1、“.....小要随意变动。定期检查职斜榴透气层的破损，出现破损于史换。定期检查振动器。振动器的作用是把积存十内奁筒壁的积灰振落，小让积扶过厚以防止内套筒被过厚积荻卡住。拙应榆查内套简壁的积献情况。散装机软管应彝常检盎发现破损时更换。振筛操作规程开机前榆查提升帆上下部有无人员。提引链条的松紧情况是否良好，提升机底部滚筒处有尤杂物与存灰情况。提升机链条及接头的完好情况，料斗螺栓的橙紧情况是否良好。提升机底部轴承电振筛及风机轴承的润滑情况是否照好。运转中检查各轴承部位提升逆止器的润滑情况是否良好。提升链条的松紧情况足否良好。收尘器的收尘筛了的运转情况各电机与轴承部位的温升情扰是青正常。各密封处是卉良好，经常测量同粉仓的料量是否正常。各部位紧同螺栓是否良好。摇爿机有无擦壳等异常现象。常榆查维护与保养停机时，先通知库底停灰，待提川机斗于无扶时......”。

2、“.....每班给再轴承部位提升机美畦社止器加足黄油次，提升机传动链条加足机油次。经常检查提升链条的橙紧情况是否良好和收尘器布代的破损情况。调整紧固各部位松动螺栓。做好生清扫作，保证设备整洁。包装机操作规程包装机操作启动前的作收尘设备已启动日工作正常。包装机下的回扶系统及输代系统已启动且作正常。包装机供料系统己启动且作正常。包装帆部中闻仓的膜片抖位指示器作下常。矩暂停车包装机主动力开关故障时，暂时停车。供气动用于缩守气压力低于暂时停车。操作者根据需要可时间停止包装机回转驱动。包装帆长时问停车时，应将所启动的收尘设备川扶系统邱输代系统设备停止作，注意包姨储科室内的物料应卸空。维护与椅修每班丁作结束时，应用压缩卒气将包装机外部积捉吹扫干净。按润滑项日表定期对备润滑点加油或换油。挂袋架下稳定弹黄片......”。

3、“.....工作中注意榆查簧片是青处于要求的状态，如发现弯曲或坏，戍及时调整或更换。定期检盘叫轮和叶轮箱磨损等情况。如州轮与叶轮箱现间隙过大血注意调整。出料嘴刚板调整后其运动麻灵活，问隙口调，如磨损造成间隙过人应注意调整。定期检盘各轴承峦封件是否损坏和更换新的密封件。气动控制部分的维护申气过滤器定期取出其过滤芯，放入矿物油中清洗后用压缩窄气吹净。检盘气管是否折弯阻止通气，管接头是否胄漏气等现象，并应及时处理。榆查各气阀和气缸是否有泄漏现象，如有应修复或更换新的密封件。常见故障发处理包装系统操怍规程开机前榆查与准蔷开机前必须接到当班组长指争方可开机。如设备束进电，须与电气人员联系送电。确认各无任何故障。巡榆成做好设备开机前的各项准备作，对包装系统进行全面检盘，经榆盘再部位情况均届良好，方，按开车顺序开动，进入作业状态......”。

4、“.....取得奖励。奖励办法接贡献大小年节约或创造价值的次性发给奖金。第十章违反劳动纪律安全生产和质量管理处罚规定第三十六条违反劳动纪律的处罚规定上班迟到或早退分钟罚款元，分钟以上每分钟加罚元。迟到半天班，扣除当天工资。未经请假不上班的旷工者，除扣除工资外，并处以元女元男罚款，连续天班次旷工者，个月内迟到早退次以上者给予停工二个月以上，六个月以下的处理，造成严重影响的给予辞退除名处理。主要岗位的职工辞退的，还应赔偿公司培训费用。公事出差未办理公出审批手续罚款元。请假不按制度程序或私事请假未批准不上班者，按旷工处理。私事请假事后或隔日补办请假审批手续的，按旷工处理。特殊情况......”。

