1、“.....第章总结经过个多月的设计和开发，招聘就业开发完毕。系统基本符合网站风格。后台主要是网络管理员登录，进行新闻管理企业信息管理职位信息管理和应聘信息管理等，完全满足了网站正常安全的运行。前台主要是后台信息的管理，以及个人或企业用户登录发布或修改自己信息。在整个设计过程中，出现过很多的问题，得到了老师和同学的帮助，在不断学习的过程中我体会到作是个不断学习的过程，从设计初的模糊认识到最后能够顺利完成，我体会到在实践中学习的重要性。由于开始时对系统缺乏整体认识，不具备软件开发思想，对系统的功能需求分析的要求认识不够清楚，使得后续的工作不得不经常返回去修改数据表和个别代码。使我体会到在设计中的每步的重要性......”。

2、“.....在后续的设计将会付出几倍的代价。在设计过程中，遇到很多困难，我学会通过别人的代码理解语言的含义但这并不是抄袭，然后根据自己的设计要求编写代码。设计过程中，由于要实现些功能，网上资源解决了我的问题总之，通过这次设计，我深刻体会到要做好个完整的事情，需要有系统的思维方式和方法，对待个新的问题，要耐心要善于运用已有的资源来充实自己。同时我也深刻的认识到，在对待个新事物时，定要从整体考虑，完成步之后再作下步，这样对于系统而言才能更加有效。就比如说在这次的设计，我不但对和有了深刻的认识，积累了使用软件工程的思想来开发软件的经验，同时最重要的是摸索出了套考虑问题和解决问题的方法......”。

3、“.....目录摘要第章引言第章招聘就业网站发展现状网络招聘的优势当前网络招聘存在的问题我国网络招聘的发展现状第章系统开发工具介绍开发网站工具的分析简介的内建对象访问数据库的方法数据库介绍网站设计开发语言语言第章招聘就业网站的分析与设计招聘就业网站的要求招聘就业网站的功能模块设计网站的功能描述网站的功能模块图系统流程分析数据库的设计配置数据库连接概念结构设计网络招聘数据库简介第章招聘就业网站的功能实现管理员用户管理模块的实现网站管理模块网站信息设置网站公告管理与法律申明管理职位地区设置委托招聘管理些关键技术的实现分页技术第章总结参考文献,致谢语,摘要求职，是当今大学生在毕业前最关注的个问题......”。

4、“.....使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计，约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。本系统就是个模拟网上招聘和职业介绍的综合软件，具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的种重要渠道。简历多次重复发送是网络招聘中的个普遍问题。最近，南宁市科技公司次收到数十份模样可信度不高。成交率颇低。究其原因......”。

5、“.....由于网上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，于是些求职者就肆无忌惮地给自己镀金有的只是中专文凭信息的保密性。现在人才网站鱼龙混杂良莠不齐，些防护措施做得不到位的网站，求职者的个人信息在网上常常可以资源共享。而大型的知名网站在这方面就做得比较好，通常不会出现信息泄露的现象网络招聘的者认为网络求职比较容易成功。当前网络招聘存在的问题网络招聘虽然发展很快，前景广阔，但也面临着些问题，如安全问题技术问题法律制度问题观念障碍隐私权的保护基础设施问题等。具体表现在如下几点者和招聘者所抛弃。而作为网络这求职方式之所以发展到今天的主流求职方式......”。

6、“.....据调查，通过网络求职成功的比率在近两年提高迅速，调查结果显示近五成的网络求职职方式仅仅只是个手段，而找到合适的工作或者说求职成功才是最终的目的，即使种求职方式非常方便快捷非常能够节省成本，但如果求职成功率低下，还会有人通过它去求职吗以至于最终落入恶性循环之中，逐渐被求职逐渐提高的求职成功率，因而受到了广大求职毕业生的青睐。或许也正是高校毕业生对网络求职的热捧，网络求职也变得也越来越火。如果把时间往后推几年，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘求职网站，短短地三年间，全国的招聘求职网站已发展超过了个。而随着招聘求职网站的越来越多，市场的竞争也会越来越激烈，在这些网站中......”。

7、“.....其它基本上都是盈利性质网站，网站要生存，利益是第目的，竞争也就是难免的。随着网络招聘求职的市场越来越大，不少地方网站迅速跟进，以地区化作为自己主要优势，方面利用本地化各类关系，吸引本地的企业前来招聘，另方面在本地区进行大肆宣传，吸引本地区更多的求职者前来求职。这两点优势都是全国性网站所不能及的。但全国性网站也不会眼睁睁地看到自己几年来形成的市场被地方网站挖走，在保持与国内外大型企业合作的基础上，也逐渐将第二只手伸向地方，全国性知名招聘求职网站中华英才网等都逐步在全国几个大的城市建立了分公司，意欲与地方性网站拼高下。当全国性招聘求职网站大力挺进地方，显然对地方性网站造成不小的影响......”。

8、“.....外加交通通讯等费用，而这些在网络求职中都可免去。而且各个证书只要次扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位，免去了印刷的高成本费用。正是网络求职具备上述几大优势和逐渐提高的求职成功率，因而受到了广大求职毕业生的青睐。或许也正是高校毕业生对网络求职的热捧，网络求职也变得也越来越火。当然除了些手段上的优势之外，背后真正决定这方式生存的关键因素还是求职成功率。求职方式仅仅只是个手段，而找到合适的工作或者说求职成功才是最终的目的，即使种求职方式非常方便快捷非常能够节省成本，但如果求职成功率低下，还会有人通过它去求职吗以至于最终落入恶性循环之中......”。

9、“.....而作为网络这求职方式之所以发展到今天的主流求职方式，很大程度上也是给予了青睐它的求职者高成功率的回报。据调查，通过网络求职成功的比率在近两年提高迅速，调查结果显示近五成的网络求职者认为网络求职比较容易成功。当前网络招聘存在的问题网络招聘虽然发展很快，前景广阔，但也面临着些问题，如安全问题技术问题法律制度问题观念障碍隐私权的保护基础设施问题等。具体表现在如下几点信息的保密性。现在人才网站鱼龙混杂良莠不齐，些防护措施做得不到位的网站，求职者的个人信息在网上常常可以资源共享。而大型的知名网站在这方面就做得比较好，通常不会出现信息泄露的现象网络招聘的可信度不高。成交率颇低。究其原因......”。