1、“.....员工工资按新岗位重新确定，若员工不服从分配，公司可与员工终止合同。十五待岗员工重新上岗后，若再次被列为待岗对象，可劝其辞职或作辞退处理。第九章安全第条安全规则禁止在仓库卖场及张贴禁止吸烟的场所吸烟。二禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞。三未经部门主管允许，不允许非库房专职人员进入仓库。四所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告严重的应报告部门主管。五员工必须熟悉本下作区内灭火装臵的位臵以及应急设备的使用方法。六员工应遵守工具的安全操作说明非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或机动车。七公司禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。八员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统调度。九员工有义务将任何安全事故上报。第二条火情处理当火警发生时，应采取如下措施保持镇静......”。

2、“.....利用最近的灭火器材尽力将火扑灭切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关由专人负责其所在区域的疏散工作。二员工应参加火警演习，熟记火警讯号火警通道出入位臵及灭火器具使用方法。第三条意外紧急事故在紧急或意外情况下注意保持镇静，立即通知上级领导协助维护现场与同事鼎力合作，务使公司业务保持正常进行二如果员工在公司内受伤或发生事故，应当注意在场的员工应立即通知部门主管或值班经理协助救护伤病者第四条商业秘密的范围凡在本公司就职而产生的，而获取的文件资料稿件表格等等业务信息，如有关客户名单合作目的价格营业额营销员工薪酬，无沦是口头或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。第二条保密规则公司员工务必遵守以下规则......”。

3、“.....严格禁止客户亲友进入各部门办公区，如遇客户参观，须事先经公司批准，由人事行政部事先通知员工将室内及桌面的机密文件收好下班后，桌面影印机打印机公用电脑等处不得留有客户资料，尤其是有关策略推广媒介计划收款报价等文件，包括草稿，不再有用时要用碎纸机销毁特别机密文件必须在文件上加以注明。特别机密文件不再使用时，应归还客户或予以销毁。特别机密文件之传送，须事前通知收件方，事后向收件方确认其确巳收到任何业务信息的透露与公布都必须由店长经理以上决定不打听同事的考绩结果和薪酬收入第十章劳动关系解聘第条终止合同劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。二劳动合同临近期满，公司提前天通知欲继续录用者，双方商淡续订合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止......”。

4、“.....若任何方未提出续定意向，合同期满时自动终止。三除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件不符合录用条件者，通过隐瞒实情获得转正政府规定持证上岗的工种如司机财务人员等其持证资格丧失本公司合营期满四员工有下列情形之的，公司可以终止合同，但应以书面形式提前天通知员工。被证明不符合任职资格的绩效考核连续两次不合格的有重大隐瞒及虚假申报的不能或不愿服从公司正常调动的五有下列情形之的，员工可以终止合同，但应以书面形式提前天通知公司公司调动员工的工作地点，员工难以接受的。第二条协商解聘经劳动合同当事人双方协商致，劳动合同可以解除。二如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿如公司首先提出解除劳动合同，公司将根据地方政府的有关规定或劳动合同约定的给予员工经济补偿。第三条辞退性解聘员工有如下情形之的，公司有权单方解除与其的劳动合同......”。

5、“.....营私舞弊，对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或者劳动教养的二有下列情形之的，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人后，可以解除与其的劳动合同并按国家有关规定向其支付经济补偿金员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。因公司缩减业务范围或因公司经营条件或管理方针变化而产生冗员，公司有权依法裁减员工人数。第四条辞职性解聘在下列任何情况下，职工可提出辞职并解除劳动合同在试用期内的职工被公司以暴力威胁非法限制人身自由的手段强迫工作的公司未按照薪酬政策支付员工薪金或提供劳动条件的......”。

6、“.....可以解除劳动合同。三对负有保守公司商业秘密的员工，如其提出解除劳动合同，应提前叁个月通知公司。四不遵守以上程序员工，赔偿公司本人离职当月个月工资。情节严重的属未经批准擅自离职，公司将其行为记入其人事档案。十四员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。第三条考绩制度公司员工考绩分为干部考绩表和工人考绩表两种。二试用考核由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人事行政部审核予以正式录用。三年终考核每年年底执行，由部门主管对部门员工先行考核后，呈人事行政部总评。四考绩内容包括但不限于员工的工作态度工作能力工作业绩，团队精神，遵纪情况等。五考绩可分为以下等级杰出分含以上至分者工资可升三级优秀分含以上至分者工资可升二级良好分含以上至分者工资可升级需改善分含以上至分者不予升级不合格未满分者工资予以降级六考绩结果为需改善或不合格的，均属不能胜任工作......”。

7、“.....经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。八所有公司员工考绩成绩百分率由总经理核准签定。九凡有如下情形者，不做年终考绩正式录用未满三个月者留职停薪尚未复职者。十本章所称年底为指春节起至次年春节止。违纪第条为维护公司纪律及保证任务的完成，并强化员工敬业精神，特制定本奖惩办法。第二条般违纪行为以下行为为般违纪行为二无故迟到早退次三在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻四浪费公物，情节轻微者五检查或监督人员未认真履行职责六携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微七因个人过失致工作发生，情节轻微八不服从主管人员合理指导......”。

8、“.....发生轻微责任事故十六下班后不按规定切断电源十七着装仪表礼仪言行不符合员工行为规范十八不保持更衣柜内整洁十九不按工作时间表或分派的任务进行工作二十对客户或同事无礼二十违反公司其它规章制度，情节较轻的其他行为二十二员工如犯有般违纪行为次，将受到口头警告，并要求其签收口头警告记录或处以元罚款处罚。第三条较重违纪行为无故连续迟到早退两次以上二旷职半天三在公司上班时间内串岗戏闹干私活情节严重四未经许可旷职半天五因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害伤及他人或造成其他损失六在上班时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重七未经申请许可擅自安排外人进入仓库八投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者九遗失经管的重要文件，物品或工具十拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从十未经上级主管同意，擅自换班调班十二工作时间喝酒十三未经批准，无证启动驾驶公司机动车辆......”。

9、“.....造成事故或损坏机器设备十五阳奉阴违，故意消极怠工十六擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失十七因个人原因被客户投诉并经查实十八向客户索取物品及小费十九未经许可将任何商品带出公司，即使是破碎的或已损坏的二十故意刁难，不服从主管安排二十未经许可私自更换衣柜或私自撬开工衣柜的二十二提供虚假的医疗证明二十三员工如犯有较重违纪行为的，公司将给予记大过处分，或视具体调查原因处以元罚款处罚。第四条严重违纪行为隐瞒或伪造履历者，致公司误信而受损者二对公司同仁暴力威胁恐吓，扰乱秩序者三触犯法律嫌疑重大，被公安司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑者四伪造编造或盗用公司印章者五在外从事于公司利益冲突工作者六严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益者，情节严重者七有贪污挪用公款或收受贿赂......”。