1、“.....粗言秽语或挑动打架等影响安宁之行为员工应爱护公司设备生产工具等设施，如有破坏或挪用者视其情节轻重，损坏程度赔偿损失，情节严重的公司保留追诉法律责任的权利员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告等员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动员工不得有损害公司财产商誉或贪污受贿等行为，知情员工应立即上报，维护隐瞒或知情不报者，将受到严重的纪律处分员工不得煽动其他员工偷工怠懈，干扰日常工作，不得做有损于公司形象的事。员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件，提供虚假商业情报员工不得违反公司保密规定，未经上司许可或授权，严禁对外评论公司各项政策及经营手段或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之协助公司的各类文件，资料均属公司的商业秘密，员工应妥善保管及严守秘密员工在工作时间，不得在公司电脑上玩游戏。员工不得随意拷贝，删除，篡改公司电脑资料......”。

2、“.....员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方，下班之前必须将所有文件资料存放妥当员工应在规定时间内用餐办公室范围内严禁吸烟办公室应保持安静，接待公务来访也应尽量保持适当声度并应在指定的洽谈区进行办公室内不得存放贵重物品，如有遗失公司概不负责员工的个人档案如有变更须在天内通知人力资源部除使用公司的名义办理公务外，任何员工不得使用公司的名义作任何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，有关员工除受到纪律处分外，还有可能会受到民事或刑事检控。工作时间内，员工应服从上司安排，按时完成上司下达的任务员工在确认上司指令为时，有权拒绝执行，并向更高层上司报备上司对员工的考核应保持公平，公正的立场员工不得以任何形式兼任其他公司职位会议纪律为了避免会议受到打扰，公司要求在会议时间内，任何阶层职员均不得佩带手机等通讯工具......”。

3、“.....任何员工不得无故缺席会议公司要求员工在参加各项会议前对会议资料做充分准备，会中应进行必要记录接待客户任何时间不得以语言，行为贬低同业厂商要切记，不得对客户无礼，不得嘲讽或挖苦客户客户是上帝，员工在工作中与客户沟通，均应面带微笑礼貌接待使用礼貌用语，热情对待客户自律不得对外人评论公司不得口语主管除非职责所需在公司外，不应飞短流长，应自尊自重自己人格及公司形象最佳状态工作时间内员工应保持良好的精神状态，朝气蓬勃，并使自己始终处于快节奏中。第十章奖惩条列总则根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工的劳动行为，鼓励其工作主动性积极性和创造性，维持正常工作次序，提高工作效率，促进公司的经营发展，特制定本条列。本公司员工必须遵守国家的政策法规，遵守企业的各项规章制度，学习和掌握本职位工作所需的文化技术和业务知识技能，团结协作，完成各项工作任务。本条列适用于本公司全体员工......”。

4、“.....次性奖励元等奖励行政记大功，工资晋升级处罚类型如下表处罚名称处分措施四等处罚口头批评三等处罚通报批评，年终考核扣分二等处罚行政警告，年终考核扣分等处罚行政记过，年终考核扣分奖励级别丙类表现遵守纪律，执行公司各项规章制度，年中从未违规且起到模范表率作用，属三等奖励应享受口头表扬。乙类表现受到电视报刊等媒体点名表扬，为提高公司声誉作出较大贡献者勤奋工作，工作能力强，办事效率高，完全胜任本职工作并取得突出成绩者热忱提出合理建议并取得显著成效者以上属二等奖励，应享受通报表扬，次性奖励元甲类表现保护公司财产有功，使公司免受重大损失者每年评比绩效最突出的管理干部或全年销售居榜首的业务人员以上属等奖励，行政记大功次，工资晋升级。处罚级别丙类过失未经批准私自调班，请假未办理有关手续未按规定接待公务或私人来访未按规定着装......”。

