1、“.....定要注意选取停放地点和位臵，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开牟辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时定保证证件齐全。第八条司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。第九条司机驾车定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车包括高速爬头紧跟争道赛车等。第十条司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。因特殊情况违章仅限出车为争取抢救时间，经车载医生指示违章，医院给予报销费用。第十条车内不准吸烟。本医院员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止医院外的客人在车内吸烟时......”。

2、“.....也可委婉地直接制止。第十二条司机对乘车人要热情礼貌，说话应文明。第十三条接送专家上下班的司机，要准时出车，不得误点。车司机应积极参与院前的抢救，听从院前医师的工作安排。第十四条上班时间内司机末被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时问，经批准后方可离开出车外出回来，应立即到管理人员处报到。第十五条司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。在院内抢救过程中，如遇人员紧张时，应积极主动协助搬运护送病人。对工作安排有意见的......”。

3、“.....第十六条司机出车执行任务，遇特。殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。第十七条不论什么时问，司机身上必须带手机。手机需二十四小时开机。以便医院随时联系。第十八条下班后，应将车辆停放规定地点保管，不准私自用车。第十九条司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶严禁将车辆交给无证人员驾驶任何人不得利用医院车辆学开车。第二十条办公室每月负责对司机进行考核，将考核等级作为每月发放浮动工资的依据。对于工作勤奋遵守制度表现突出的，可视具体情况给予嘉奖记功晋级等奖励对工作怠慢违反制度发生事故者......”。

4、“.....第章行政管理制度医院领导干部深入科室制度领导要经常深入科室，调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。深入科室，重点抓医疗护理教学科研后勤保证以及服务质量病人生活等工作。听取病员和医务人员的意见，表扬好人好事，改进工作。院领导查房每周次，带领有关干部深入科室检查工作，发现问题及时解决。院领导要参加部分业务实践，如查房重大手术疑难病例的会诊危重病员的抢救及其他有关业务活动等。请示报告制度为了保证医院各方面的信息迅速传递给院领导，以便领导及时掌握情况，加强组织管理，使各类问题得到快速解决。凡有下列情况之的......”。

5、“.....严重工伤重大交通事故大批中毒甲类传染病及必须动员全院力量抢救患者时，应立即采取抢救措施并及时向医务部及主管院长汇报。重要脏器切除截肢新开展手术项目的实施以及新技术新疗法和自制药品首次临床应用时，应向医务部报告，由医务部转报业务院长批准后，方可开展。应及时报知院领导和有关科室及时处理。会议管理制度会议制度职能科室公会院办公会由院长主坚守岗位，不得随意离院，在院内巡视时，要随身携带手机，以便寻找。值班人员负责处理全院医疗行政和临时重大事件，及时处理，传达上级指令及紧急通知签收文件，交接来访事宜。值班人员遇有特殊情况不能值班时天正常上班时间以外的时间......”。

6、“.....在值班时间内，需深入科室，巡视检查工作人员工作情况，参加急危重的人的抢救指导工作，发现问题及时协调解决重大问题及时向院领导式有关上级报告。如确因故不能参加者，应事先向召集者说明原因，得到许可后方可不参加会议。否则视缺勤处理。各种会议无故不到者，每次扣元，院早会个月内无故不到超过二次的按旷工半天处理。与会人员发言时，尽量采用正确的材料资讯数据。畅所欲言，互通有无，允许有不同意见，切以工作为出发点，讨论时需充分听取别人的意见。旦形成决议，与会人要按照要求执行。各种会议均要做记录，必要时可形成会议纪要。会议纪要由召集部门负责记录整理......”。

7、“.....并做好详细登记。各参会人员应按照会议要求作好传达执行工作。必要的行情况，各级各类人员履行岗位职责情况。医护质量服务流程方面情况。医疗教学医疗科研方面情况。社会效益和经济效益指标完成情况财务与经济管理方面的情况精神文明和行风建设情况。医院环境和爱国卫生情况。医院安全包括医疗安全和社会治安综合治理情况。四奖惩办法院级领导在年度考核中，因贯彻执行国家卫生政策不力指令性任务完成不好综合目标管理项目没完成管理不到位或不作为等情况，取消当月奖金。因管理不善严重渎职，给医院工作造成严重影响的，报医院给予处分。科室负责人在医院的季度考核和年度考核中......”。

8、“.....无故不参加医院各种会议或不按要求贯彻执行的不严于管理或奖惩不落实的出现医疗事故的等情况，除按医院有关规定落实奖惩外，取消科室班子的年终奖励和申报精神文明先进科室资格，停发至三个月管理津贴。因管理不善严重渎职，出现医疗责任事故，给予停发奖金或辞退处分。各级各类工作人员在科室每月的考核检查中，如果没有严格履行岗位职责不遵守医院各项规章制度没有完成各项指标在工作中出现严重的差错事故等情况，科室负责人按医院和本科室的有关规定进行奖惩。如果情节恶劣影响很坏拒不改正，上报医院进行辞退处理。总值班制度院总值班由医院指定的中层干部参加......”。

9、“.....承接未办事宜。值班时间每天正常上班时间以外的时间，均由总值班负责。在值班时间内，需深入科室，巡视检查工作人员工作情况，参加急危重的人的抢救指导工作，发现问题及时协调解决重大问题及时向院领导式有关上级报告。值班人员要严格坚守岗位，不得随意离院，在院内巡视时，要随身携带手机，以便寻找。值班人员负责处理全院医疗行政和临时重大事件，及时处理，传达上级指令及紧急通知签收文件，交接来访事宜。值班人员遇有特殊情况不能值班时，经行政部同意可找人调换值班，但不得擅自找人代替。认真交接班，做好值班记录，凡本班未处理完的重要事情......”。