1、“.....所有生产人员必须无条件服从每星期的定时全体大清扫。严禁乱仍乱放废弃物资,集中存放,集中管理，集中处理。严禁将生产物资和生活物资混放。工作时间不许吃东西,工作时间喝水应先漱口。口罩连续使用时间不许超过半个工作日。工作服清洗频次不能少于两天次，工作服不许带回家清洗。由公司为员工工作服统编制号码，统清洗统发放。保持工位余存产品卫生,每工作日结束要把工位剩余产品盖严实。保持产品极性不相互污染,在生产过程中严禁正负极混放,不许正负极工具混用。严禁把带有酸性的液体和抹布带到生产线。严禁把可产生粉尘性物质带入充电车间。严禁把可产生粉尘性物质带入电解液配置车间。碱性物质要随领随用,剩余退回仓库,严禁车间存放碱性物质......”。

2、“.....仓库要确保不合格原材料不被使用。已经确认不合格的原材料，由供销部负责退回供应厂。不合格原材料在厂内存放最长期限为三个月，三个月内没有处理完毕，如需继续在仓库内存放，必须由厂长书面同意。三个月内不合格原材料必须处理完毕，否则直接责任由采购负责人全部负责不合格在制品的管理生产过程中的不合格品由检查人员做出有效标识，防止不合格品与合格品混放。检查人员要在第时间向生产直接负责人通报不合格情况，以便于生产部及时纠正失误的操作。生产操作人员要在两个工作日内将不合格品返工或是返修工作结束，并在第时间通知检查人员重新检查。重新检查的不合格品无论是否合格，检查结束都要有明确明显的有效标识。不合格品管理检查人员要对不合格品做出明显有效的标识，或是放到指定区域。不合格品的试验时间不超过五个工作日。不合格品德解剖定性时间不超过两个工作日......”。

3、“.....保持产成品的有效区分和质量及质量责任的可追溯性。范围适用于我公司所有生产物资的标识管理。部门所有涉及物资存摆放的部门原材料的标识原材料的标识采用划线分区和立牌标识。原材料的标识由仓库负责实施。对原材料进行合理分类，分区存放。各存放区域要有明显的标识。标识应注明材料名称供应商名称或代号材料入库日期材料质量状态材料使用记录。产品的标识产品的标识采用划线分区和立牌标识。产品标识由产库负责实施。产品应分类型，分型号，分区存放。个存放区要有明显有效的标识。标识应注明产品名称产品型号生产及入库日期质量状态出入库流水记录。产品必须经过质量确认才可以入库，未经过质量确认的产品特殊情况需要在仓库存放的应做好未检测标识。半成品标识半成品的标识由生产部负责实施。半成品状态分为，待检品合格品不合格品待修品已修品，分类型分区分状态存放。半成品的标识方式为分区存放......”。

4、“.....标识应注明类型名称型号状态。半成品的标识有效性及可靠性由生产部负责。半成品必须经过过程检验，并注明检验状态。生产设备的标识生产设备的标识由生产部负责实施。检测设备的标识由技术部负责实施。办公设备的标识由办公室负责设备应标识清楚名称功能状态年或月度检修记录与有效期负责部门负责人。设备标识内容的有效性及可靠性由使用部门负责。主要岗位员工辞职时必须向企业做出书面承诺三年内不得向同区域以地级市为范围同行业透露企业的经营及技术情况，否则将承担法律责任。在职员工必须遵守公司制定的各项制度，否则将按照相关条例进行处理。在职员工行为如果触犯法律，企业有义务将其移交公安部门。人力资源部在搞培训和召开会议时应提前个星期与各主管部门负责人协商。公司员工必须主动积极参加人力资源部主持召开的各种培训与会议。严格请假制度本着人性化管理的原则......”。

