1、“.....努力控制易耗品的使用量，不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家中使用，易碎物品要轻拿轻放。拾金不昧，拾到物品立即上交或送还给失主。完成上级交办的其他工作任务。十四水吧员岗位职责做好营业前的准备工作，遵守行业卫生标准。负责水吧原材料的领用保管。按出品要求与流程负责制作各式饮品和水果盘。负责与楼面各区域保持良好的工作协调关系。根据经营需要，不断创新开发新品种适应对客需求。定期参加各项业务培训，提高岗位服务技能。完成上级交办的其他工作任务。十五电工岗位职责严格遵守公司员工守则和各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，有计划地承担其他工程任务。熟悉地掌握场所内电气设备的原理及实际操作与维修。制订设备的检修计划，按时按质按量地完成，并填好记录表格。积极协调配合楼面部的工作......”。

2、“.....严格执行设备设施管理制度，做好日夜班的交接班工作。交班时发生故障，上班必须协同下班排除故障后才能下班。积极参加各项业务知识培训，提高服务技能，增强自身行业素养。遵守行业安全操作规程，有效杜绝安全事故发生。定期检查报警系统，安全及消防系统，确定运行正常。完成上级交办的其他工作任务。十六音响电脑师岗位职责熟悉所有音响设备的技术状况，掌握维修技术和技能。服从分配，严格按照各项操作规程及规章制度完成音响设备系统的大中小修和日常音响设备的检修和保养工作，并认真填写检修记录。负责制定音响系统设备的年季月度检查计划。日常维护保养计划预防性维修计划并实施。负责提交音响设备备件的申购。负责组织定期完成音响效果的调试工作，避免营业中出现噪音差音麦等情况。积极配合楼面部的工作，出现问题要随叫随到，并及时解决。负责收集新歌，最为快捷的做好加歌工作......”。

3、“.....十七会计岗位职责负责成本分析，盈利分析。负责系统的培训，让每位收银员熟练掌握业务技能，以确保顺利进行。规范财务各类票单，文件帐册等管理工作。搞好各档案工作。核算营业收入与支出。负责公司物业管理，收银管理和员工薪资核审。协调营业部门关系，使营业与买单正常运转。每日核算营业报表经经理审核后上报执行董事等。定期上报损益表资产负债表盘点表等。追踪应收帐和应付帐款等工作。协助总经理搞好财务预算决算和各期培训计划。协助经理搞好金融部门，税收等部门关系，及时掌握国家税收政策。十八出纳员岗位职责做好现金收入与支出，认真按照会计制度处理各项应收应付款项。与财务税务工商金融等部门搞好关系，随时了解货币兑换率和税收相关政策。按规定保管好现金。负责员工薪金银行存卡办理和发放。负责每天收银找零工作......”。

4、“.....做好各类票证文件资料的保管工作。员工若损坏公司财物可根据所毁物品之价值扣除员工薪酬作为赔偿。保密未经批准，员工不得向外界传播或提供有关之资料，的切有关文件不得交给无关人员。如有查询，可请查询者到总经办。员工手册本手册请员工妥善保管，遗失罚款元。第七章员工福利休息日及公众假期员工平均每周工作天。休息日由经理根据工作需要预先编排，员工务必严格执行。每月公休假当月休完，如确有困难不能休完，可在两个月内由经理安排休完。二法定假日员工每年按国家劳动部门规定均可享受有薪法定假日。若法定假日正值员工值班日，经理将安排在法定假日之前预放或之后补假所有加班必须按有关规定执行。事假累计超过天者病假累计超过天病事假累计超过天者。三病假病假无薪。员工必须持有医生签发或区级以上医院的病假证明，但病假单必须立即送交经理，送交总经办核实备案......”。

5、“.....倘若直系亲属包括配偶父母祖父母，外祖父母配偶之父母子女兄弟及姐妹不幸去世，准予三天有薪恩恤假，休假完毕后，员工须将有关证明呈交总经办，否则以事假处理。五医疗福利所有员工上岗之后公司统购买医疗劳务保险六工伤或死亡因工受伤或死亡者，将按国家劳动保险的规定办理。员工因工负伤应立即视情况送医院治疗，并立即报经理和总经办。事后小时内须填写工伤报告表报审批，批准的工伤假薪金照发。若员工没有将受伤事件呈报或拒绝接受政府医院的诊治，将不负责任何赔偿及费用。由于员工本身的过错而导致伤病或员工在店外非工作时间及非因工受伤的费用，不予负担。七员工培训所有员工均须接受之培训，培训不到者按旷工处理八员工宿舍为员工提供住宿，但不住宿舍者不得占有床位。凡进住宿舍必须遵守所订的有关规则，倘有违反者，将按规定处理......”。

