1、“.....十年以上者，每年加休日，加至三十日为止。以上各种请假，均包含公休假日和法定假日，请假的待遇，按工资管理办法执行。员工请假，由人事部门统办理手续，并填写事务所统制作的请假单，说明请假理由，经相关领导审批后交事务所人事部门备案。休假，事务所员工享受国家规定的公休日和法定假日。如因工作需要加班时，员工应顾全大局，按事务所规定执行。对无定时工作制的员工,享受有薪事假,根据情况由所长决定。加班倒休充分利用小时工作,提高工作效率,严格控制加班加点,确因工作而加班加点应经领导批准。员工平日加班按实际加班时间给予同等时间存休。员工遇事可用存休倒休各部门部长妥善安排，存休不能跨年使用，未休完的存休年底次付清加班费，加班费根据工资管理办法执行，各部门应严格存休的记载管理，旷工凡下列情况均以旷工论用不正当手段骗取涂改伪造休假证明......”。

2、“.....不到单位上班。不服从工作安排，不到岗上班。代人签到或伪造出勤记录，经查明属实，双方均以旷工论。报销程序与报销规定为了规范事务所的财务管理制度，特制定本办法，事务所所有人员必须共同遵守该规定，否则将给予违反该规定的直接负责人扣罚工资或通报批评等以上的处罚。报销程序填制费用报销单将有效的原始凭证分门别类粘贴整齐，上面粘贴费用报销单或出差报销单，报销单位和个人必须如实填写，内容完整，书写规范。报销审批程序报销人将费用报销单或出差报销单填写完毕，首先由部门负责人核实并签署意见，然后由财务部负责审核报销的有关人员审核签字后，再报所长审批。特殊情况如所长不在时由所长授权人审批。报销人将签字手续齐全的报销凭据交会计出记帐凭证，最后交出纳付款。二报销规定日常费用含业务费其它费用报销规定日常零星购物，除附上有效发票外，还应附上请购核准单及入库单或接收人签字，方可报销......”。

3、“.....先批后用，严格控制。报销业务费时，应注明时间招待对象陪同人员等。差旅费报销如实填写出差报销单，填写内容完整。按事务所出差补助规定填写补助费，并附上完整有效的原始凭据和人事部门开具的员工差旅审批表。不论到何地出差，般不报出租车费。出差人员回来三日内节假日顺延，必须到财务部报销费用和归还借款。移动电话费和传呼费报销规定事务所律不配置移动电话和传呼机。确因工作需要，配置移动电话和传呼机或自购移动电话和传呼机的员工，在事务所工作期间，可根据事务所有关规定报销传呼费，但不能报销移动电话费和修理费。在事务所有事与其联系时，应接听电话和及时回传，如两次不接听电话或不开机和不回传者，将在本人工资中扣除当月电话费元和当月传呼费，情节严重者降职等职级。为了加强资金的快速周转和控制......”。

4、“.....逾期者由财务部首先在借款人员工资中扣出借款，然后按借款报销总额的定比例收取资金占用费。计算期从逾期之日起到还款或者了帐之日止，并按日计算在工资中扣出。具体收取资金占用费比例标准如下借款报销金额在元以下的按每日计算。借款报销金额在以内的按每日计算。借款报销金额在元以上的按每日计算。特殊情况，不能按期还款或者了帐的，必须同样按借款审批程序报相关部门审批然后报财务部门备案作为不扣工资的依据。三报销时间每周二五辞职与辞退事务所为了维护事务所和员工的合法权利，允许事务所和员工按照国家和事务所的有关规定辞职或辞退。辞职是指员工本人原因离开事务所，申请自动解除与事务所的劳动关系。员工有下列情形之的，不得辞职涉及事务所重要机密，不满解密期重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理正在接受审查未满最低服务年限。员工辞职按下列程序办理由员工本人在部门秘书处领取向所在部门提出申请......”。

5、“.....工资构成。员工工资构成为岗位职务工资福利补贴和绩效奖励金三部份。岗位职务工资事务所员工按岗位职务划分为七个职等，每岗位职务对应的工资由低到高为个档次，根据事务所的经济效益员工的工作表现工作业绩经考核逐级晋档和降档。福利补助包括书报费交通费通讯费外勤补贴等。绩效奖励金根据本事务所的经济效益员工本人的工作态度劳动纪律和工作业绩确定，年终发放。事务所将对每位员工的工作表现工作业绩，按照管理权限进行考核评价，以此作为工资调整的依据。工资的类型月薪制，事务所按月支付给员工的工资。年薪制，事务所按年度薪酬标准支付给高层管理人员的工资。计时工资，事务所根据员工实际工作时间支付的工资。工资的计算和发放迟到或早退分钟以上分钟以内者，每次扣除工资元迟到或早退分钟以上分钟以内者，每次扣除工资元迟到或早退超过分钟以上者......”。

