1、“.....本人若离职，必当提前个月通知本部的最高领导，并在正式离职前认真工作，办好交接。承诺人签名确认以上内容日期年月日试用期员工转正申请表姓名工作部门申请日期个人申请内容本人于年月日起至年月日止，共计个月，在岗位试用，现提出试用转正申请。以下考核材料见附件员工试用期跟踪表试用期个人工作总结转正评审意见内容试用期间，经德能勤绩四个方面的综合考核，考核等级为优秀良好合格与岗位要求有定程度差距，但有培养的潜力建议从年月日起，转正不予转正并淘汰。其它意见部门负责人签字日期评审人签字日期转正审核分管领导签字日期从年月日起，转正，欠资格上岗，工资定元月，其中基本工资为元月，其他福利待遇按公司相关制度或规定执行。行政人事部签字日期总经理签字日期本人认同并确认试用期间，用人部门和行政人事部对本人的试用期考核报告和上述转正决定......”。

2、“.....员工定岗定级审批表填表时间员工姓名员工工号所属部门性别男女职务就职时间岗位性质试用期正式就职试用期无试用期招聘渠道试用期起讫薪资待遇分管领导意见综合管理部意见总经理意见员工定岗定级审批表填表时间员工姓名员工工号所属部门性别男女职务就职时间岗位性质试用期正式就职试用期无试用期招聘渠道试用期起讫薪资待遇分管领导意见综合管理部意见总经理意见员工离职申请表姓名身份证号码部门职位入职时间签订合同日期年月日合同有效期至年月日申请离职日期年月日预计离职日期年月日离职类型自动离职解聘除名合同期满劝退辞职离职原因表述若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门负责人填写离职员工对公司的建议所属门店意见未面谈已面谈，面谈要点如下同意申请门店负责人签字年月日人事部意见未面谈已面谈，面谈要点如下同意申请负责人签字年月日总经理批示同意申请其他意见签字年月日注试用期员工必须提前天......”。

3、“.....请按员工离职交接表进行交接工作此审批表结束后，交由人事部保存。各相关部门请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。员工离职交接表姓名部门正式离职日期年月日所属部门意见无需交接先指定交接的工作，包括工作具体内容工作文档工作进度情况，请立即进行交接。附工作交接表页不附工作交接表移交人签字日期接收人签字日期部门负责人年月日财务部借款情况无借款已归还未归还，尚还款元报账情况无报账已报账未报账，尚欠报元经办人年月日行政部办公桌钥匙无领用已归还未归还办公用品无领用已归还未归还工作牌无领用已归还未归还档案资料无领用已归还未归还其他未尽事宜经办人年月日仓储部仓库钥匙无领用已归还未归还电脑无领用已归还未归还其他物资无领用已归还未归还其他未尽事宜经办人年月日人事部本月实际工作天数天。经办人年月日财务部现有部门员工，身份证号，已办理好离职手续......”。

4、“.....请按有关规定结算工资，谢谢。人事部签字年月日未打卡说明单填单日期姓名部门未打卡日期年月日时间早晚未打卡原因店长主管意见综合管理部备案备注本单据请提交至行政人事部留存。未打卡说明单填单日期姓名部门未打卡日期年月日时间早晚未打卡原因部门负责人意见行政人事部备案备注本单据请提交至行政人事部留存。未打卡说明单填单日期姓名部门未打卡日期年月日时间早晚未打卡原因部门负责人意见行政人事部备案备注本单据请提交至行政人事部留存。请假单日期年月日姓名所属部门职务说明请假事由事假病假丧假婚假兵役假产假调休其他请假期间自月日时至月日时共日时行政人事部签字部门主管签字总经理签字备注病假须提供二级甲等以上医院出具的病历卡挂号发票病假单等原件丧假婚假兵役假产假调休等假须提供相应的证明原件本单据请提交至行政人事部留存......”。

5、“.....上订电子商务有限公司员工手册部门姓名注释本员工手册为上订电子商务有限公司行政人事部编制本员工手册需上订电子商务有限公司所有员工遵守力行监督......”。

