1、“.....私藏携带展示使用及兜售违禁物品者。进行不道德的交易及非法行为者。蓄意破坏或擅自动用消防设施。组织及煽动罢工打架斗殴或聚众闹事者除名。工作失职，给酒店造成定数额经济损失者应赔偿损失，免职降职直至除名。私自刻印公章者除名，并追究其法律责任。粗暴操作，造成设备损坏者赔偿损失，追究法律责任。第六章安全手册全体员工必须树立防火防盗防毒防破坏安全第预防为主意识。消防安全火灾预防员工上岗前须学习和掌握消防知识及消防器材设备的使用方法。爱护消防设备，不得擅自动用各种消防设施。及时消除酒店内可燃助燃物......”。

2、“.....严禁在员工宿舍和工作区私自安装各种电器设备及乱拉电线。正确使用酒店设施设备等，严格遵守操作规程，发现隐患及时上报。火灾事件的处理如发生火灾，及时通知保安部及相关负责人。应保持镇静利用灭火器材扑灭火苗，并呼唤同事。如火势严重及迅速蔓延时，应正确地指导客人撤离现场，并拨打火警电话。发生火险时，切记不可使用电梯，按照安全疏散标志从安全通道撤离。关闭所有电源及门窗，撤离时应先协助年老或年幼的客人离开。二食品安全自觉接受防毒知识的培训及各种安全预案的培训，提高防毒意识。酒店餐饮部全体人员要认真做好防毒工作......”。

3、“.....如发生中毒事件应启动紧急预案及时妥善处理，并做好中毒食品的收集。三财产安全员工应提高防盗意识，注意自己的财物保管，贵重物品应随身携带。随时注意酒店所有门窗，发现隐患及时报告。工作区及办公区遇到陌生人员应问明来意，提高防范意识，做好防范工作。未经保安部允许，不得将非酒店人员带入酒店。四意外在酒店范围内，如有意外发生，应立即通知保安部。清楚说明发生意外的地点及意外的性质，以便通知有关部门采取适当的行动。员工应保持镇定，鼎力合作，保护酒店员工安全及维护酒店的正常秩序......”。

4、“.....员工应主动维护现场秩序，保护好现场。协助酒店公安机关做好调查取证工作。加强保密意识，避免事件给企业带来的负面影响。第七章其他员工告示栏各部门在显著的位置集中设有告示栏，在告示栏上将张贴大家感兴趣的最新信息酒店新闻和通知体育活动规章制度安全事项和备忘录等。告示栏是传播信息的重要媒介，员工应二试用期凡录用的员工试用期为到三个月，试用期间按试用划，面向社会招聘。有定专业知识及工作经验，身体健康良好的职业道德。凡年满十八周岁以上无不良嗜好，持身份证健康证及相关技术职称等有关证件，经面试考核符合录用标准均可录用......”。

5、“.....发生过失也将受到相应的处罚，酒店将公平评价员工的实际业绩并记入档案作为晋级评先的参考。强化管理原则酒店对各级管理人员实行强化管理的制度。第二章劳动条例招聘酒店根据经营和发展需要拟定用人计权对本部门和酒店的经营管理提出口头或书面建议，酒店将根据建议采纳情况给予表扬和奖励。全面监督原则每位员工对发生在酒店任何人身上的过失，均有权向上级反映。奖优罚劣原则每位员工做出突出贡献将受到表彰和员的指挥。责权利连带原则每位员工必须坚持责任权利利益连带发生连带生效。对加班超时的员工给予合理的补偿......”。

6、“.....包括每月天正常休息奖金优秀员工奖等工龄工资，每月号发放工资。如遇特殊情况，工资将提前推迟三天发放。七员工沟通管理者定期与员工进行交流，听取员工工作和生活的意见及建议。八员工上诉员工对处分有疑议，可在七日内以书面形式向人事部申诉，人事部将视情况进行复核，并以总经理各部门经理组成会议的决议为最后的决定。员工反映或投诉的情况，应按相关程序逐级进行。九员工入职员工入职时，按酒店规定统发放相关工作证件。如有遗失应立即向人事部申请补发，并支付工本费用。员工在离职时，须将酒店发给个人的所有证件及工作用品交还负责人，遗失照价赔偿......”。

7、“.....考勤办法员工上下班按规定签到签退及部门集合点名，准备充分时间更换工作服。如因加班病事假公差外勤等原因应向所在部门领导汇报以备核查。不得委托他人请假及电话请假，否则按照旷工处理特殊紧急情况除外员工上班时间外出须填写请假单经领导签字，无请假单者视为脱岗，按旷成败的关键经常在于坚持到最后分钟，有始有终和信心坚定的人必成大器立大志。诚恳自律遵守上班时间，不迟到不早退，对于公司规定的工作踏实的去做，不循私不偷懒遵守公司规定不破坏团结，养成自律的习惯，自觉完成本职工作......”。

8、“.....公司经营的好坏对于每个员工都有责任，希望大家团结在起，在和谐融洽的环境中工作，群策群力的精神，用我们的双手，发挥无比的力量，为公司创造个美好的未来而努力。第章管理原则酒店实行总经理负责制，实行垂直领导逐级负责的管理方法，请大家遵守以下管理原则单指挥原则每位员工只接受位直接上级领导，只向直接上级汇报工作。分工负责原则每位员工按照分工，对自己承担的工作任务负全面的责任。服从命令原则每位员工必须完全服从直接上级的领导并执行命令。特殊授权原则每位员工均须无条件接受酒店临时授权人员的指挥......”。

9、“.....友好协作原则在不影响本部门本岗位工作正常运作的前提下，各部门员工有责任义务，协助其它部门的工作。民主参与原则每位员工均有权对本部门和酒店的经营管理提出口头或书面建议，酒店将根据建议采纳情况给予表扬和奖励。全面监督原则每位员工对发生在酒店任何人身上的过失，均有权向上级反映。奖优罚劣原则每位员工做出突出贡献将受到表彰和奖励，发生过失也将受到相应的处罚，酒店将公平评价员工的实际业绩并记入档案作为晋级评先的参考。强化管理原则酒店对各级管理人员实行强化管理的制度......”。