5、“.....衣服污秽不干净的工作场合讲粗话，脏话工作时间内做吃东西，聊天等与工作无关的私事办公室及工作环境不整洁违反仪表仪容及处事礼仪等各项规定。乙类过失不打卡，代他人打卡或委托他人打卡擅离工作职位或外出公干但未报备者私换配办公室钥匙或私撬办公室锁每月累计旷工达小时无故缺席会议而未事先请假会议资料准备不充分，又未在会上作必要记录造成后面的工作受到影响擅自标贴或涂改公司的各类通告等长时间占用电话作私人用途的挖苦嘲讽客户，冷落客户违反各项业务操作流程发生差错的员工之间相互攻击，未达成团队合作精神的不服从上级合理安排或指示的发现了问题但不及时处理又隐瞒不报对下属考核不公正但未造成严重后果的违反员工手册其它规定，情节较严重的员工将公司文件或电脑资料遗留或存放在不恰当的地方，造成不良后果者员工在非职责所需时对外口语上司，评论公司......”。

6、“.....扰乱工作秩序，煽动其他员工偷工怠懈，干扰公司日常工作者与客户吵架，殴打客户，同事间斗殴恶意中伤诽谤漫骂同事滥用职权，以权谋私，打击报复或包庇行为将公司情报或电脑资料泄露给任何宣传媒介或他人者个月累计旷工达三天者违反社会治安管理规定，被行政拘留者，受到各项刑事处罚者挪用销售款企业商品样品等非法侵占公司财产者，盗窃企业财产或他人财物利用工作之便向客户索取或敲诈财物或利用职权贪污受贿的，欺诈蒙骗客户对下属考核明显不公正并造成严重后果的擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报者，擅自篡改或删除公司电脑资料者违反公司保密规定，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司各项政策及经营手法的给予商业竞争伙伴以任何形式援助者违反员工手册其他规定情节严重者对于泄露公司商业机密的......”。

7、“.....处罚执行程序连续年内指公历月日至月日员工首犯丙类过失，属轻微违章，将受到四等处罚员工三次以上犯丙类过失或初犯乙类过失，属般违章，将受到三等处罚员工三次以上犯乙类过失或初犯甲类过失属较严重违章，将受到二等处罚员工三次以上犯乙类过失或两次以上犯甲类过失，属严重违章，将受到等处罚。投诉程序员工对公司的嘉奖或惩罚有意见的可采取下列方式向公司反映向直接上司书面或口头提出向人力资源部提出书面申诉向公司总经理提出书面申诉。员工向公司提出的申诉，公司会在收到申诉信后周内给员工书面通知，告知处理结果，经公司总经理人力资源部财务部联合复议结果为公司最终行政命令。劳动争议员工对公司处罚决定不服的，可根据有关劳动法规，从收到处分通知单的天内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决般在收到仲裁申请的天内作出......”。

8、“.....可在收到仲裁裁决的天内向人民法院起诉，员工超过法定期限不起诉又不履行仲裁裁决的，妥交接手续，移交不清，不得到新岗位报到，逾期不报到视为旷工奉调员工所遗留工作在新任人员未到位之前，有主管领导指定他人代理。员工离职员工有下列情况之者，应予以停职预休假期办事处超过天，工厂超过天的员工有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者在停职期间，应办理离职交接手续如休假到期或经核查无过失者，可申请复职，经部门经理同意，总经理批准后可回公司工作在岗员工不适合岗位工作，公司可随时调职或解雇，但解雇员工须经人力资源部审核并报总经理同意辞职手续办理员工辞职，须书面写出辞职申请，并提前个月呈交部门经理。部门经理收到后，根据对部门工作的影响及员工的工作表现批注意见送至人力资源部人力资源部视情况进行员工谈话并将结果报总经理审阅签批经总经理签批同意后申请生效......”。

9、“.....或工作交接不清，擅自离职者，以免职处理。员工离职交接手续的办理离停职员工在完成最后工作日后到人力资源部领取离职员工工作交接单离职员工按表格提示与相关部门和人员办妥移交，请各部门经理签字确认后，将该表送回人力资源部，由人力资源部签名批准后与其辞职申请或其它资料起存入该员工档案在确认员工交接手续办理完成后，人力资源部填写离职员工工资结算通知单通知财务部进行工资结算财务部将核算好的通知单报总经理批准后通知员工办理薪资结算员工辞职后，须交回公司财产，并进行帐物交接。未交接者将扣除工资直至偿清为止为了不影响财务的正常工作秩序，员工的离职结算需在公司的当月或次月发薪日以后办理。员工培训公司有培训教育员工使之达到岗位要求的职责，员工应予积极配合本公司鼓励员工利用业余时间学习文化专业知识，对达到定学历和技能者，公司根据上岗条件......”。