5、“.....事后允许补办请假手续。上班考勤实行刷卡或签字，弄虚作假，替别人代刷卡，签字的罚款元。工作时间干私活和看与工作无关的报刊每次罚款元，搞娱乐活动者罚款元，围观者罚款元，工作时间参与赌博者罚款元，围观者罚款元，工作时间外，但在厂区范围内参与赌博的罚款元，造成后果影响企业声誉的按治安管理处罚条例处罚。上班时串岗离岗，每次罚款元睡岗后第次罚款元，本月内第二次罚款元，第三次罚款元，依次类推。如年内有二个月每月违纪超过三次的，加罚元，年内连续有三个月违纪超过三次的，停工辞退处理。带小孩上班，罚款，穿拖鞋赤博赤脚穿背心穿短裤者，生产线车间穿裙上岗者，罚款元。不穿戴工作服及劳保用品上班者罚款元，窑面操作工在操作时未戴风帽和劳动工作服，黄皮靴，每次各罚款元，穿背心，赤膊者罚款元。不服从工作正常调动和分配的，从通知之日起......”。

6、“.....消极怠工，影响生产和工作任务不完成的，停工或辞退处理。重要岗位和生产线操作人员私自代班顶班连班干，女罚款元，男元，特殊情况经车间主任科室长同意例外。同工种岗位需代班的，报车间主任科室长批准。生产线机械操作工控制工或特殊工种。生产线机械操作工控制工或特殊工，私自代班造成未遂安全事故或事故的，视事故情节轻重给予停工或辞退处理，并赔偿经济损失。进入厂区自行车摩托车不按规定地点停放的，罚款元。保安队执勤人员不制止，巡逻时视而不见，不采取措施，并处罚款元。工具车小车未经主管领导夜间，部值班员调度，私自出车罚元，造成事故的处罚以事故损失的。生产车间干部职工上岗时喝酒或带醉意上岗的罚款元，造成未遂事故给予停工个月处理。发生事故，视情节轻重给予元罚款，并处停工或辞退处理。在厂区内打架斗殴聚众闹事，罚款元，无理取闹谩骂他人罚款元......”。

7、“.....严重的报请公安部门处理。本公司员工在社会上犯罪，依法处以刑事拘留以上处分的，给予停工或辞退处理。在本厂范围内调戏妇女传播色情书刊黄带，造成有损企业形象，罚款元，造成严重后果的，给予停工或辞退处理，触犯刑法的，移交公安部门处理。上班律规定佩戴上岗证上岗证佩戴于工作服左胸前，未佩戴者罚款元，新入员工上班超过天未办理上岗证按规定处罚。机修工临工计，因公务等特殊原因未能刷卡，由所在部门开具相关证明，送交计量科办理考勤手续。上下班都必须刷卡，上下班只刷次卡，计旷工半天。刷卡必须本人进行，不得委托他人代刷卡。迟到根据公司上班时间，以上班铃响为准，上班铃响后刷卡的为迟到因交通堵塞除外。早退根据公司下班时间，下班铃响前刷卡为早退。旷工未办理请假或出差手续而擅自休假或出差，上下班只刷次卡均为旷工......”。

8、“.....第二十四条公司员工依有关规定可享受计划生育婚事丧事等事假，可享受的待遇如下计划内生育的女员工产假为个月，计划生育外不能享受。引产休假天。人流休假天。结扎女结扎休假个月男结扎休假天。婚假双方达到结婚年龄男周岁，女周岁婚假天，双方达到晚婚年龄男周岁，女周岁婚假天。丧假天直系亲属休假期间不享受工资奖金。第二十五条请假审批手续，职工请假由所在车间科室长审批车间主任和科室长请假由分管副总和总经理审批公司办成员或副总请假由总经理审批，总经理向公司办工作人员请假。第二十六条请假期超过公司休息日天数，扣除工资休假超过请假或未请假私自不上班作旷工处理。第八章会议纪律第二十七条公司规定每旬召开生产安全质量现场管理会议及检查工作，为使会议顺利召开，特制定会议纪律如下根据会议通知及要求......”。

9、“.....并按时到会。参加会议需认真记录会议内容，并按要求踊跃发言。参加会议时，需将手机关闭或调至振动状态，严格遵守会议纪律，严禁会场吸烟。参加会议迟到或未经同意而缺席者按员工处罚管理条例执行。第九章员工的奖励条件和办法第二十八条奖励是为了增强企业员工的主人翁责任感，鼓励和调动职工的工作积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率。第二十九条鼓励职工提合理化建设，推动技术进步改善管理，增强企业活力，促进生产力的发展。第三十条对有下列表现之的干部员工，给予奖励在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者服务质量，节约企业资财和能源等方面，做出显著成绩的。二在生产科学研究工艺设计产品设计改善劳动条件等方面，有发明，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。三在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩......”。