1、“.....予以加薪级连续三个月未完成业绩目标或考核分数在分以下者，予以降薪级。六附则生效本薪资方案自年月日起执行修订本薪资方案原则上每年度修订次解释本方案解释权归人力资源部其他本方案未尽事宜另行说明。编制审核批准日期日期日期二网络运营总监薪酬考核书考核指标定义指标值权重数据来源计算方法实际完成得分电子商务业绩月度由网络和商务通带来的销售额万元财务部实际额指标值商务通咨询量平均每天商务通的咨询数量人天商务通组完成满分，未完成按比例扣分门诊量月度网络和商务通的来院量人天客户中心实际量指标值行政管理月度计划进度质量团队建设岗位培训核心员工流失率人岗匹配率员工满意度团队协作及临时工作处理直接主管自我述职报告......”。

2、“.....达含分，薪资保持不变，含分的，予以统降薪级，分以下的予以适当的行政处分三网络优化薪酬考核书考核指标定义指标权重数据来源计算方法实际完成得分电子商务业绩月度网络和商务通带来的销售额万元财务部实际额指标值独立访问量每日独立访问的自然流量个网络组达成满分，未达成按达成比率给分商务通咨询量平均每天商务通的咨询数量个客户中心实际量指标值行政管理月度计划进度质量团队建设岗位培训核心员工流失率人岗匹配率员工满意度符合符合自我述职报告，直接主管评分合计说明工资计算方法原工资总额原工资总额考核分数所对应的个人绩效系数部门业绩提成扣除推广费用万考核分数与绩效系数绩效级分按下表对应考核得分分以下含含含含含含含含含含含含以上个人绩效系数对应级分级分级分级分级分级分全年个月累计达含分以上予以定幅度的加薪，达含分......”。

3、“.....含分的，予以统降薪级，分以下的予以适当的行政处分四网络美工薪酬考核书考核指标定义指标权重数据来源计算方法实际完成得分整形项目业绩网络和商务通带来的整形项目的销售业绩万财务部实际额指标值口腔项目业绩网络和商务通带来的口腔项目的销售业绩万财务部实际额指标值网页设计及时性网页设计是否按计划数量出稿上线符合直接主管因个人原因每延迟天扣分网页设计质量所设计的网页是否达到医院要求符合直接主管直接主管评分个人行政行为计划性纪律性协作性主动性服务从性等符合直接主管直接主管评分说明工资计算方法原工资总额原工资总额考核分数所对应的个人绩效系数部门业绩提成扣除推广费用万考核分数与绩效系数绩效级分按下表对应考核得分分以下含含含含含含含含含含含含以上个人绩效系数对应级分级分级分级分级分级分全年个月累计达含分以上予以定幅度的加薪，达含分，薪资保持不变，含分的，予以统降薪级......”。

4、“.....实现网站功能开发和维护及时直接主管直接主管评分程序开发程序开发实施及时直接主管直接主管评分个人行政行为计划性纪律性协作性主动性服务从性等符合直接主管直接主管评分合计说明工资计算方法原工资总额原工资总额考核分数所对应的个人绩效系数部门业绩提成扣除推广费用万考核分数与绩效系数绩效级分按下表对应考核得分分以下含含含含含含含含含含含含以上个人绩效系数对应级分级分级分级分级分级分全年个月累计达含分以上予以定幅度的加薪，达含分，薪资保持不变，含分的，予以统降薪级......”。

5、“.....未达成按完成比例给分配合营销推广工作，发布企业信息配合网站推广进行系列的网络营销工作，在百度知道等网站回复问题。个直接主管目标达成满分，未达成按完成比例给分个人行政行为计划性纪律性协作性主动性服务从性等符合直接主管以直接主管评分为准说明工资计算方法原工资总额原工资总额考核分数所对应的个人绩效系数部门业绩提成扣除推广费用万考核分数与绩效系数绩效级分按下表对应考核得分分以下含含含含含含含含含含含含以上个人绩效系数对应级分级分级分级分级分级分全年个月累计达含分以上予以定幅度的加薪，达含分，薪资保持不变，含分的，予以统降薪级，分以下的予以适当的行政处分七网站策划薪酬考核书考核指标定义指标权重数据来源计算方法实际完成得分整形项目业绩网络和商务通带来的整形项目的销售业绩万财务部实际额指标值专题制作根据需要......”。

