1、“.....致公司名誉受损害者。触犯国家刑事法律并被判刑者。对上级及领导的批评教育不予改正，态度恶劣者。违反公司规章制度，情节严重者。扰乱公司正常秩序，殴打他人互相打架或挑起打架事件者。河南六建集团用虚假或荒谬之言欺骗上级，谣言中伤来宾或员工，煽动不满情绪者。编造虚假工作记录，提供假证明假资料假报告等。伪造文件，意图行骗者。伪造账目虚报费用者。擅自以公司名义承揽公司经营范围的业务，以个人或他人名义施工的除给予正常处理外并取消年终奖。二撤职或降级凡有下列行为之者，行政部有权按任免原则报公司总经理批准给予撤职或降级处分。所辖部门工作长期无起色。所犯丧失领导资格。有严重渎职行为。犯有次以上二级过失或次三级过失。盗窃公司财物元以下处以倍罚款。犯有其他严重。三开除处理对严重违法乱纪和无正当理由经常旷工的员工，公司将给予开除的处分，主要包括以下几种情况被判刑并入监服刑的......”。

2、“.....犯有次三级过失或严重犯有四级过失的。员工个月内旷工达三天的。犯有过失，经长期批评教育无效的。年以内累计旷工时间超过天的，在计算连续旷工时间时，应扣除法定节假日和休息日。盗窃公司财物元以上处以倍罚款。对上级领导的批评教育无悔过表现，并态度恶劣，在公司造成极坏影响者。如证实员工确属违纪，但又拒不签认，行政部将做即时辞退或解除劳动合同处理，不作任何补偿，并根据造成损失及后果进行赔偿或追究法律责任，公司实行逐级负责制，行政部各部门负责人对员工纪律随时进行监督检查，对违纪员工有权签发过失单。河南六建集团第七章培训制度公司定期组织员工进行岗位全方位培训，以提高员工业务水平，使公司在同行业中保持领先地位，并将培训考核结果记录在案，作为员工晋级及奖励依据。公司建设自己的人才后备系统和人才梯队，侯选者将被重点培训和培养......”。

3、“.....我们尊重每位员工并珍惜他对公司做的贡献，你个人的发展快慢归跟结底取决于你的能力和所取得的成绩。培训类型岗前培训由行政部对新员工进行岗前培训，主要内容入职手续公司概况企业理念公司主要规章及组织机构员工行为规范薪资福利工作场所及工作时间公司同事引见等。上岗培训所在部门负责人对新进员工进行上岗培训，主要内容所从事工作的岗位职责操作规程服务规范等。岗位培训对在岗人员进行提高技能和了解公司政策的培训。般性培训对新出台或新调整的规章制度做出解释及说明。转岗培训由部门负责人对新调整岗位要求或规范进行讲解。其它需向员工说明的事项，由具体负责部门讲解。④专业培训。内部培训由公司组织技术人员或外请专业人员对公司员工进行的培训。外派培训由公司派出员工参加各类专业培训班。二培训的程序岗前培训由行政部在新进员工入职的第天进行，并由培训人及被培训人在培训记录表岗前培训栏签字......”。

4、“.....并由受训人及部门负责人在培训记录表上岗培训栏签字。岗位培训由部门负责人在每年月底前提出，并河南六建集团将本部门各岗位培训计划报行政部，经行政部汇总上报总经理审批后执行。公司员工如需参加公司外的有偿培训，需同时填写员工外出培训申请表，经总经理审批后执行，参加培训员工应于培训后将培训资料整理上交行政部备案，培训费经总经理签字后方可报销。当日的工作未正常完成，超时工作的不计加班。员工休假制度为保障公司员工身心健康，做到劳逸结合，使员工以良好的精神面貌投入工作，根据中华人民共和国劳动法及国家有关法规政策，结合公司实际情况，对员工休假做如下规定。河南六建集团法定假日公司员工享有天法定假日，即元旦天，劳动节天，农历新年天，国庆节天。事假员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假......”。

