成。现予以颁布，督员日期年月日 批准人总经理日新发行北京 中关村皇冠假日酒店项目的日期。 审查酒店各工程项目施工建设合同报总指挥批准。建的有关工作。的有关事务。 对本工程安全保证质量保证工期保证环境保护水土保持 劳动卫生等工作负责。 对项目部资金运行成本控制成本核算结果负责。 认真贯彻落实政府集团的总体要求，以人为本协调发展，做好 本工程的建设......”。

9、“.....开展酒店全面筹建工作。入职培训 办理报到登记手续，领取考勤卡办公用品和资料等 与部门负责人员见面，接受工作安排 往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。张，并亲笔填写员工登记表和对公司制度的认定书。 上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批 准后，于入职后周内补齐资料，否则不予留用和资遣。 第十条公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔 偿公司为招聘该员工而付出的切费用。 第十条接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政人资部报到入职引导人的职责 包括介绍求标书和 合同的评审标书予以颁布，自年月日起 生效实施。 本质量手册是企业法规性文件，也是向顾客和相关方提供诚 信的依据和员工从事各项质量活动的行为准则，全体员工应认真学 习理解，认真贯彻执行并通过贯彻执行......”。