1、“.....管理人员应当倾听员工的见解和意见，主动了解员工关心员工。会议公司通过各种不同层级的会议，传达相关文件精神，贯彻公司战略方针。会议是了解信息汇报工作交流业务发表意见的场所。主要的会议形式有门店班前例会部门例会科室例会业务专题会年度会议等。公告栏公司在门店部门设立公告栏，用于张贴相关政策通知及与员工有关的其他信息，员工有义务随时关注并阅读公告栏，了解近期公司动态及与员工有关的政策。意见箱总部楼设有意见箱投诉举报箱，供员工反映意见或提建议，每周由亲自开启。另各区域各子公司各门店也应设臵员工意见箱，并由专人负责管理。公司内刊及网站公司内刊苏果人及门户网站内部网等是了解公司概况及相关信息最便捷的渠道。通过阅读内刊浏览网站，可查询有关公司动态通讯录人事信息流程文件规章制度等内容。电话及内网邮件系统电话是日常沟通直接有效的途径之，除公司固定办公电话外......”。

2、“.....公司内网邮件系统是公司内部各区域各部门各门店之间，通过内部网络进行日常工作沟通常用的渠道。争议处理的原则员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的劳动争议须以合法的形式予以解决。员工不得借故闹事破坏正常的工作秩序停止履行工作职责。员工以劳动争议为理由停止履行职责的，属严重违纪行为。员工以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常工作秩序的，公司有权立即与其解除劳动关系，并保留追究其相关责任的权利。第六章附则员工手册附则本手册的适用对象为苏果超市全体员工。苏果超市全体员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。苏果超市其他相关规章制度作为本手册的附件，具有同等规范约束作用。本手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等法律效力。本手册未尽事宜，参照公司相关政策及规章制度执行。本手册的解释权归总部人力资源部......”。

3、“.....本手册自发布之日起开始生效。员工手册确认书本手册作为种行为指南，让您了解公司历史文化规章制度。通过阅读本手册，您将理解公司的文化，了解正确的工作方法，明确应享有的权益和应承担的义务。本手册只供您个人保留，不得给他人传阅，在您离职的时候需交回公司。如果遗失或损坏，需赔偿工本费元整。员工手册确认书我郑重声明本人已经认真阅读和理解了苏果超市有限公司员工手册的各项内容，并愿意遵守员工手册内所有规定和要求。如在工作中有任何违反员工手册的行为或因工作失误造成公司财产损失的，本人愿意承担相关责任。部门门店签名日期意见反馈单员工手册涉及的内容大都是您工作中常见的问题，希望您在工作之前认真阅读本手册，以便顺利开展今后的工作。没有规矩，不成方圆，希望您自觉遵守公司各项规章制度。感谢您为维护公司良好运转所付出的辛勤工作,在阅读之后，请您填写意见反馈单......”。

4、“.....您对本手册中哪部分内容最感兴趣您还希望了解哪些本手册尚未涉及的内容您的其他意见。员工签字年月日欢迎辞欢迎加入苏果超市亲爱的同事，在此祝贺您成为苏果超市大家庭的员,苏果超市作为民族零售业的领先者，我们秉着中国苏果，百姓生活的经营理念，致力于成为区域第，全国流的零售企业，十多年来，我们直在为这个目标而不断进取。苏果超市因我们每个人的努力而不断成长壮大，相信您将与公司起成长，实现自己的人生价值,本手册将帮助您了解新的工作环境，了解作为名合格苏果人应该具备的各项条件及要求，同时也将帮助您熟悉公司的方针政策及全体员工必须遵守的各项规章制度，迅速与公司融为体。希望您以此手册为行动指南，自我管理，锐意进取。真诚祝愿您在苏果超市工作愉快，取得成功......”。

5、“.....始终以中国苏产假属带薪假。哺乳假女员工需要哺乳不满周岁婴儿而请的假。哺乳假的时限为每班工作时间内给予小时哺乳时间算作出勤时间多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿另增加小时。哺乳假属带薪假。护理假男员工因妻子生育需护理而请的假。夫妻双方符合晚婚晚育及计划生育条件，进公司满年的男员工可享受护理假天。请护理假须有结婚证省市孕产妇保健手册或出院小结等证明材料。护理假属带薪假。工伤假员工因经确认的工伤事故暂停工作，需要休息治疗而请的假。工伤假时限依照工伤保险条例的规定执行。停工留薪期般不超过个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长......”。