5、“.....必须由本人在早晨点以前如实说明原因，经批准后，方可休假，否则按旷工处理。事假按照日工资标准扣除。事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发工资。病假员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报行政部备案，连续两个工作日请病假者，还必须取得区级以上医院开据的休假证明。员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政部核查存档。月病假累计达五天以上，年病假累计达十五天以上，公司有权进行劝退处理，并单方面解除劳动合同。因工伤在额定假期内休病假的发放基本生活费。旷工下列行为之者，视同旷工。无故不到岗。请假理由不充分，未经批准擅自不到岗者。假期已满逾期不归，又无正当理由者。以外出办公事为借口，办理私事者。未经批准离职期间。旷工天扣除两天工资。河南六建集团第五章人事管理公司尊崇以人为本的宗旨......”。

6、“.....是公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到大量的不遗余力的培训，这些都是致力于为每位员工提供个人成长的规划。公司以任人唯贤唯能唯绩为原则。不论你得到薪酬增加还是获得提升，都以你的考核成绩为依据，所有的奖励与肯定都反映了你的能力工作进展和工作表现水平。公司也鼓励赛马，出现职位空缺的前提下，公司会在定程度执行竞争上岗的做法。人事考核的目的通过对员工在定时期内所表现出来的工作能力，以及努力程度的评价人的谅解。带客人外出观光，应做到有礼有节，并按照公司有关费用标准开支。五登门拜访最好事先约好，避免做不速之客。定要准时，达到对方办公室或住处，应在门口稍微站立以稳定情绪。进入房间前要先按门铃或轻轻敲门，得到允许后方可进入......”。

7、“.....说明来意，不经邀请，不要随便落座。没有预约登门时，遇到对方有别的客人或正在接电话时，应耐心等候或改时间再拜访，不要冒昧。六基本礼节握手。握手时用普通站姿，微笑注视对方，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，稍欠身表示尊敬，男士应先等女士伸手后主动与女士握手。介绍。直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者，若难以判断，可把年轻的介绍给年长的，在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人，把个人介绍给很多人时，应先介绍给其中地位最高的或酌情而定，男女间的介绍，应先把男性介绍给女性，男女地位年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。名片交换。名片应先递给长辈或上级，递出时文字向着对方，双手拿出，边递交边清楚说出自己的姓名接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起......”。

8、“.....马上询问。递交。递东西时，以有利于对方接的方式进行，如，递文件时，要把正面文字对着对方的方向递上去递钢笔时，要把笔尖向自己，使对方容易接着至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。出入房间。进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进进入后，回手关门，不能大力粗暴，进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看准机会，而且要说对不起，打断您们的谈话。走动。走通道走廊时要放轻脚步，不能边走边大声说话，更不能唱歌或吹口哨遇到上司或客户要礼让，不能抢行遇同事应点头行礼表示致意。三安全管理员工应视公司的安全保卫工作为已任。员工在工作区域内发现不安全隐患，须及时报告班长以便采取必要的措施。河南六建集团全体员工应该自觉维护公司财产安全，主动协助做好人身安全治安防火安全生产自然灾害救护等工作......”。

9、“.....不得以任何借口畏缩不前，甚至逃避。员工携带工具设备行李包裹等物品进出公司区域时，由部门负责人签发出门证并主动接受检查。严禁私借私拿公司财物，未履行相关审批手续律按盗窃论处，并承担相应的经济责任，直至追究刑事责任。要熟记火警电话，注意各类安全标牌。遇火灾隐患应及时清除。遇突发情况，应及时通报主管领导，并做好相关记录。生产车间内严禁吸烟，进入施工现场必须戴安全帽。严禁违规操作各种仪器电器设备等。办公室人员下班后，文件纸张等易燃物不应放在桌上，应放入柜内，并将柜门关闭。各部门及生产班组下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭，最后离开工段和办公室的员工应对本部门作最后的安全检查。公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持生产办公环境的整洁卫生。第四章劳动条例员工的权利及义务员工的权利员工享有劳动和取得劳动报酬的权利。员工享有按规定休息和休假的权利......”。