1、“.....必须进行部门班组培训合格后持有上岗证方可操作。复工更换机器操作的员工，都需经部门岗位培训，合格后持有上岗证方可操作。着装整齐，不准穿拖鞋高跟鞋，按安全操作规程操作。员工上岗前穿戴好个人劳动防护用品。头发塞进帽子里，机器旋转部位不准戴手套操作。不准闲谈说笑东张西望，必须集中精力操作。不准打瞌睡酒后带病操作，不准野蛮盲目操作。更换机械设备零部件，必须关闭电源或停止运转。未经部门主管同意，不准任何非专职人员擅自操作机器。不准私自打开和破坏消防设备及消防设备上的标签突发事件除外由部门技术人员或管理人员以及机器使用人对机器每天做点检检查机器关键部分及保养工作。车间管理不善，堵塞通道，挤压消防设备且不进行整改的，将对车间管理人员给予书面警告......”。

2、“.....都将追究其责任，后果严重的移交法律机关处理。部门管理人员因管理不善，违章指挥，导致或造成工作事故的，将追究其责任，并根据事故的轻重给予书面警告或解除劳动合同......”。

3、“.....个成功的公司，必须制定套健全的管理制度，基于此，富森茂公司编制这本员工手册。员工手册包含了对公司些重要信息的介绍，是为员工提供所需信息的指南。其中涉及许多您日常工作和生活密切相关的内容，例如公司遵循的入职离职调级异动等手续的办理，以及道德标准薪资福利政策等。员工手册是员工的工作指导书，帮助您更快的明确自己的基本责任义务和权利。熟悉并遵从员工手册的要求和规定，不仅是富森茂发展所必需的，也是个人与公司共同成长所必需的。您所承担的义务和贡献是富森事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。真诚的期望您以成为富森茂员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有个长久又互利的合作，务求公司与员工共同利益达到最大的交集，富森茂将与您共同成长......”。

4、“.....二公司简介公司简介富森茂五金深圳有限公司为香港富森茂实业有限公司属下企业，公司坐落于深圳市宝安区公明镇上村元山工业区区，全新的厂房，实用面积，现约余位员工。人力资源课，并向人力资源课提供相应之证明资料后进行变更，否则该员工在职期间所发生的切权益纠纷，公司均不到公司工作要求或不能胜任本职工作者，公司有权予以解除劳动合同，不予任何经常补偿。员工档案公司建立全体员工个人档案，个人背景资料及在本公司的任职异动培训晋降级调薪记录，如个人资料诸如技术个月试用，劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期为个月，劳动合同期限年以上三年以下的，试用期为二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为六个月，特殊情况下可适当调整试用期，试用期内达件真实及正确......”。

5、“.....公司可立即与其解除劳动合同并不给予任何经济补偿，另外，该员工在职期间所发生的切权益纠纷，公司均不承担任何责任。试用期本公司录用之员工均须经过。所有员工入职时，均须填写员工履历表及提供相关证件如本人有效身份证毕业证健康证公明卫生监督所居住证农村商业银行帐号女性员工须提供孕检证公明人民医院，并保证所填写内容及所提供证本公司辞职的员工，职员组长级及以上级别员工须满年，员工组长级以下级别员工须满半年之后才可重新申请入职本公司凡以往被公司辞退解雇开除自动离职的员工，非特殊情况，律不可再申请加入本公司照片及公司所要求的其它证明文件，公司享有在聘用员工前就其所提供的资料查证其求职背景的权利。录用公司审核申请人提交资料......”。

6、“.....人力资源课有权取消其录用资格，若特殊情况，应事先征得人力资源课的同意。员工招聘录用程序申请凡申请在本公司任职的人员须先经过公司的规定的程序，并向公司提交身份证明学历证明工作履历到后安排到部门上班后开始正式试用。外聘要清晰让被录用人员知道厂方的基本工资支付加班工资支付比例。被录用人员应按入职通知单上的要求准备好相关资料，并按人力资源课规定报到日期前来报到，若未按以上试通知单，均在次日由部门文员统交到人力资源课，由人力资源课统存档。录用内聘合格人员由人力资源课统填写员工人事调动加薪申请单，经调出及调入部门签字生效后，按规定报到日期到人力资源课报到试通知单，均在次日由部门文员统交到人力资源课，由人力资源课统存档。录用内聘合格人员由人力资源课统填写员工四离职目的为了使企业员工离职有所依循......”。

7、“.....适用范围本厂员工不论何种原因离职，均依本规定办理。离职类型本公司离职分为辞职自动离职解除劳动合同三种，无论任何形式的离职，离职员工必须于离职当日离开公司。辞职员工试用期内辞职须提交辞职申请单，并按相关程序办理离职手续，其工资按实际工资发放，试用期满后离职须提前个月申请，若未能按规定申请，则按相关法规扣除代通知金补偿厂方。解除劳动合同员工有下列情形之，公司可以解除劳动合同并不作任何经济补偿在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反公司规章制度的详见奖试通知单，均在次日由部门文员统交到人力资源课，由人力资源课统存档。录用内聘合格人员由人力资源课统填写员工人事调动加薪申请单，经调出及调入部门签字生效后，按规定报到日期到人力资源课报到后安排到部门上班后开始正式试用......”。

8、“.....被录用人员应按入职通知单上的要求准备好相关资料，并按人力资源课规定报到日期前来报到，若未按以上规定前来报到的，人力资源课有权取消其录用资格，若特殊情况，应事先征得人力资源课的同意。员工招聘录用程序申请凡申请在本公司任职的人员须先经过公司的规定的程序，并向公司提交身份证明学历证明工作履历照片及公司所要求的其它证明文件，公司享有在聘用员工前就其所提供的资料查证其求职背景的权利。录用公司审核申请人提交资料，须符合下列条件年龄在十八周岁以上身体健康非正被依法追究刑事责任的人员凡以往从本公司辞职的员工，职员组长级及以上级别员工须满年，员工组长级以下级别员工须满半年之后才可重新申请入职本公司凡以往被公司辞退解雇开除自动离职的员工，非特殊情况，律不可再申请加入本公司......”。

9、“.....均须填写员工履历表及提供相关证件如本人有效身份证毕业证健康证公明卫生监督所居住证农村商业银行帐号女性员工须提供孕检证公明人民医院，并保证所填写内容及所提供证件真实及正确，若发现及证实证件及所填写内容存在虚假情况，公司可立即与其解除劳动合同并不给予任何经济补偿，另外，该员工在职期间所发生的切权益纠纷，公司均不承担任何责任。试用期本公司录用之员工均须经过个月试用，劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期为个月，劳动合同期限年以上三年以下的，试用期为二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为六个月，特殊情况下可适当调整试用期，试用期内达不到公司工作要求或不能胜任本职工作者，公司有权予以解除劳动合同，不予任何经常补偿。员工档案公司建立全体员工个人档案......”。