6、“.....如生日会球类比赛野外烧烤游泳等，供员工自由参加以丰富业余生活，但原则上上述各种活动不能与的日常工作发生冲突或影响工作。第八章奖惩条例为实施有效的管理，创流服务水平，获得最佳经济效益，对员工的管理坚持以思想教育和奖励为主，以惩罚为辅的原则。特制定了如下奖罚条例，望全体员工遵守执行。奖罚原则以激励帮助教育为目的以公平公正为前提，事实为依据以行政奖罚为主，经济奖罚分代表人民币元为辅。二奖罚处理程序处罚标准请参考各附件处罚标准员工直属上级经调查了解，确认员工应受到奖励或处罚的具体行为或表现后，据实详细填写奖罚通知单以下简称通知单，必要时，须提供相关证明材料如工作记录当事人证明人目击人签名确认的书面陈述材料等。员工对处理结果无异议的，于通知单上签名确认。员工对处理结果有异议，可到总经办申诉......”。

7、“.....之后交总经办保存。经调查了解处理结果正确则员工签认，员工所在部门负责人签字，交至总经办。如员工不签认，但情况确实属实，有两人以上证明则通知单同样生效，员工所在部门负责人签字后交至总经办。经理级及以上人员的奖罚通知单须交总经办审批后再交至人事部。三奖励种类精神奖励口头表扬通报表扬荣誉证书授予称号等物质奖励奖分奖金等晋级奖励四奖励标准如遇以下情况，则由部门拟写方案报总经办审批后，方能对员工实施奖励各部门组织的全体员工考核竞赛活动等，例如培训考核技能竞赛等。各部门定期评选业绩突出的员工，例如每月对推销额等最多的员工予以奖励。连续三个月被评为最佳员工者。其它认为需要奖励的情况。如遇以下情况，部门可直接予以奖励拾获他人手机手表钱包手袋等物品后及时上交，每次奖励分拾获贵重物品或巨额现金的......”。

8、“.....在按质按量按时完成本职工作的前提下，主动加班加点完成上级安排的其他工作，且不计个人报酬，奖励分。坚持原则，对于损害利益弄虚作假谋取私利贪污违纪等行为，敢于劝阻制止揭露，奖励分。抓获或协助抓获盗窃抢劫嫌疑犯，奖励分。对同事的不良工作行为或不道德行为能及时制止并上报，奖励分。提出具体的可操作的富有创意的建议，采纳后使管理水平服务质量技术革新成本控制工作效率等方面取得效益的，奖励分特殊情况部门认为需要重奖的，由部门提出奖励建议报总经办审定。受到顾客书面表扬，每次奖励分。及时发现异常情况事故苗头或安全隐患，并采取有效措施，奖励分。当客人同事的人身或财产安全受到威胁时，能挺身而出见义勇为，奖励分特殊情况部门认为需要重奖的，由部门提出奖励建议报总经办审定。在突发事件如抢险救灾中做出贡献，使客人或员工免受或减轻损失......”。

9、“.....不要呆板不动。行走时不能摇头晃脑，拉手搭背，奔走追逐。外表制服须整齐清洁和妥当烫好，并按指定位臵佩带工牌实习生牌。保持鞋履光亮，鞋袜等根据部门规定。用胶质鞋跟可免滑倒并可减低行走之声响。仪容男员工修好及梳整齐头发，不准留小胡子天天剃须避免使用味浓的古龙水须后水头油等经常修剪指甲并保持清洁。女员工不得披头散发，不得梳怪异发型，应经常保持头部清洁及整齐淡施脂粉，并避免使用味浓的化妆用品指甲整洁，不宜过长，不得涂有色指甲油当班时应穿肉色丝袜，黑色中跟无花皮鞋，或按部门规定。注男女员工律不得烫染怪异头发。男女员工不要珠光宝气，不能戴卡通手表。个人卫生每日沐浴，以免身体发出异味，养成良好的个人卫生习惯如有需要应每日用体香露早晚刷牙，保持口气清新，并防止牙患，上班前及上班时间不得饮酒或吃大蒜大葱等异味食物习惯常洗手......”。