6、“.....未完成按比例给分行政行为计划性纪律性协作性主动性服务从性等符合直接主管直接主管评分说明工资计算方法原工资总额原工资总额考核分数所对应的个人绩效系数部门业绩提成扣除推广费用万考核分数与绩效系数绩效级分按下表对应考核得分分以下含含含含含含含含含含含含以上个人绩效系数对应级分级分级分级分级分级分全年个月累计达含分以上予以定幅度的加薪，达含分，薪资保持不变，含分的，予以统降薪级，分以下的予以适当的行政处分八商务通业绩核定标准杭州广仁整形美容标题网页专题内容设计制作指导编号制作部门网络运营部版本页码商务通咨询在大家的通力协作下已经开始进入体系化和规范化的稳定发展阶段，为了更好地互相配合，经共同协商......”。

7、“.....并且来院成交产生业绩的顾客有预约号或手机号的顾客来院成交后，但只交定金的，其在后面补交当天交定金项目余款的预约顾客上门后初诊未成交的，复诊后成交首次消费予以计算第次来院消费后，之后在商务通上咨询并预约，第二次来消费不同项目的顾客消费的是有疗程项目，但又只交了次的费用，其后续如果有补交疗程的金额算有效业绩只限第个疗程顾客有带朋友过来产生消费的，其朋友的消费的金额不予计算业绩二无效业绩规定条件顾客在商务通咨询后来院首次消费后，之后没有再去商务通咨询，但是有再次消费的业绩不计算除了上述有效业绩计算条件中的条规定以后，其它条件出现时均不予计算业绩。但若条件出现后，医院认为该条件确实属于有效业绩的，则经过研究决定后予下次起列为有效业绩的条件，但当次不予计算......”。

8、“.....其它情况都算有效商务通生效的时间年月日编制审核批准日期日期日期表格汇总见附件杭州广仁整形美容网络运营部管理手册年月日目录手册导言部门组织架构及职能部门组织架构图二网络运营部二岗位职责网络运营总监网站程序网站策划网站推广网站美工网络采编网络咨询师三制度与流程网络运营部例会制度三网络咨询组工作制度四网络咨询师入职培训制度五网络顾客服务系统管理六网络标题要根据搜索引擎进行优化。文章来源原创文章来源需注名我方网站英文域名或中文名，摘抄文章来源可空缺或注明互联网。作者为保持文章的美观和统，作者栏可从备选项中择，或手动自行添加，尽量不空缺。正文正文字体字号颜色，无特殊要求，律保持默认值。每自然段顶行空两格。文首或文末，需根据关键字进行适当的修改，以提高文章的收录点击和排名主站不做此要求......”。

9、“.....文章关键字标签文章摘要资讯网关键字和文章摘要不能为空。关键字不可凭空猜测，需根据搜索引擎显示的用户搜索习惯进行正确匹配，注意分割符为个英文字符，或英文的逗号。标签在关键字中择或两个，文章摘要由系统自行提取少元的处罚。四部门员工出现问题，情节严重，对部门造成不良影响时，部门主管承担连带责任，视情节严重程度给予元的处罚。五连续个月未完成月度指标的话，建议不适合此职位，自动离职。支持性文件附件网络咨询登记统计表网络咨询电话回访登记表生效的时间年月日编制审核批准日期日期日期三网络咨询师入职培训制度杭州广仁整形美容标题网络咨询师入职培训制度编号制作部门网络运营部版本页码目的加速新入职网络咨询师正式上岗的时间，提升网络咨询师咨询水平及咨询质量。依据网络咨询师职责制度适用范围所有新入职的网络咨询师。管理职责对新入职网络咨询师的培训和考核，尽快提升新咨询师咨询水平......”。