1、“.....违者拒绝出厂。强制出厂者，以偷盗论处。第二十三条遇外来送货车辆，如车辆其中夹带送具其他厂商货物，须在进入园区时主动向当班保安员进行说明和登记，离厂时必须出具权限主管核准之物品放行单方可放行。第二十四条员工个人之生活用品出厂如返乡离职在经同宿舍相关人员签名确认后，再经宿管员或生活区保安员查验无误后，凭签核后物品放行单予以放行。五智慧财产管制办法第二十五条本手册所指智慧财产包括工业产品外观样品商标研发资料产品制程书面文案图档磁片光碟磁带手提电脑等。第二十六条严禁私自携带智慧财产出厂，因公携带智慧财产出厂，须出示经理级含以上主管核准之智慧财产申请单。第二十七条私自复印传递智慧财产资料属违法行为，经查实除名处分，情节严重者送警法办。第二十八条员工有私自携带书面文案样品图档磁片光碟磁带含空白和有无价值资料等行为，经查获......”。

2、“.....立即通报其所在单位配合侦讯，被查扣人员须经经理级主管亲自担保放行，经查内容无价值者给予罚款元，有价值者除名处理或送警法办。第二十九条员工携带公众性学习资料出厂，应主动出示检查。第三十条手提电脑内的智慧财产资料管制由各单位经理级主管严加管控。网络安全由资讯单位负责设立防火墙管控。六交通安全管制第三十条交通安全管制目的规范交通规则，保障交通安全，维护园区交通秩序告戒员工遵守交通安全，保障个人利益。第三十二条交通安全管制对象所有进入工业园区的机动车辆自行车公司全体员工及进入园区的外来人员。第三十三条进入工业园区的机动车辆必须持有合法牌照，驾驶人员必须拥有驾驶证。第三十四条园区内所有道路全程限速，在主要交通要道设立车辆行驶限速标示牌车辆禁止超载用货厢载人或骑车兜风。第三十五条厂区内禁止出租载客小车不含本公司用车或摩托车等进入。第三十六条过往行人自觉在人行道上行走......”。

3、“.....越过马路注意时应走斑马线，注意来往车辆，以免发生意外。第三十七条员工自有车辆含摩托车自行车小车等，根据公司统规划安排，停放于指定区域，不得任意停放，违者锁车待罚，每次元。同时，为保证员工车辆安全，人事行政部设立办理自行车摩托车电动车车辆管制辨识卡夹，确保员工车辆停靠安全，未办理者不得进入园区，安全自负，员工可根据需要填写车辆管制辨识卡夹办理申请单。第三十八条根据车辆归属，为减少手续，公司自有车辆和长期服务公司车辆发放不同颜色区别之车辆通行证外部车辆收取证件押金元，以增强其责任心。其他临时性来往车辆在进行登记后，凭有效证件换领车辆入厂记录卡，以确定其去向和出入时间。第三十九条严禁酒后架车，违者每次罚款元，所造成事故后果自负。第四十条员工应遵守交通规则，违者每次罚款元。七职业卫生与安全第四十条公司有责任采取有效的职业病危害防护措施,如生产车间安装除尘系统......”。

4、“.....员工也有义务学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守相关作业规范，正确使用公司提供的防护设备和防护用品，保护自身健康。第四十二条为有效预防和控制职业病预防传染病发生，保障员工身体健康，促进企业良性发展，根据国家有关法律法规要求，同时体现公司关爱和抚恤员工，实现人性化管理，特对员工体检作业作专项规定与要求公司所有员工入职时原则上需持有效健康证明镇级以上卫生院开具之健康证明，有效期在个月以内公司拟规划每年月份组织员工进行全面体检次证件有效期除外,体检费用由公司承担。员工体检相关资料原件由公司人力资源部保管，保管期限至少两年以上,以备查验。如发现疾病前兆，公司可提供复印件协助办理复查等。第四十三条根据目前患职业病起因追索的有关规定......”。

5、“.....时难以治愈,应办理停薪留职修养,以保障大多数员工的生命健康八工业安全第四十五条公司努力创造安全的工作环境作为公司员,员工有责任熟悉公司的安全规章制度和处理事故的流程,时刻保持清醒的头脑,严格遵守安全规则,使用安全器械,及时报告任何不安全的因素第四十六条事故发生原因探讨不安全的环境导致事故不适当的支撑与防护机械设备没有适当的防护装臵或保养不佳,未能确实实施定期检查工作场所零乱拥挤不适当的警示及装臵照明通风不良噪音过高。不安全的行为导致事故如不适当的速度操作未经授权操作机器使用有缺陷的设备或安全装臵失效的设备未按要求使用安全防护用品在工作中嬉戏开玩笑饮酒或药物后使用机器疲劳或情绪低落时操作设备。第四十七条如果工作时间内发生事故,应立即向部门主管安全主管医务部门报告，并获得任何必要的紧急救助。如果事故及伤害很严重......”。