5、“.....本厂无带薪假公休每月四天，或是结合实际情况安排串休。除国家规定的法定休息日，正常工作时间请假按天扣除工资。除法定休息日，正常情况下只允许以下假种本人的病假婚假产假，病假应在小时内向本部门的主管负责人通报本人通报或者是亲属通报皆可，通报请假时要向负责人说明病情以及需要请假时间。请病假者在返厂报到时必须出具有效医疗证明。婚假个月，请婚假者应提前个月向主管负责人提出申请。产假无期限规定，怀孕女员工必须在确定怀孕时通知本部门主要负责人，确定怀孕两个月内必须办理产假及岗位交接手续。直系亲属父母配偶子女公婆岳父母的婚丧病婚假允许假期为连续两个工作日病假视情况可办理暂时停职，办理停职时必须出具有效医疗证明，并说明需要的假期时间丧假最多允许个工作日，再来不及进厂请假的情况下，最多允许小时内向主管负责人电话通报或者是同事捎口信，返厂上班时要出具请假事由有效证明......”。

6、“.....此类假种每季度允许次。以上规定如有违规律以旷工论处。旷工天扣除三天工资，旷工两天扣除星期工资，旷工三天精神愉快，在职业上有安全感。在工作时间中，除行政和管理人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。按规定时间上下班，不得无故迟到早退。禁止在厂区内包括宿舍酗酒聚赌打架及有伤风化的行为。不得在厂区内包括宿舍私自持有或藏有任何凶器有毒易燃易爆品以及其他国家法律规定的违禁物品。严禁在车间或标明禁止吸烟的区域内吸烟。员工必须随时保持安全警惕，不准损坏或滥用消防器材设施。任何人不得侵占公司财物索受贿赂包庇坏人坏事隐瞒事实若遇不公平待遇，则依公司投诉渠道解决，不可打击报复。未经批准，员工不得私自带非本公司人员进入宿舍及留宿。严禁带异性在集体宿舍留宿禁止切有伤风化的行为及活动。员工因事辞工应提前天向部门负责人提出申请......”。

7、“.....将接岗人员带到可独立操作，按照程式交还切工具及厂服厂牌后办理离厂手续。公司是个大家庭，家庭的和谐需要所有家庭成员的共同努力来营造，本公司对员工言谈提出如下要求男女之间的交谈必须要文明用语，不文明字词坚决杜绝出现。男女之间的玩笑只限于不伤大雅的口头玩笑，坚决杜绝推搡拖拉绊踩摸拽扯衣服涂抹勾画泼水抛物等有肢体接触性的过格行为。提倡文明行为和文明用语，生产中的过序接序不良品反序不良品退还等行为，动作用语用词要和蔼得体，要顾及对方的感受，同为家人和谐是根本。生产和生活中的借物借路借场地用语要得当请麻烦拜托给你添麻烦等开头礼节用语必须要说，归还时要记得说谢谢。同是个公司里的同事，谁都不欠谁的，要学会用你的尊重换取别人对你的尊重，要用你的客气换取别人对你的客气。员工必须遵守企业颁布的各项管理制度，包括手册之内和没有被列入的制度和规定......”。

8、“.....否则以旷工处理。如因晚上时间安排不当影响生产者，以旷工处理。手册之专有名称公司公司总经理公司的法人代表，公司第负责人，战略决策者员工本公司除总经理意外，皆为本公司员工。管理者泛指本公司的高层行政管理人员，部门经理以上级别基层管理者泛指本公司车间主任包括车间主任以下级别管理人员正式员工指与公司建立起正常的工作关系，已由公司正式接受为员工签订年以上合同者，并依据协议内的规定领取工资者般员工短期聘用的临时员工，按照用工协议领取劳动报酬，但无福利待遇者职务行为指以公司员工身份所为的生产行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为工资员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含切奖金津贴在内合同包括劳务合同劳务协议包括口头协商确定的雇佣事项等与合同起同等效力。惩罚对触犯本手册及公司其它管理制度者的处理方式之。奖励按制度......”。

9、“.....训诫警告员工因犯错违规但情节轻微者之惩戒厂牌员工在公司内身份之证明公休依政府法律法规及公司规定给员工的公休假期公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出厂办理公务出差员工因公务需要前往企业所在地市以外地区者福利除工资以外切发到员工手中的资金或者是物品工作时间指实际进行生产操作的时间生产指标企业对生产员工提出的生产量硬性规定，即在正常情况下，个完整工作日或时段必须要出的生产量个人以个人计，班组以班组计工作调动由原先的岗位调换到另外的岗位，临时调换和长期调换，这是个硬性规定，拒绝执行即按照管理制度执行执行执行必须是百分之百的，对执行的理解是对也执行错也执行，在执行中接受工作任务下级对上级工作指令的接受......”。