1、“.....须提前天报公司出纳准备资金，如未申请者，费用律推后支付。第四条报销管理程序请款人员在任务完成之后要及时报销，原则是前账不清，后账不借二报销时，报销单上应注明所办事由和用途，并附原始单据和发票，经部门经理主管审核签字后到财务部报账三会计人员对报销凭据的合法性真实性合理性予以复核四报销人执复核后凭据和报销单到出纳处核销由双方当面对借款单剪角为凭五请款购置固定资产和低值易耗品，还应附验收单。第三章差旅费报销程序第五条关于差旅费报销标准的规定坐车船的规定公司副总经理及以上领导可乘坐飞机软卧轮船二等舱部门经理主管级可乘坐飞机软卧硬卧轮船三等舱，乘坐飞机需报总经理批准乘坐软卧仅限正职其余员工乘坐火车硬卧轮船四等舱乘坐飞机需报总经理批准。特殊情况要由总经理批准二出差人员的住宿规定住宿费标准为三星级含三星级以下饭店的标准客房......”。

2、“.....可按同星级标准执行三出差住勤补助工作人员出差外地的伙食补助，不分途中和住勤般地区每人每天补助标准为元，特区补助标准为元按实际天数计算四关于私事绕道的报销规定趁出差或调动工作之便，事先经公司领导批准就近回家省亲办事，所发生的车船票，律按直线距离报销，多开支的部分由个人自理，不发放绕道和在家期间的切补助费五员工出差分长途和短途两种，即当天能往返的为短途，出差时间在天以上的为长途员工短途出差视同出勤，不再享受任何出差补贴。六员工长途出差交通费，经理级含以上人员的陆路交通费可实报实销经理级以下人员原则上不得随意乘坐出租车，如有特殊情况需乘坐出租车时，需经总经理批准后，方可报销。每次出租车费用不可超过元，如超过部分由个人承担。七出差期间市内交通费经公司领导审批财务审核后报销超过个月以上的出差单据假票据或不符合规则的票据......”。

3、“.....如有虚假行为公司将按情节轻重处罚九其他费用报销标准按照有关规定审核报销。第四章交通费及餐费报销程序第六条交通费报销管理的规定交通费报销标准部门经理主管级每月不得超过元其他部门工作人员因公外出办事每月不得超过元员工子在本市内外出，只报销公交车票，地铁车票，公交车票除二人及以上同行外均不得连号。结合广州市最新规定，从年至年月，所有公交车票按车票面额报销从年月日开始，所有地铁公交车票都按车票面额的折报销的士费律不予报销。报销规定可按实际情况作以变动。特殊情况由总经理核定报销金额。二交际费用餐费因事先报总经理批准后方可发生，发生后由本人填写费用报销单，部门经理主管初审，报财务室复审后统交总经理批准方可报销餐费按实际人数报销，普通员工每人每餐限元，经理主管级每人每餐限元，副总经理级以上每人每餐限元，客户每人每餐限元超过部分由个人承担......”。

4、“.....如是未成交客户律不予报销。三报销范围若无特殊情况，跨月车票不予报销节假日车票不予报销特殊情况需说明原因，经各部门主任批准后给予报销因公外出应经部门主任核准，否则不予报销。本规定未列明的费用律不予报销。第五章报销时间规定第七条报销时间正常费用在天内报销，过期未报销不再予以报销。第八条报销办法本人填写好报销单，经部门经理主管审核签字，交到财务部复审，统交总经理批准二各项报销的原始凭证发票收据等，经各部门经理审签后，报财务审查其合法性并送公司总经理批准。原始凭证应具备的内容填制凭证的日期填制凭证单位的名称或填制人的姓名经办人的签名或盖单接受凭证的单位名称经济业务的内容数量单价和金额各种发票收据必须符合中华人民共和国发票管理办法和实施细则的规定。从外单位取得的原始凭证必须盖有填制单位的公章从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或盖单对外开出的原始凭证......”。

