1、“.....第年至第三年的固定人员劳动力成本将从万元增加至万元。这里只考虑固定人员费用，老师课时费因与收费价格关联，这里均假设不变万元。损益表单位元此项目从第年起就开始赢利。在三年中净利润从万元增长到万元，效益增长显著。损益表行业服务业编制单位二年月份单位万元项目行次本月数本年累计数主营业务收入其他业务收入投资收益营业外收入主营业务成本其他业务成本营业税金及附加销售费用管理费用财物费用营业外支出所得税费用减管理费用财务费用汇兑损失商业企业三四营业利润加投资收益营业外收入减营业外支出四五利润总额备注各项主营业务收入及成本参照第四部分中的预测数。营业税，城建税，教育费附加及地方教育费附加共。所得税，根据国家关于新开办文化教育企业可申请减免年所得税的规定，我们将争取该项政策，但稳妥起见，这里仍按计算。资产负债表单位元到第年末......”。

2、“.....所有者权益为万元人民币。经过三年的运作，公司的总资产已达到万元人民币，净资产万元人民币，公司增值迅速......”。

3、“.....可另附资产负债表。现金流量表单位元第年至第三年。随着学生数量的上升，现金流量也始终呈正值上升......”。

4、“.....显示出公司良好的盈利增长能力，具体请参见比率分析表净现值和投资回收期分析表单位元从现金流的计算，我们可以得出下列结果假设贴现率为，净现值万元从以上结果可得出净现值为正数......”。

5、“.....该投资项目的报酬率大于预定的贴现率，即超过。内部收益率主要的财务假定四主要财务假定固定资产折旧期为年，期末无残值，采用平均年限法进行折旧。公司每年邀请注册会计师对公司财务进行审计。五总结通过财务分析，我们确信这些数据和结论都是可信的和可达到的。而且，凭借公司的所有权结构，管理体系以及服务质量，本计划设定的目标也完全是可行的。因此，我们完全有理由相信，这是个有吸引力的投资项目。目录第部分市场分析和行业分析第二部分分析与市场营销规划第三部分招生教学计划与课程设置第四部分人力资源管理与规划第五部分行政事务安排与实施规划第六部分财务预测与分析前言近十余年来，专业培训产业在全国各地的发展极为迅速，尤其是年月中国加入后，广大在校学生和成年人学习法律的热潮空前高涨，法律培训产业也面临前所未有的发展机遇。尽管众多的法律培训学校如雨后春笋般出现在培训市场上......”。

6、“.....许多受训学员反映学习效果并不太好，因而这个市场仍具有相当的发展空间，潜在的并不断增长的需求并未得到充分满足。本方案拟开办家具有独特教学特色和优良教学质量充分适应市场需求的品牌性法律培训学校。学校初步定名为法律培训学校第部分市场分析和行业分析近年来，随着地方经济的发展，临沧市也开始打开大门参与对外经济交流，尤其是与省内外甚至与国外企业间交流日益频繁。作为与外界交流联系的纽带，经济交流显得尤为重要，而建立市场经济体制，促进商品交换则是世界经济发展的大趋势。商品经济的交换活动主要通过契约的形式建立起来的，契约在整个世界商业发展经济体化的体系中就显得尤为重要。因为契约具有的平等自主自愿互利互相制约等特点，在经济交往商品交换中树立契约观由校长统领导，分级管理。学校组织机构设置，本着以学员为中心和从实际需要出发的原则，按功能分为五大部门......”。

7、“.....公共关系与市场推广部财务管理部教学管理部人力资源部行政部学校各部门的职能财务管理部职能财务管理部是学校的核心管理部门。该部门以会计电算化手段，全面实时准确迅速地对反映学校的财务情况。为学校的决策层提供详实的财务信息，它主要包括固定资产管理财务日报月报季报年报分析成本控制教学管理部职能教学管理部主要承担招生教学计划与课程设置职能拟定招生教学计划课程设置和时间安排教材的选定确定课程收费标准公共关系与市场推广部职能公共关系的建立与维护营销方案的策划与执行品牌的推广竞争对手的跟踪与调研人力资源管理部职能人力资源管理部主要承担两部分人力资源的管理职能管理人员教职人员招聘培训上岗跟踪考核，晋升评定行政部职能行政部负责整个学校的综合事务，信息处理及网站，主要包括以下职能校址的选择......”。

8、“.....因我们收入估计较为保守，若实际效益较预期更好，可酌情与员工分享。劳动力成本预测表固定人员共人，讲师均为外聘授课部门职位人数薪酬单位元备注财务管理部会计财务工作教学管理部办公室人员拟定招生教学计划，课程设置和时间安排，教材的选定，确定课程收费标准讲师待定待定讲师外聘所有讲师课时费控制不超过万年公共关系与市场推广部外勤公共关系的建立与维护，营销方案的策划与执行人力资源部主任招聘培训上岗，跟踪考核，晋升评定行政部保洁培训中心学员宿舍校园的保洁工作保安校园的安保工作食堂人员食堂工作后勤绿化维护设备维护多媒体教室及学员宿舍电器维护人员招聘根据学校服务对象的特点，教职员工将是学校的主体。学校将从建校开始就不断地有计划地分期分批地面向全国外聘知名的法学教师专家教授，以他们作为学校的技术骨干力量，采取按需外聘，固定合作的方式......”。

9、“.....使学校始终保持技术流管理流。员工培训现代学校不仅提供获取知识的途径还提供服务。因此教学的创新和服务规范十分重要。培训内容工作态度热爱教育工作严于律己，忠于职守外聘教师从业资格基本要求知识具备在职专业知识，有丰富的教学经验。能力全面认识自己的工作，了解工作的特性并准确有效地为学员服务。尽责设身处地为学员着想，有效帮助学员达到目标，把工作做得更好。学校规划将法律培训学校办成省内知名的法律培训机构，拟与中国人民大学中国政法大学西南政法大学云南大学等知名大学形成固定合作联盟，并逐步取得法学学历证书的授予资格。学校文化校训执着追求，成就梦想教学理念以人为本，创新教育，创建终身教育大课堂第五部分行政事务安排与实施规划实施规划草拟如下选址第年开设总校，拟设在临沧市工业园区内，目标定位为花园式高级别培训中心......”。