1、“.....提出合理化建议，并有效实施，酌情加分特别业绩表现非本职工作为公司创造效益或节约成本，酌情加分小计得分总计得分评分人沟通确认部门经理人事行政经理总经理保安绩效考核表考核月份姓名标准分部门评分说明考核项目考核内容行为规范分遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于环保节约的规定，否则每次每项扣分......”。

2、“.....相关单据及时上交财务核查。未按要求执行者次扣分。疏导交通，合理安排客户停车。未达要求者次扣分监督员工打卡考勤，禁止代人打卡。监督不力次扣分。检查消防设施并作详细记录，记录不全每项扣分交接岗清楚，有详细准确的交接班记录，无记录次扣分，记录不全次扣分严守岗位，按时巡逻，在岗期间不得闲聊睡觉，发现次扣分发现问题及时报告相关领导。迟报漏报不报者次扣分。对工作充满激情锲而不舍对工作的失误能够勇于承担责任并改进，避免第次发生能够并可以回收的物品没有回收个人工作区域和卫生责任区干净整洁有序安全没有多余的物品个人和部门投诉，合理投诉，每次扣分月度工作计划和总结符合要求学习与工作相关的知识和提高自己的技能......”。

3、“.....提出合理化建议，并有效实施，酌情加分特别业绩表现非本职工作为公司创造效益或节约成本，酌情加分遇到紧急事件能冷静对待妥善处理......”。

4、“.....否则每次每项扣分。遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣分。遵守公遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣分......”。

5、“.....否则情加分小计得分总计得分评分人沟通确认部门经理人事行政经理总经理业务咨询绩效考核表考核月份姓名标准分部门评分说明评价人考核项目考核内容行为规范分遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每完成的质量数量总经理交办工作完成的质量数量总经理评总经理评小计得分关键事件分积极参与疑难问题的解决，提出合理化建议，并有效实施，酌情加分特别业绩表现非本职工作为公司创造效益或节约成本，酌作充满激情锲而不舍对工作的失误能够勇于承担责任并改进，避免第次发生能够并可以回收的物品没有回收月度工作计划和总结符合要求学习与工作相关的知识和提高自己的技能，并用于工作实际上级交办的临时性工作资料的准确及时完整，错漏迟每次扣分公司内部信息收集整理传达，错漏迟每次......”。

6、“.....每出错迟次，扣分个人工作区域和卫生责任区干净整洁有序安全没有多余的物品对工，否则每次每项扣分。遵守公司关于环保节约的规定，否则每次每项扣分。小计得分工作质量分销售台帐准确及时完整，错漏迟每次，扣分客户档案汇总准确及时完整，错漏迟每次，扣分报公司集团报表次每项扣分。遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，次每项扣分。遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣分......”。

7、“.....否则每次每项扣分。遵守公司关于环保节约的规定，否则每次每项扣分。小计得分工作质量分销售台帐准确及时完整，错漏迟每次，扣分客户档案汇总准确及时完整，错漏迟每次，扣分报公司集团报表资料的准确及时完整，错漏迟每次分总计得分评分人沟通确认部门经理人事行政经理总经理销售储运员绩效考核表考核月份姓名标准分部门评分说明评价人考核项目考核内容行为规范分遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于环保节约的规定，否则每次每项扣分......”。

8、“.....否则每次，扣分车辆干净整洁摆放整齐美观，否则每次，扣分出入库手续齐全，单据准确及时完整，错漏迟每次，扣分车辆库存帐清晰准确完整，错漏迟每次，扣分执行任务准确无误，每出错次，扣分保证车辆可以随时启动，否则每次，扣分所有车辆装备齐全，资料完整，否则每次，扣分个人工作区域和卫生责任区干净整洁有序安全没有多余的物品对工作充满激情锲而不舍对工作的失误能够勇于承担责任并改进，避免第次发生能够并可以回收的物品没有回收月度工作计划和总结符合要次每项扣分。遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣分。遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定......”。

9、“.....遵守公司关于环保节约的规定，否则每次每项扣分。小计得分工作质量分销售台帐准确及时完整，错漏迟每次，扣分客户档案汇总准确及时完整，错漏迟每次，扣分报公司集团报表资料的准确及时完整，错漏迟每次扣分公司内部信息收集整理传达，错漏迟每次，扣分执行任务准确无误及时，每出错迟次，扣分个人工作区域和卫生责任区干净整洁有序安全没有多余的物品对工作充满激情锲而不舍对工作的失误能够勇于承担责任并改进，避免第次发生能够并可以回收的物品没有回收月度工作计划和总结符合要求学习与工作相关的知识和提高自己的技能，并用于工作实际上级交办的临时性工作完成的质量数量总经理交办工作完成的质量数量总经理评总经理评小计得分关键事件分积极参与疑难问题的解决，提出合理化建议，并有效实施......”。