6、“.....请工伤假须有工伤指定医院休假证明原件及复印件。工伤假属带薪假。年休假职工连续工作年以上的，享受带薪年休假。年休假在入职本企业满足年限后的次月起享受。年休假具体天数如下连续工作满年不满年的，年休假天连续工作满年不满按旷工天处理未经批准擅自离开工作岗位的工作单位或工作岗位调整，逾期不到岗的因打架斗殴等违规违纪行为致伤缺勤的不能提供或提供虚假伪造涂改休假证明等所需材料未出勤的超过规定休假期未归的。考核考核目的通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。考核结果将作为员工薪资调整职位变动绩效工资发放等参考依据。公司根据考核结果制订培训计划及员工的职业发展规划。考核类型考核类型分为日常考核与专项考核。日常考核是指对员工的日常行为表现和工作任务实现情况进行的考核。公司的相关政策及规章制度为考核依据......”。

7、“.....如调资考核调动考核试用期转正考核见习转正考核年度考核等方式，由公司根据需要进行安排。考核原则注重工作业绩，以提高绩效为导向的原则公正客观实事求是的原则民主公开的原则全面考核综合评定的原则。考核处理员工的日常考核记录将作为通过试用期调薪升职及奖惩的依据，并与员工每月及年终的绩效工资挂钩体现。员工的专项考核将根据具体专项考核的目的进行，针对性作为转正调薪调动签订劳动合同等依据。薪酬基本政策公司实行薪资保密制度。员工在公司获得的所有的薪酬福利状况，知情人员及员工本人不得以任何方式告诉他人，员工也不能以任何方式传播打听攀比。旦发现，属严重违纪行为，公司有权解除劳动关系。员工可通过系统自助查询或向同级人事部门查询本人的薪资相关信息。公司实行差异性的地区薪资标准。公司将综合考虑市场状况以及政府相关规定，根据当地的物价消费水平不同，为员工提供合理的薪酬......”。

8、“.....员工工资收入根据所从事岗位确定，岗位发生变动，薪资随之变动。公司有权依据员工的工作表现和业绩考核的结果，自主决定对员工进行薪资调整。公司薪资计算按月为周期。采用当月考勤次月发放的方式，发放时间为每月日前，薪资以人民币计算和支付。公司将根据国家相关法律法规在员工收入中代扣代缴个人所得税社会保险费工会会费及其它应从工资中扣除的项目。薪资构成员工的薪资由基础薪资附加工资绩效工资三部分构成。基础薪资包括基本工资房金工资。附加工资包括岗位工种附加工资外派特别津贴交通补贴夜班补贴加班补贴等。绩效工资是公司根据每个员工所在岗位的考核周期，按考核结果发放的效益工资。因严重违纪被解除劳动关系的员工,不享受绩效工资。若在考核期结束前个人意愿离职的，不享受该考核期绩效工资若在考核期结束后个人意愿离职，且正常办理完工作交接手续的，根据考核结果正常予以结算绩效工资......”。

9、“.....福利社会保险公司为签订劳动合同员工办理国家规定的社会保险，其险种根据当地劳动保障部门的规定有所区别，具体标准根据当地有关政策确定。员工离职后，公司按规定办理社会保险等项目的停缴手续。医疗福利员工患病非因工负伤或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。员工医疗期孕期产期哺乳期及相关待遇，按国家和地方有关规定执行。爱心基金公司关心员工的工作与生活，由公司倡议并发起成立了苏果爱心基金，用于对特殊困难员工的帮助。员工活动公司为保障员工的身心健康，鼓励和组织员工在工作之余参加形式各样丰富多彩的团队活动，并不定期举行文体活动，给大家创造了个锻炼身体尝试团队协作的机会，也会根据实际情况不定期组织员工体检。节日福利按照我国的民族传统习俗，公司在春节端午中秋三大节日发放节日福利费，以寄同乐之情，发放标准根据员工司龄及公司业绩调整......”。