1、“.....以本手册为基准执行，本手册没有明示的事项及细则，请参照公司发布的各项管理规定，本制度与国家有关法律法规相异的，依法律法规为准。序号第章公司介绍第二章人事招聘录用制度第三章工资及福利第四章人事考勤制度第五章离职管理规定第六章宿舍管理规定第七章车间管理规定第八章培训管理第九章公共秩序及纪律第十章奖罚细则第十章劳动合同管理规定第章公司介绍第二章招聘录用规定应聘要求符合应聘条件带齐本人证件原件，到前台填表应聘。入职体检新员工入职前必须到指定医院体检，体检费由个人负担。凡患有精神病严重传染病传染性强会危害他人健康身体有严重缺陷等严重疾病者或请他人代体检者，公司原则不予录用。入职办理符合录用条件者，在办好体检单，在惠州市任家中国银行开好户后，请带近期寸照片张，身份证学历证复印件，银行开户资料体检单到前台处办理入职手续......”。

2、“.....试用期职员试用期个月员工试用期个月具体与劳动者同公司签订的劳动合同保持致。试用期转正员工由所在部门统转正，职员试用期满前周，由本人写工作总结，部门主管考评，人事合议，副总或总经理批准后转正。劳动合同订立员工在上班第天开始，依法与公司签订劳动合同，劳动合同样式及内容按惠州劳动局版本打印。劳动合同签订后，公司与员工形成正式的劳动合同关系。年月起返厂员工，须本部门管理者确认批准后方可入职，其待遇等同于新入职员工只针对自己提出辞职的人员，原自动离职犯被解辞者，律不再接收试用期劳动合同解除聘用取消试用期实际能力不足不符合公司要求试用期表现不好......”。

3、“.....第三章工资及福利月工资工资由基本金满勤奖加班费员工岗位工资工龄工资员工等项目构成。工资结算及发放工资按月结算，当月号至当月最后天为个月结算工资。当月工资在下月日之前发放到个人在惠州中国银行开户的帐户内。如对自己当月的工资如有疑问，可通过部门文员或直属上司向财务部反映。半年奖和年终奖根据公司运营状况及个人业绩，每年做两次评定后发放。工资扣除须个人支付的社保个税按法律规定从个人工资中扣除。伙食公司提供饭堂并聘请有经验的机构专门管理，需在公司饭堂就餐的员工公司将每月固定扣除元伙食费。此条只限惠州工厂宿舍公司提供集体宿舍，所有入住人员应服从宿舍管理规定此条只限惠州工厂图书室电视房娱乐室蓝球场等福利设施设备按规定开放......”。

4、“.....但工作未满半年离职时，公司有权从工资中扣除工衣工鞋的成本费工作满半年后离职者不用扣除所发放的工衣工鞋归个人所有不再回收。员工工作满年后，公司可酌情向员工发放福利用品。第四章考勤管理制度工作时间每周小时制，每天上班必须提前分钟到岗，做好及上班前准备工作。法定假期元旦天，农历春节天，清明节天，五劳动节天，端午节天，中秋节天，十国庆节天。法定节日占用休息日，公司给予补休。当国家有调整时，依国家新规定执行休假。加班根据公司实际生产所需，公司会安排相应的加班，并按规定支付相应的加班费，员工应服从公司的加班安排当确实有因不能加班时，需履行相应的请假手续并得到批准。请假请病假或事假，须提前半天提交申请并得到批准后凭放行单方可外出。请假超过天，须扣除当月满勤奖。病假须提供镇级以上医院证明。双方对变更内容签字确认后新劳动合同生效......”。

5、“.....且无劳动合同法第条和条第项和第二项规定的情形的。完成定的工作任务合同无根据工作需要，经总经理批准。终止条件经济补偿金合同期限已满公司维持或提高原合同约定条件，员工不同意续订的，公司不需支付偿金如公司提出不续订，需按劳动合同法第条标准支付补偿金。劳动合同的解除及经济补偿金固定期限合同已到期，但有下列情形之的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。女员工在孕期产期哺乳期的。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病人在诊断或者在医学观察期间的。在公司患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的......”。

6、“.....员工在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。员工离职手续办理完毕，公司出具离职证明。员工私自离职，未办理交接手续，公司无法联系到该人时，按自动离职处理。培训协议与劳动合同公司为员工进行专业技术培训的，依据公司与员工签订培训服务协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。保密协议竞业竞争与劳动合同公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的员工，公司在保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，员工开始依法享受基本养老保险待遇的无劳动者死亡......”。

7、“.....员工在试用期内，提前天通知公司。无因劳动合同法第三十务期限，双方达成共识后，方可外训在约定期限前辞职者，须按外训协议支付相应的违约金给公司。外训考核不合格者，培训费用自付。外训人员回公司后，有义务对公司人员进行内训。第九章公共秩序及纪律要求遵纪守时，按规定时间上下班，不迟到早退，提早到岗做好自己工位的工作。在厂区内佩戴厂证，并接受相关人员的检查。讲究秩序，排队打饭菜，排队打上下班卡，不拥挤，不插队，不代打卡。讲究文明用语，在公共场所不大声喧哗，不说脏话。讲究卫生，不随地吐痰，不随手丢垃圾，爱护公共环境卫生。勤洗澡洗头，干净整洁着装，养成良好的个人卫生习惯。有良好的职业道德操守，尽职尽责完成好本职工作......”。

8、“.....节约公司水电资源。珍惜公司福利，就餐时做到不浪费。注重公共道德，不做损害公司及他人利益的事。第十章奖罚规定奖励基准工作态度端正，并起到模范带头作用的成绩优秀者。在工作中有较好的发明创造或提案提议，经实施给公司带来利益者预防灾害或遇非常事态时有特殊贡献者。处罚基准违反公司内部规定及工作要求工作纪律者。给公司造成经济损失者违反国家法律法规依法服刑者。利用职务之便不正当谋求自己或他人利益者。奖罚流程由事故发生处的管理人员提出申请，人事部核实后实施奖罚程序。奖罚明细实施流程由权责单位根据事实，写出奖罚单，提出相应的处罚，由违纪人员签名权责人签名后，交给人事部主管签名，副总签名。奖励细则区分详细内容奖励标准工作态度工作踏实诚恳积极主动，完成质量好，效率高，本人能在部门起表率作用者年终奖级别奖励在工作中有较好的发明创造或提案提议......”。

9、“.....元有确凿证据主动检举揭发他人的不当行为，为公司挽回经济损失者由公司酌情决定生产品质绩效突出，超额完成规定生产指标者元在保证产品品质前提下，物料损耗低，在节省成本上做出成绩者元在工艺改善做出贡献，使生产效率大幅提高者不限以上有未尽事项，权责单位可根据事实提出，经合议后给予相应的奖励。处罚细则区分详细内容处罚标准工作态度及品行道德大错不犯小错不断者个月内累计违纪次，年内累计违纪次者按严重违反公司规定处理解除劳动合同个人行为给公司带来恶劣影响或经济损失解除劳动合同利用职务之便，牟取不正当利益解除劳动合同弄虚作假，故意欺骗公司的行为解除劳动合同在公司内捣乱，影响正常工作或生活秩序解除劳动合同不正确行使本人工作职责......”。