6、“.....第四十八条工伤发生后,应迅速对伤员进行简单护理,伤势较重时立即派车送到附近医院抢救第四十九条各部门主管应针对在工作场所发生的所有事故和伤害填写工伤情况紧急报告表,呈送公司经理以上高层和工业安全主管部门第五十条公司免费为公司办理薪资结算的依据，薪资结算不得委托他人代领，必须由本人亲自办理。员工严重违纪之开除解雇之薪资结算由人力资源部裁决确定。十四服务年资第五十条公司鼓励员工长期扎根服务，并将服务时间列入任用晋升考核薪酬待遇及福利核给的重要参考依据。服务年资是指员工在公司持续服务的时间指标，年资计算单位为年。第五十条服务年资自员工进入公司正式报到后开始计算，当月日含以前入厂者，当月计个月当月日之后入厂者当月不计，自次月开始计。第五十二条因工作需要，员工在公司关系企业间进行职务轮调，其原任职年资得予以延续累计。第五十三条员工离职后再次被公司聘用......”。

7、“.....年资得重新计算。第五十四条员工停薪留职期间，年资不予以计算。十五出差管理第五十五条公务出差是指离开工作驻地前往国内其他城市或国外处理公务者第五十六条出差人须于周前提出申请,并依流程办理出差手续及行前准备第五十七条出差人员须恪尽职守,严格自律,注意安全,努力维护公司良好形象,完成出差任务第五十八条人事考勤以出差申请及差后销差为考勤依据,如无特别理由或未经核准擅自延长差期变更路线，或逾期不销差，以旷工论处。第五十九条出差期间采弹性包干责任工作制,原则上不在另外计算加班费第六十条出差人依国内出差报销标准及费用报支规定凭真实有效票据由财务人员严格审核报销凡论虚作假者经查出,依公司规定惩处第六十条出差期间由接洽方安排食宿者或参与宴请招待者，不另报支食宿等费用。费用支出应以节约支出为原则，自律管控。十六工作异动第六十二条公司为员工提供工作历练与工作轮调机会......”。

8、“.....才尽其用第六十三条工作异动包含两个方面职务晋升和岗位调动职务晋升公司择优选拔调整员工的职务等级和技术岗位等级,包括管理职晋升如班长晋升主任非管理职晋升如技术员晋升工程师岗位调动因组织人员变革需求或个人职业发展需要在公司内部进行职务或岗位异动第六十四条公司因业务生产需要,得随时调配人力,以充分发挥人力价值,员工须全力配合,不得因循理由推诿第六十五条凡涉及人员之异动包括任用晋升降职调职免职复职，必须由相关主管填具人员异动申请单，经权限主管审核和核准后，交人力资源部办理档案薪资等资料异动或更新。第六十六条工作异动不影响合约履行及年资计算唯薪资单位法人变更者,应重新签定劳动合同第六十七条公司鼓励员工在内部合理有序流动,但不允许内部互相挖脚员工因个人职业生涯规划申请内部调动,必须事先征得原任职单位主管同意方可十七绩效考核第六十八条绩效评估是公司员工工作表现评量的工具......”。

9、“.....第六十九条绩效考核项目共四个部分工作绩效功劳服务表现苦劳工作能力与潜力潜力团队合作敬业乐群性向适合。第七十条考核结果按考评分满分分分为优甲乙丙丁五等。优等考评分，非常卓越甲等考评分，表现突出乙等考评分，符合要求丙等考评分，差强人意丁等考评分分以下，汰换。第七十，交接清单和停薪留职切结书在向人力资源部备案报备后方可离厂。第四十二条停薪留职累计最长期限不得超过六个月。停薪留职届满复职时，考量工作性质部门业务变更等因素，公司有权对复职者重新分配工作。第四十三条停薪留职期满未归，视为旷工，旷工三日以上者以自动离职处理，造成公司损失者的追究其责任。考勤类别处罚依据处罚标准迟到分钟次元分钟分钟次记旷工天，等比扣除当日天工资不加倍处罚累计次不含月除扣除相应迟到扣款外，同时扣除当月全勤奖元累积分钟不含月早退发现次记旷工天......”。