1、“.....未完成分每月是否有费用及成本分析的纠偏措施，无分材料的供应和采购是否有计划或按计划执行，次没有分必需岗位的人是否持有相应文件个问题点扣分项，轻微问题进行整改现场运行的文件是否为有效版本换岗人员是否办理了文件移交手续质量记录填写是否规范质量记录是否按要求按时进行了整理归档文件资料是否得到妥善地保管原料的收购和结算是否严格按收购程序操作，次没有分产品的销售是否严格按合同价或公司实价执行，抽检次没有分销售发票的使用是否安全或按发票管理制度执行，发现次没执行分内部领用物资是否按领用程序操作，发现次没有分固定资产报废的处理是否按固定资产管理制度执行，次没执行分废旧物资的处理是否严格按废旧物资管理制度执行，次没执行分备注抽检形式，由财务科执行，公司周检组随机检查财务科。精神文明建设检查标准序号检查内容扣分标准扣分罚款公司和上级科室安排的各类活动不积极配合......”。

2、“.....每项分报送稿件，制糖动力至少篇月以上饲料公司原料车间至少篇月以上干粕酒精检测中心生产办行政办至少篇月以上财务科销售科至少篇月以上未完成，按每篇扣分文明办公待人接物态度生硬，言语粗俗不热情，每发现人次元上班期间，腿跷到桌凳上坐桌子上等，每发现人次元上班期间做与工作无关的事情，如打牌闲聊玩游戏等，每发现人次元工作耍态度使性子顶撞领导，不听从领导安排，每发现人次元举止不文明，乱画乱贴，随意损坏公物等，每发现人次元文明乘车追车挤车，不排队上车，每发现人次元在车内吸烟吃带皮食物，每发现人次元在车内随地吐痰，每发现人次元随意撕扯座套把手等......”。

3、“.....形成学习型组织氛围，使员工素质不断提高制定。本制度适用于公司各级培训活动的管理与考核......”。

4、“.....程序建立规范的培训管理程序培训需求分析培训计划的编制培训计划的实施考核培训效果评估建立完整的公司员工培训档案。考核办法因违反公司培训检查考核标准细则而产生的罚款由个人承担，在当月工资中扣除奖励金由行政办申请，经公司领导审定后发放单位违纪情况由行政办，依照统标准进行扣分，由所属单位承担，列入当月所属部门车间的考核分中。公司鼓励员工各种形式的自学与自我培训提高。凡报考各类机构函授面授学习的人员，须写出书面报告，经本单位主管领导批准行政办审核后交培训主管备案，进行外培登记，作为面授请假的依据。外培人员经公司领导批准后，于外出培训前到行政办进行登记并办理请假手续培训结束上班后二日内将成绩单或培训心得体会交行政办培训主管备案，做为个人培训效果的考核依据......”。

5、“.....凡参加各类自学函授面授考试的员工，每年均可享受四天考试假，上半年与下半年各两天，考试假期间按出勤对待。请考试假时员工必须写出书面报告，经本单位主管领导批准行政办审核确认后，办理请假手续。相关文件培训检查考核标准培训检查考核标准序号内容单位扣罚奖励标准标准参加各类培训活动迟到分钟以内元人。次参加各类培训活动迟到分钟以上或早退元人。次参加培训过程中请事假元人。课时培训期间旷课元人。课时参加培训人员不到位，每少人，对单位领导元人。次上课时间随意出入元人。次学员参加培训期间在教室或其它公共场所吸烟元人。次不关闭随身携带的通讯工具因铃响而影响他人者元人。次考试作弊轻者警告，情节严重者当场取消考试资格，成绩以零分记，并给予经济处罚元人。次重要培训的考试成绩获得名者元人各类考试成绩低于规定的及格分数线者元人。次补考成绩不及格者元人新上岗及转岗员工未进行车间级培训......”。

6、“.....次证明培训已实施的过程记录应存档，每缺项元项对职能部门下发的各种制度未组织相关人员培训，对部门领导元次未按时制定部门或车间年度培训计划，对部门领导元次检查培训档案不健全，或有差错元次接受检查的人员对上级的验证工作不予支持，强调客观，推诿责任者元次对检查人员提供不真实材料......”。

7、“.....和员工竞聘工作负责人事档案管理办理各种人事关系转移，及时处理各类人事管理问题负责专业技术人员管理，办理职称评定工作负责公司内外宣传工作，甜蜜事业报的编辑工作，负责公司党建工作权限建立健全公司人力资源管理制度对人员招聘工作，组织实施人员面试考试考核工作，做好试用期间的考核工作对员工培训计划制定，组织技能考核和培训实施，负责公司级管理培训和专业技术人员培训新进人员培训工作负责劳动合同的签订和管理工作，及时办理劳动合同的终止续订工作，代表公司解决劳动争议组织实施公司各单位定岗定编，和员工竞聘工作对公司人事档案的管理办理各种人事关系转移，及时处理各类人事管理问题负责专业技术人员管理......”。

8、“.....做好劳动纪律的检查考核工作负责办理各单位请假休假手续，严格请销假审批制度负责社会保险费的计算上缴代扣和个人帐户登记工作负责公司员工退休手续的办理及待遇申报计算工作负责劳动保护用品计划的制定，做好劳动保护用品的核发上帐登记工作，同时对劳动保护用品的发放使用情况进行考核检查负责各单位季节工计划录用上岗辞退清退管理的考核做好各单位季节工待遇标准计划费用的制定，费用控制情况的审核汇总上报有关劳动工资人事报表工作协助做好公司下岗再就业服务中心人员管理工作，依据国家政策要求及时发放生活保障金保险费用的代缴工作。权限负责公司员工薪资的计算汇总工作负责制定完善公司劳动纪律管理办法及要求，做好劳动纪律的检查考核工作负责办理各单位请假休假手续......”。

9、“.....做好劳动保护用品的核发上账登记工作，同时对劳动保护用品的发放使用情况进行考核检查负责各单位季节工计划录用上岗辞退清退管理的考核做好各单位季节工待遇标准计划费用的制定......”。