1、“.....报总经理审批。二经费报销费用报销需取得真实合法完整的原始凭证，符合国家财经制度要求和会计基础工作规范，严格三章手续。二前次借支未报销或者归还者，不得再从财务借款，对逾期不还的借支，财务可以直接从本人工资奖金中扣款。三其他费用报销管理规定为有利于财务正常工作秩序，各类经费报账时间般定于每周五。二职工福利费的发放由综合管理部负责制订方案，经总经理批准后报财务部备案实施医药费按照医保规定执行。第十五章咨询建议与投诉咨询公司员工如对本规定及其它规定制度的条文不清楚或不理解，可随时向综合管理部咨询。二建议公司热忱欢迎员工就公司的管理运作及其他各个方面的工作提出积极性建议，如建议被采纳，公司将予以适当奖励......”。

2、“.....所有员工必须认真听取，并表示感谢对所投诉的不当行为表示歉意，并尽可能进行快速处理，若投诉事件超越员工本身处理权限，应立即通知直接上司，以便马上采取处理行动。不可以与客人发生争论或未听完投诉就积极辩解。四员工在工作过程中，如遇不公平对待，或认为上司处事不公，或对其他员工有任何意见，均可投诉。附则本手册是对公司部分规章制度的例举和解释，作为员工的工作与行为引导之用。二本手册不完善的内容以公司公布的相关制度为准。三本手册中各项条款是公司全体员工必须遵守的行为准则。四本手册是内部资料，请注意妥善保存。五员工离职时需将手册归还公司综合管理部，否则扣款元。六本制度最终解释权修改权归公司总经理。七本制度自公布之日起执行......”。

3、“.....第章„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„公司简介第二章„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„入职指引第三章„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„试用及转正第四章„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„职业礼仪第五章„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„考勤制度第六章„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„员工薪酬第七章„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„员工福利第八章„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„员工培训第九章„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„员工发展第十章„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„劳动关系第十章„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„......”。

4、“.....长沙市保利物业管理有限公司成立于年月，是中国保利集团湖南保利旗下的直属法人企业，注册资金万，国家物业管理二级资质。保利物业秉承专业管理至诚服务品牌经营规模发展之理念，发扬程序效率温暖主动的服务宗旨，实现安全舒适快捷洁净方便的服务目标......”。

5、“.....提前转正的条件员工于试用期内表现突出，有显著工作业绩，经公司绩效考评优秀。特别提示员工个人资料有以下更改或补充时，请于个月内填写个人情况变更申报表自行申请辞职的，工资抵培训费用，不予给付。基层员工在录用后，实际工作不满天而自行申请辞职的，工资抵培训费用，不予给付。转正本手册所称转正系指试用期结束，劳动合同继续履行的状态。正常转正的条薪管理规定给员工办理转正手续。八试用期内员工离职情况的工资给付试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付试用期内员工自行提出辞职情况基层以上员工在录用后，实际工作不满个星期而职员工的试用期表现进行考察，予以监督......”。

6、“.....七经试用合格，由综合管理部根据转正晋职加薪降职降内考核合格的，于试用期满后次日起转正为本公司正式员工。四用人部门将员工试用期间表现及时记录在考核评分表及考核检查表内，作为其试用期是否合格和转正的依据之。五综合管理部经理应经常对新入试合格者，继续试用，考试分数记录在员工培训档案中考试不合格者，天之内给予补考次，再次不合格者，按试用不合格处理。经试用期内考核不合格者的，解除其合同并不给予任何补偿，试用人员不得提出异议经试用期定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。二用人部门在员工入职第周内应组织员工参加岗前培训，内容由用人部门和综合管理部共同确定......”。

7、“.....考试定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。二用人部门在员工入职第周内应组织员工参加岗前培训，内容由用人部门和综合管理五上班时间内，必须坚守自己的工作岗位，未经许可禁止在工作时间外出办私事，否则以早退论处请假必须在请假单上写明事由，请假半天之内，由管理处各部门负责人批准天至三天，由管理处主任批准三天至个星期的由分管领导批准超过个星期由公司总经理批准。未经请假批准擅自离岗按旷工处理。每月迟到早退次算旷工天。六上班时间非特殊情况，非管理处人员禁止在办公室随意出入，禁止员工随意领外人找领导，确有紧急事由找领导的，经通报同意后方可安排约见，以确保领导正常工作环境。七上班时间必须佩带工作牌，以便接受客户监督......”。

8、“.....着装整齐，举止端庄。男士禁止留过耳长发和胡须，禁止穿背心拖鞋上班女性严禁坦胸露背，禁止佩戴过于张扬的饰品，禁止穿皮裙超短裙及涂抹指甲油。八在工作中坚持原则，秉公办事，自觉抵制不正之风。遵纪守法，不得贪赃枉法，不得敲诈勒索，不得向客户索取财物，严禁吃拿卡要等不良行为服务热情周到主动高效，依法妥善处理各种矛盾和客户的投诉，决不可粗暴冷漠对待客户。九管理处各部门要相互协调相互配合顾全大局，服从管理处工作的调配及岗位定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。二用人部门在员工入职第周内应组织员工参加岗前培训，内容由用人部门和综合管理部共同确定。三综合管理部于员工入职周内组织员工参加新员工入职培训及考试，考试合格者，继续试用......”。

9、“.....天之内给予补考次，再次不合格者，按试用不合格处理。经试用期内考核不合格者的，解除其合同并不给予任何补偿，试用人员不得提出异议经试用期内考核合格的，于试用期满后次日起转正为本公司正式员工。四用人部门将员工试用期间表现及时记录在考核评分表及考核检查表内，作为其试用期是否合格和转正的依据之。五综合管理部经理应经常对新入职员工的试用期表现进行考察，予以监督。六用人部门根据转正晋职加薪降职降薪管理规定有关规定向综合管理部适时提出员工转正申请。七经试用合格，由综合管理部根据转正晋职加薪降职降薪管理规定给员工办理转正手续。八试用期内员工离职情况的工资给付试用期内公司决定辞退之员工......”。