6、“.....它的前身是成都新音创公司。是家新兴而又高速发展的电子商务服务公司。旗下目前主要发展业务曲库，服务于商户下载用户家庭用户。公司官方网站中国网原名豆芽网，目前是中国互联网最大的歌曲下载平台。事假和旷工按员工的日工资的进行扣除。九九事假批准权限部门负责人请事假，由总经理核准后，报行政人事部备案客服部客服员和技术部技术员等基层员工请事假，天含以内的，经部门负责人审核批准，报行政人事部备案，请假天含以上的，经部门负责人审核，经总经理批准，报行政人事部备案。其它员工请事假，天含以内的，由部门负责人核准交由行政人事部备案请假天含以上的，经部门负责人审核后，报总经理核准，最后报行政人事部备案。九十其它考核禁止任何员工代他人打卡，经发现，对带打卡人和打卡人各每次扣分。员工有下列行为的......”。

7、“.....经教育仍不到岗的因打架斗殴或违规违纪致伤不能到岗的被公安司法机关拘留不能到岗的。出现下列行为，均属严重违反本办法，公司可按当事责任人严重违纪为由，解除与其签订的劳动合同，给公司造成损失的，当事责任人应承担全部赔偿责任，触犯法律的，当事责任人应承担法律责任。为逃避领导责任，隐瞒直接下属考勤违纪行为不向行政人事部反馈，或以各种借口为直接下属的考勤违纪行为开脱责任的违反本办法，越权签批或对签批的前提条件把关不严错批滥批的对考勤违纪行为，放置不处理或随意不依照本规定处理的利用职务之便，为员工伪造考勤记录提供方便或帮助参与策划与实施的第十章惩罚与奖励十奖励部门主管级含以上公司领导，有权对本部门下属员工按照相关流程经过确认和核实后就以下情况提出奖励建议拾金不昧，体现公司员工良好素质形象，奖分次产生比较大的社会影响并得到其它单位或个人书面表扬的，奖分次......”。

8、“.....在主管领导或同事不在岗的前提下，主动帮助部门或同事完成工作的，被部门门店负责人书面表扬的奖分次被总经理书面表扬的，奖分次。积极协助其他部门或同事完成工作，不计较个人得失，并达到良好效果的，被其它部门负责人书面表扬的奖分次被总经理书面表扬的，奖分次。对公司经营管理提出书面的合理化建议或意见，被采纳的，给予当事人奖励分次采纳并实施的，确实取得较好的效果的，给予当事人奖分次。发现并及时制止违规行为，避免公司损失金额达到万元或被综合管理部书面表扬的，奖分次。对公司有重大贡献的个人，经行政人事部审核，总经理核准后，给予奖励加分。能够严格执行公司各类规章制度，全年没有受到任何制度类的处罚包括考勤处罚，制度类奖励超过分含小于分的，奖励分制度类奖励超过分含的，奖励分。十二惩罚主管级含以上公司领导，有权对本部门下属员工违反相关规定，经确认和核实后......”。

9、“.....经发现对当事人扣分次。对违反公司各类设备设施的使用规定的，对当事人进行扣分次的处罚造成设施设备损坏的，按原价给予赔偿。凡公司举办的各类培训活动，培训期间迟到的，每次扣分未向培训讲师请假而不参加培训的或请假未获得批准的，视为缺席，对当事人给予分次进行处罚周会，月会或其他紧急会议，所有应参加会议人员原则上不允许缺席，若因重要事由需请假的，必须会议开始前向会议组织部门请假，并获得批准未请假而缺席会议的，每次扣除分迟到或早退的，每次扣分。员工出席各类会议时，手机律调成震动或静音，违反的，每次扣分会议期间接听电话的，在不影响会议进程的前提下必须向主持人请假，批准后到会议室外接处理。员工早退不足小时的，每次扣分早退超过小时含不足小时的，按旷工天处理早退超过小时含的按旷工天处理。员工旷工天，扣出当日日工资旷工天以上，并未向公司说明原因，公司有权作离职处理......”。