1、“.....在下列情况下，甲方有权解除本协议，但应当提前天以书面形式通知乙方本人或甲方给乙方支付个月的工资来代替天书面通知时间。而且，乙方应按甲方规定办理离职手续乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作。乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它合适岗位可以安排。甲方经营状况发生严重困难需要裁员。④本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。在下列情况下，甲方不得单方面解除协议乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。符合计划生育规定的女职工在孕期产假哺乳期内的。国家法律法规明文规定的其它情形。在下列情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续经劳动部门证实，劳动卫生条件恶劣，严重危害员工健康的......”。

2、“.....甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。当乙方在协议期满前天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期延续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职未办或不办离职手续，甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。八乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方签订的员工保密合同书执行。九由本协议而引起的切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。十本协议未尽内容或条款与现行法律法规规定有出入的，按现行法律法规规定执行。本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必须双方签字确认。十本协议附件销售提成管理规定及附件二员工保密合同书......”。

3、“.....十二本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议式两份，甲乙双方各执份。甲方乙方受聘方代表签字盖公章私人章日期年月日日期年月日内附页广告有限公司分公司业务员聘用协议书编号甲方广告有限公司分公司乙方职工姓名性别，出生年月年月日。身份证号，在广告有限公司分公司部担任工作。学历。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方本着平等自愿协商致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议合同期限甲方聘用乙方从事方面的工作，聘用期为年月日至年月日止。试用期为个月二协议的有效期限本协议自签字之日起至聘用期满之日止。如果协议期满前个月内双方就续签事宜达成致，则可续签本协议。协议续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过年。三试用期试用期个月，若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作要求，甲方可提出解除聘用协议的要求，且不承担责任......”。

4、“.....年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间甲方按国家法定节假日法定休息日，合理安排乙方休假或休息。乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位工种工作乙方工作应达到标准。五工资待遇甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资。乙方工资实行责任底薪制。工资待遇工资执行标准以分公司运营手册之广告刊登价格表为准试用期间试用期间责任底薪为元，责任业务额为元试用期间完成责任业务额以上的部分提成为试用期间完成责业务经理薪金待遇试用期间责任业务额为元期，底薪元期提成试用期间完成责任业务额的元期以上的部分为提成试用期间完成业务额元期以上的部分为提成④试用期间没有完成责任业务额工资减半，没有提成入职业务经理责任业务额元期，底薪元期提成入职业务经理完成责任业务额元期以上的部分为提成入职业务经理没有完成责任业务额，且每低于责任业务额元，则底薪降低......”。

5、“.....广告刊登价格表封面整版广告元期封底整版广告元期目录广告半版元期卷首语半版元期彩页整版广告元期软性整版广告元期切口广告元期页眉广告元期页脚广告元期发行范围及明细发行办法主城区包括政府事业单位企业厂矿沿街店铺商场均由公司所有员工分区投递发放除主城区以外所有乡镇包括企业学校政府部门直属单位均由邮局来邮寄......”。

6、“.....我在广告传播有限公司分公司工作有将近个月的时间了。从事这项工作后，我学到了不少东西，为了今后的工作做的更好，能够及时的得到领导和同志们的帮助。我在今后的工作中保证做到以下几项自觉遵守公司各项规章制度。二要按时完成领导下达的业务工作，积极配合领导开展工作。四要尊重领导，团结同事，努力创造个团结和睦的集体。五做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟悉操作。六对待顾客及自己同事做到不说不尊重之语不说不友好之语不说不耐烦之语不说不客气之语。七树立强烈的服务意识，富有进取和创新精神。各位领导同事......”。

7、“.....请大家监督我。担保人身份证号码居住地联系电话所属部门职务部门领导到岗时间备注个人所填资料必须属实，如有虚报经查实，愿受解雇处分。签名此致保证人印章内附页担保合同有限公司分公司以下简称乙方与担保人，就被担保人以下简称甲方在有限公司分公司就职提供担保签订如下合同担保人自愿为甲方就职于乙方提供担保，并承担连带保证责任。二担保人应为甲方就职于乙方时甲方导致的泄漏公司的业务数据商业秘密和有关财务已到而未到岗者，即为迟到未到下班时间而提前离岗者，即为早退未经准假而不到岗超过二小时者，视为旷工任何类别的请假都需经理事前批准如有紧急情况，应在分钟内电话通知经理。二加班调休由于工作上的需要，需在工作时间以上工作的视为加班。加班按小时计算，小时为半天，由公司开给调休单，以便员工安排调休。员工需要使用调休时，必须提前天申请，在部门主管安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的......”。

8、“.....按本人工资标准发给加班工资。三行为规范上班时间必须佩带胸牌尽量不在办公室内吸烟进办公室及经理室必须先敲门，经同意后方可进入禁止在工作场所吃零食做私活长时间打私人电话不超过分钟辞职需提前个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则扣发当月工资每天下班前应把自己办公桌周围打扫干净，物归原位，并将资料整理好，以便于工作更好的完成员工对待客户要保持良好的态度，不能与客户发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请上级领导来处理员工之间要保持团结致，不允许在办公室内有任何争吵，有解决不了的问题可以向上级反应下级在任何情况下都不允许顶撞上级，有不同意见需以口头或书面形式反应给上级上级在任何情况下不可以侮辱打骂下级，造成按公司制度处理。聘用制度初试填写应聘登记表，确保情况属实自我介绍，提供应聘设计的需提供作品......”。

9、“.....要求项目填的齐全，考察年龄学历专业婚姻状况及工作经历是否符合岗位的需要要求应聘者出示学历证明等有关证件，当时不能出示的，须在复试时查验，对可疑学历证件应进行复核。二复试通过初试人员的复试应聘管理岗位的，主管领导进行晤谈，应聘设计岗位的，应进行命题设计。提供图片文字让应聘者上机设计通过复试人员应及时安排见习及培训未通过复试人员应告知结果。三见习试用期时间为个月无休假培训内容为参加岗位培训参与发报了解时尚城市运行模式等。四签约办理签约手续前，要求提供医院体验证明，主要项目为心脏肝脏肺及血液检查结果，应聘人员通过审核后，即可亦理签约手续，逾期未完成的应考虑放弃签约时应由部门主管或行政人员签订合同当面签订签约时应提供详细资料除医院体验证明外还应提供近期正面免冠寸照片两张身份证原件复印件学历证明原件复印件职称证原件复印件及其他必要的证件因个别职位需担保人......”。