1、“.....健全有关统计台帐，及时填报统计报表。做好有关生产与技术经济指标的统计与分析工作，发现问题及时汇报。加强生产原始数据的管理工作，搞好原始记录的审核监督管理，认真登记统计台帐，做好生产指标资料的积累工作。做好各类原始资料的收集整理存档工作。做好对各类原始数据的汇总工作，按月编制报送各类报表配合成本预算部门做好成本核算资料的收集工作。做好统计分析工作，为领导决策及时提供第手资料。积极做好领导临时交办的各项工作......”。

2、“.....必要时安全人员也应参加。生产调度自接收到生产指令时，要积极进行与施工相关的工作。重点工程施工组织设计......”。

3、“.....施工协调程序调度室作为协调部门，对于施工的全过程必须要及时监控，对于出现的问题要及时协调解决。了解采区内各设备的运行及维护情况，对于出现的问题立即解决。重点协调及指挥。安全监督程序安全人员定期对于施工情况进行监督检查，对于出现的安全隐患及不安全情况及时处理，对于现场未能处理的需即时与相关部门联系解决。对于安全不合格地段即时整改。并对于整改情况即时监控，直至隐患消失。重点安全隐患的检查与排除。标准安全整改与安全监督。技术质量监督程序生产技术部对于施工过程必须全方位跟踪指导，特别是在测量放点的工程质量监督上......”。

4、“.....工程施工中发现不合要求工程要及时通知现场管理员，并提出明确处理意见。重点施工质量的监督与技术指导。标准露采工程施工规范。的各项任务。生产技术部副部长岗位职责协助部长搞好安全生产计划技术工作的控制与管理工作。按要求做好生产信息传递工作。负责为绩效考核部门提供在生产技术管理方面的考核信息。负责本部门的目标管理与绩效考核工作。严格遵守公司的各项规章制度，搞好文明办公。及时传达场矿员对施工过程的采掘测量地质等专业工作的讨论优化工作。负责部门内部组织管理工作组织技术部人员进行技术交流技术培训......”。

5、“.....做好生产成本情况，对在生产计划执行过程中存在的问题，及时解决并向主管领导汇报。负责采掘工程的设计及监督检查各采区现场的技术指导工作，组织对完成的部分采掘工程的验收工作。配合公司技术总工程师组织有关工程技术人参与制定修订公司生产技术等方面的规章制度，并严格贯彻执行规章制度。根据甲方的年度季度生产任务，组织编制月周日的生产作业计划，并组织实施。负责指导监督检查各生产职能部门生产作业计划执行值在以下的，停发当月绩效工资，有严重违反工作制度的，按规公司定给予相应处分......”。

6、“.....部长给员工评分的制度。生产技术部部长岗位职责生产技术部部长在主管副经理的领导下开展工作。扣分未及时做汇总统计的每次扣分资料未按时上报的每次扣分元分注生产技术部每月对本部门人员进行技术管理评分，分值为分，综合评分为以上的为优良，视工作表现给予适当奖励。综合评分为以上为合格。综合评分分制分层平面图水平投影纵投影图地质界线圈定，矿岩分采分运。技术员穿孔爆破采装运输排土修路等各工艺环节间的技术指导及管理使各工艺环节能合理衔接，各工艺技术参数合理......”。

7、“.....测量数据准确，工程量计算准确。工作失误次扣分由于技术原因造成经济损失的每次扣分元分地质技术员爆破地质素描图圈定矿岩界限爆破矿量计算制分层平面图水平投影纵投影图地质界线圈定，矿岩分采分运。工作失误次扣分由于技术原因造成经济损失的每次扣分元分统计员计量小票发放收取核对统计资料整理加强统计管理，提供决策依据。工作失误次扣分月的工资数额，给予发放。八生产技术部各岗位考核明细表生产技术部工作人员考核明细表序号考核对象考核内容考核目的考核标准标准分得分分值部长生产指令技术交底施工管理制度制定加强生产技术管理......”。

8、“.....满足公司生产作业的需要。工作失误次扣分生产技术管理不到位造成经济损失的次扣分元分副部长生产计划编制月份验收计算核量测量使生产具有预见性，指导生产。工作失误次扣分生产计划不及时的每次扣分验工数据未及时准确的每次扣分元分采矿技术员穿孔爆破采装运输排土修路等各工艺环节间的技术指导及管理使各工艺环节能合理衔接，各工艺技术参数合理。工作失误次扣分由于技术原因造成经济损失的每次扣分元分测量技术员矿山及基建测量工程量计算测量仪器保护，测量数据准确，工程量计算准确......”。

9、“.....矿岩分采分运。工作失误次扣分由于技术原因造成经济损失的每次扣分元分统计员计量小票发放收取核对统计资料整理加强统计管理，提供决策依据。工作失误次扣分未及时做汇总统计的每次扣分资料未按时上报的每次扣分元分注生产技术部每月对本部门人员进行技术管理评分，分值为分，综合评分为以上的为优良，视工作表现给予适当奖励。综合评分为以上为合格。综合评分分值在以下的，停发当月绩效工资，有严重违反工作制度的，按规公司定给予相应处分。评分形式采用主管经理给部长打分......”。