6、“.....旷工半天扣除当日工资，旷工天扣除天工资，旷工天以上含天者扣除当月工资并开除。员工病假期间的工资支付规定病假天含天按基本工资的支付天含天按基本工资的支付超过天不支付工资。病假必须有县以上医院证明，否则按事假处理事假不计发工资，婚假丧假年假带薪事假照发工资。加班的报酬规定凡法定假日元旦天春节天五天国庆天加班的，按日基本工资的计发公休日加班的，按日基本工资的计发平时加班的指当日延长工作时间，按日基本工资的计发。日基本工资标准的计算为基本工资额除以天。工资的确定和审批新进员工工资的确定，由人力资源部依据员工自身条件按拟任职位确定工资标准，由所长审批。按职务任免程序行文任职和免职的，从发文的当月起按新任职位确定工资标准，报所长审批。建立能上能下，岗变薪变的人事管理机制。对员工工作调动后，按工作所在部门新人事部门负责考核劳动纪律和考勤情况。年度考核......”。

7、“.....其基本程序是被考核人写个人年度工作总结或述职报告。主管领导根据平时的工作表现和个人总结写出评语，提出考核等次意见。考核组在听取群众意见的基础上对主管领导的意见，进行审核，确定考核等次。考核各部门管理人员，应先向董事会述职，然后由董事会对管理人员进行考核。考核工作结束后，考核结果存入本人档案。结果的使用。对年度考核合格以上的，有晋升职务发给奖金和晋升工资的资格，对年度考核不合格的，根据不同情况，可以降职调整工作，低聘解聘或辞退。考核的组织领导。事务所高级管理人员的考核，由人力资源部负责，配合所长考核。对事务所般管理人员及其以下员工的考核，由人事部门牵头，相关部门负责人配合实施。人事任免。事务所管理人员的职务任免，由人事合伙人决定，人力资源部负责考核承办。事务所管理人员的任职免职，以下文通知为依据，从任免职的当月起，享受相应的工资待遇......”。

8、“.....原任职务自动免去。工作守则与行为规范工作守则努力学习社会主义市场经济基本理论，了解党和国家的各项方针政策，探索事务所健康高效持续发展之路，创造性地开展工作具有从事本专业的理论知识和实际操作能力，吃苦耐劳，勇于开拓，善于创新，兢兢业业，勤勤恳恳，快速准确地完成本职工作具有较高的敬业精神和职业素质，认同事务所的价值观和事务所理念，遵守职业道德，维护事务所形象和群体利益爱护事务所资产，敢于同损坏事务所资产的行为作斗争，正确处理事务所与个人的利益关系坚持三个负责向事务所负责向资产负责向社会负责，尊重客户和事务所的利益要求，正确处理好事务所的各种利益关系保守事务所机密，不过问不打听不传播与本职工作无关的事自觉遵守国家的法律法规和事务所的各项规章制度具有良好的行为规范和崇高的道德准则，不断加强个人职业修养，注意礼仪形象，努力提高自身素质......”。

9、“.....热爱祖国和人民树立科学的人生观，热爱生活，忠诚坦白，无私无畏，积极进取培育健康的心理素质，正确对待荣辱得失的考验乐于学习勤于学习善于学习，积极吸收人类文明的切优秀成果，不断提高知识水平吃苦耐劳，忍辱负重，艰苦奋斗，百折不挠，有压倒切困难的英雄主义和拼搏精神头脑冷静，思路清晰，富有创造性地认识和解决问题的能力真诚关心和爱护同事家人和朋友具有强烈的市场成本效率和效益意识。工作行为规范遵守事务所各项规章制度，起模范表率作用，忠实于事务所利益。敬业爱岗，乐于奉献，尽心尽力尽职尽责，严格履行岗位职责。开拓务实高效勤奋，树立敏捷严格规范的工作作风。下级服从上级，局部利益服从整体利益，个人利益服从事务所利益，做到令行禁止。坚持先民主后集中的原则，做到科学决策，坚决杜绝工作随意性。坚持原则，处事公正，廉洁自律，决不以权谋私，营私舞弊，贪污受贿，损公肥私。注重团结，不乱议论......”。