5、“.....其中办理收款业务的要加盖本单位财务专用单。凡填有大小写金额的原始凭证，大写与小写必须相符。购买实物的原始凭证，必须有手续完备的验收证明，验收人在送货单上填写实收数额并签章。支付款项的原始凭证，必须有收款单位或个人的收款证明以及签字，并有付款的依据。职工因公出差借款的借据，必须附在记账凭证上。收回款项时应另开收据，不得退还原借款借据。属于现金发放性质的原始凭证，原则上应由本人领取签名。有委托他人代领的，由代领人签名由人代领多人的，须逐个签章，不得通栏划大括号签个章。自制原始凭证应设计科学格式规范计算清楚。凡凭证内容不全字迹模糊不清与经济业务本身内容不符者，应予退回或重新补正......”。

6、“.....第十条本规定自发布之日起执行。物流有限公司目录目录行政管利。产假员工必须遵守国家计划生育政策，不得超生及非婚生育。女员工产假假期为天包括产前休息天，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后的假合并使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假天。多胞胎生育的每多生育个婴儿，增加产假天。休产假假期期间，员工享受公司的基本生活补贴，即基本工资的，不享受其他奖金及津贴或补贴包括岗位工资工龄工资等，基本生活补贴于休假后第五第六第七个月后分个月发放。员工申请产假时，必须向行政部提供第胎的准生证正本。女员工只可享受次产假，且次休完，不得分期使用。工伤假员工工作时间因工负伤可享受工伤假，违章操作而造成工伤，按事假处理......”。

7、“.....工伤假期间享受公司的基本工资及各种福利待遇。公司可视工伤的实际情况缩短工伤假期。三其它未与公司签订正式劳动合同的员工不亨受年假婚假丧假产假工伤假假期，若确因重要事情办理可请事假，但不享受其他带薪假期的待遇。根据国家有关规定，国家法定节假日假期遵照国家有关规定办理。第四章培训制度目的为优化企业人力资源整体结构，提高整体素质，保证公司的目标的实现，以满足提高员工的意识能力和业务水平，促进培训工作管理规范化制度科学化，以满足企业需要,特制定本办法。本规定适用于公司全体员工。培训目标培训工作以提高员工综合素质打造学习型企业为目标，员工培训和教育以不影响本职工作为前提，在保证持续稳定发展的基础上，尊重员工个性与发展要求，通过多样化的培训不断提高员工的素质和工作技能，为公司未来发展提供各类合格人才。具体如下建立内部培训教材库和内部培训案例库......”。

8、“.....保证所有人员全部合格上岗重点推进线业务人员的业务知识沟通技巧的培训，为保证公司发展提供人力资源支持。培训方针员工培训坚持自我培训与传授培训相结合理论知识与业务操作培训相结合内部培训与外部培训相结合的工作方针。培训原则对员工的培训遵循系统性主动性和效益性原则，坚持制度化和多样化原则。主动性原则。强调受训员工全部积极参与，发挥主动性。效益性原则。员工培训是企业人财物的投入过程，同时也是价值增值过程，培训工作应有助于各公司整体业绩提升。制度化原则。建立和完善培训管理制度体系，通过请假审批程序及规定公司假期分为病假事假年假④婚假丧假产假工伤假七种。员工不论申请何种假期都应事先填写请假单，请假单须分别明确地填写请假人姓名所属部门职别假期种类请假时间请假事由等内容，批准人对假期种类和请假时间应进行严格核实，切无误后才可批假......”。

9、“.....行政部须对请假人作好考勤并将所有请假人的请假单进行汇总后于次月三日前交财务部，以便核算工资。员工请假都应有职务代理人，并将经办事务交待清楚。请假审批程序普通员工部门主管部门经理可以直接批天以内假期，交由行政人事部审核总经理假期天以上者部门主管部门经理总经理假期天以上者员工请假而在假期满后需延假时，必须在假期内向其部门主管电话或传真申请，其部门主管同意后代填写请假单并按程序审批。在假期外申请延假无效作矿工处理，任何员工延假都不得超过五天，否则作矿工处理。请假期间应扣除本人请假期的工资有规定除外，核算方法参照薪资福利制度，另会根据员工请假期长短调整当月的效益奖金。若当天迟到个小时以上时，不允许请假，也不得批假，否则将对双方进行严重惩处特殊情况除外。国家规定的长假如春节国庆五元旦中秋前后禁止休相连的事假年假。假期满后，返回公司时员工应主动到行政部办理销假手续......”。