1、“.....满年不足二年离职赔偿。满二年以上不再赔偿。六未尽事宜，双方可另行约定。本协议作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。协议式二份，双方各执份。甲方乙方年月日年月日保密及竞业限制协议甲方辽宁广和通汽车销售服务有限公司乙方甲方切与业务相关的资料，包括传真合同单据客户名单客户信息，所有与客户相关的用户名和密码，本公司积累的人才招聘信息不得对外泄露。二乙方在甲方工作期间及离开甲方后的年内负有保密甲方商业秘密的义务。不得对外泄露甲方的任何商业秘密或使他人利用甲方商业秘密从事同行业业务乙方在离开甲方后的年内不得在本地区同品牌的汽车店从事相同及相关业务的工作。三乙方如有违反本协议第二条之规定的行为......”。

2、“.....如给甲方造成损失的，还应进行赔偿。四对甲方客户的商业秘密和个人隐私，乙方有保密义务，因乙方过错泄露公司客户的商业秘密和个人隐私导致公司承担责任的，甲方有权向乙方追偿。五乙方因承担保密及竞业限制义务而应获得的补偿费用，由甲方根据具体情况与乙方商定。六本合同书式两份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。甲方乙方年月日年月日广和通汽车销售公司管理规范制度汇编第篇人事制度管理员工招聘录用及管理流程招录用的原则公司经营发展实际需要，招聘最适合的人员员工被聘用和晋升机会均等，工作表现是被聘用及晋升的最主要依据。二员工的招聘用人部门申请......”。

3、“.....提出增加人员替换现有人员或补充人员的需求申请，填写用人申请表，报公司行政部。编制招聘计划报批。行政部行政文员依据用人部门申请，经对本岗位人员状况进行分析后，编制招聘计划，撰写招聘草案，选择招聘方式，经行政文员呈报总经理审批后实施。选择招聘方式。公司以报纸发布招聘信息为主，其次为参加人才市场招聘会，通过中介公司及熟人介绍。发布的信息应将职位岗位职责学历经历技能年龄性别等要求予以明确。受理应聘者申请。行政文员在应聘期内专职负责接待应聘者，对应聘者所带资料原件，如身份证学历证培训证等认真审验，符合招聘条件的，公司统复印留存。应聘者填写公司印制的应聘人员求职申请表......”。

4、“.....将应聘人员邀请到公司进行现场观察，根据所填写的应聘信息，对应聘者的工作背景学识沟通能力等进行初步了解，并公司部门经理以上人员，均须向总经理请假。四假期计算员工请假连续在天含天以下的，所遇公休日或法定假日不计算在内。员工请假连续在天以上的，公休日或法定假日均计算在内。假根据个人申请及公司经营情况，每年排计划年本企业工龄休天年休天年以上休天。年度内累计请事假天，病假天，取消下年度休假资格。三员工请假时，事先无法办理请假手续的，须以电话向上级报知，并于事后从本人生育补贴中扣除。特殊原因要求续假的，须总经理批准，但续假不得超过天，并且不带薪......”。

5、“.....员工有责任的应承担部分损失年休假从本人生育补贴中扣除。特殊原因要求续假的，须总经理批准，但续假不得超过天，并且不带薪。工伤假因工作受伤最长三个月凭救治医院证明工伤日薪金元参照相关工伤管理规定，员工有责任的应承担部分损失年休假根据个人申请及公司经营情况，每年排计划年本企业工龄休天年休天年以上休天。年度内累计请事假天，病假天，取消下年度休假资格。三员工请假时，事先无法办理请假手续的，须以电话向上级报知，并于事后日内补办手续，否则以旷工论处。公司部门经理以上人员，均须向总经理请假。四假期计算员工请假连续在天含天以下的，所遇公休日或法定假日不计算在内。员工请假连续在天以上的......”。

6、“.....五本规定解释权在行政部奖励与惩罚规定为提高公司员工工作的主动性自觉性，规范员工的行为，维护公司正常经营管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。奖励奖励种类精神奖励记大功记小功授予荣誉称号通报表扬物质奖励晋级较大损失者见义勇为，获得好评称赞者开拓公司业务，业绩优良者有下列情形之的，公司为其授予荣誉称号或通报表扬。品行优良能力超群，成为岗位典范者领导能力突出团队建设和工作开展有相当成效者参与协助事故和突发事件中的救援，工作积极者遵规守纪恪尽职守积极进取团队意识强有奉献精神，成为员工楷模者工作态度端正，服务意识强，多次受到客户书面表扬者积极主动工作......”。

7、“.....减少成本开支，节约资源能源者。三奖励标准奖励事项奖金备注记大功元公布记小功元公布嘉奖元公布授予荣誉称号公布四奖励程序员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报行政部核实行政部核实后，报总经理办公会讨论决定奖励事项计入员工档案。二惩罚处罚总类精神处罚警告记过辞退物质处罚次性罚金减薪降级撤职二处罚规则有下列情形之的，公司予以辞退除名不服从公司岗位调整者营私舞弊侵犯公司权益受贿贪占及偷窃公司他人财物严重违反公司规章制度，造成恶劣影响或严重后果者因自身原因出现重大事故......”。

8、“.....擅自发表不良言论，影响公司团结和员工士气者消极怠工，不能正常履行岗位职责者经公司考评，不符合公司岗位基本要求，培训后仍不能胜任岗位要求者经医疗机构鉴定，有传染疾病精神病史及其他疾病不能正常工作者触犯国家相关法律，被依法刑事拘留者。有性骚扰行为者。记过有下列情形之的，公司予以记过次损坏遗失公司重要物品和设备，或因自身原因工作中出现较大事故者不服从直接上级的调派或工作安排者违犯公司规章制度，在员工中造成不良影响者服务或工作状态恶劣，与客户争吵，造成客户投诉并影响公司声誉者因工作疏忽或督促不力导致重大事故发生者工作不主动，服务态度不端正......”。

9、“.....造成不良影响者委托或受托他人出勤刷卡者无故缺席培训或开会者。警告有下列情形之的，公司予以警告次对公司安排的工作未及时执行者因业务或工作疏忽发生差错，但没造成损从本人生育补贴中扣除。特殊原因要求续假的，须总经理批准，但续假不得超过天，并且不带薪。工伤假因工作受伤最长三个月凭救治医院证明工伤日薪金元参照相关工伤管理规定，员工有责任的应承担部分损失年休假根据个人申请及公司经营情况，每年排计划年本企业工龄休天年休天年以上休天。年度内累计请事假天，病假天，取消下年度休假资格。三员工请假时，事先无法办理请假手续的，须以电话向上级报知，并于事后日内补办手续......”。