1、“.....以全体劳动者共同的权利义务为内容，可以涉及集体劳动关系的各个方面，也可以涉及劳动关系的方面劳动合同是涉及单个劳动者的权利义务。第三，功能不同。集体合同的目的是规定企业的般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。第四，法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。怎样签订集体合同依据•劳动合同法‣，企业职工方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过......”。

2、“.....由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。劳动关系和工资福利政策系列宣传手册天津市人力资源和社会保障局最低工资政策问答何谓最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资适用于那些劳动者根据国家和本市有关规定，最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业民办非企业单位有雇工的个体工商户以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关事业单位社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行......”。

3、“.....不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。什么是非全日制用工适用最低工资吗根据•劳动合同法‣第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主劳动者在同用人单位般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动者同样受最低工资保障，•劳动合同法‣规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。最低工资标准有几种形式根据国家及本市有关规定，最低工资标准分为月最低工资标准和最低小时工资标准的形式......”。

4、“.....约定不明确的，按本人休假前个月平均实得工资支付劳动者工资。用人单位参加生育保险的，在女职工产假期间，遇问题给上海市劳动局的复函‣规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。劳动者休产假计划生育手术假哺乳假期间，工资如何支付位支付其未休年休假工资报酬前个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满个月的，按实际月份计算月平均工资。女职工休保胎假，工资如何支付根据•关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，实行计件工资提成工资或者其他绩效工资制的职工......”。

5、“.....上述月工资是指职工在用人单划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前个月平均实得工资支付劳动者工资。劳动者享受带薪年休假期间，如何支付工资根据•职工带薪年休假条例‣财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿破产人所欠职工的工资。劳动者在依法享受探亲假婚假丧假期间，用人单位如何支付劳动者工资劳动者依法享受年休假探亲假婚丧假以及女职工生育产假计划财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿破产人所欠职工的工资。劳动者在依法享受探亲假婚假丧假期间，用人单位如何支付劳动者工资劳动者依法享受年休假探亲假婚丧假以及女职工生育产假计划生育手术假等假期期间......”。

6、“.....约定不明确的，按本人休假前个月平均实得工资支付劳动者工资。劳动者享受带薪年休假期间，如何支付工资根据•职工带薪年休假条例‣规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，实行计件工资提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照职工本人的月工资除以月计薪天数天进行折算。上述月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满个月的，按实际月份计算月平均工资。女职工休保胎假，工资如何支付根据•关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函‣规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间......”。

7、“.....劳动者休产假计划生育手不低于本人日或小时工资的，另行支付加班工资。计算加班加点工资时，日或小时加班工资计算基数如何确定用人单位确定的月加班工资计算基数，不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，且不得低于本市最低工资标准。月加班工资计算基数确定后，以计薪天数折算日加班工资计算基数，以计薪小时数折算小时加班工资计算基数。如职工月应得工资为元，则日加班工资计算基数为元天元天，小时加班工资计算基数为元小时元小时。实行计件工资的劳动者，如何计算加班加点工资实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的支付工资报酬在休息日工作的......”。

8、“.....按不低于法定工作时间计件单价的支付工资报酬。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位是否应该支付工资根据国家及本市有关规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动主要包括依法行使选举权或被选举权当选代表出席政府党派工会青年团妇女联合会等组织召开的会议充当人民法庭证明人出席劳动模范先进工作者大会•工会法‣规定的基层工会非专职委员因工会活动占用的生产或工作时间劳动者担任工资集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间其它依法参加的社会活动。用人单位可财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿破产人所欠职工的工资。劳动者在依法享受探亲假婚假丧假期间......”。

9、“.....用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前个月平均实得工资支付劳动者工资。劳动者享受带薪年休假期间，如何支付工资根据•职工带薪年休假条例‣规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，实行计件工资提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照职工本人的月工资除以月计薪天数天进行折算。上述月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满个月的，按实际月份计算月平均工资。女职工休保胎假......”。