1、“.....界面的友好方面也有待改善。致谢本论文最终能顺利完成，首先应感谢我的导师董立红自始至终给予的关心和指导。无论是在论文选题开题写作阶段还是在项目的实践过程中，董老师都加以悉心的指导。导师严谨的治学作风和求实的工作态度都深深地影响着我。忠心感谢各位老师，在我读本科生的时间里，在物质和精神上给我提供的巨大支持，使我顺利完成了学业。感谢西安美林电子有限公司为我提供了很多研究条件和实践环境。在论文的写作过程中，很多同学为我提供了很多帮助，值此机会向他们表示诚挚的谢意。本论文的写作参考引用了很多书籍及文献，在此向这些文章的作者表示深深的谢意。感谢在百忙之中抽出时间精心审阅本论文的各位专家学者......”。

2、“.....正是有了他们的关心和支持，我的学业才得以顺利完成。最后，再次感谢所有关心和爱护过我的老师亲人同学和朋友,参考文献王宝华，王宝石人力资源管理机械工业出版社，谢兆平，肖倩娴，祝庚，人力资源管理系统的设计，长沙大学学报，谢晋宇，吴国存，李新建企业人力资源开发与管理创新北京经济管理出版社，杨友河，基于的环境下的人力资源管理系统研究学位论文振法，申恒献，面向供应链管理的出探，山东工程学院学报葛玉辉，田经兵，唐伦刚人力资源管理模式比较研究商业研究田红敏，陆伟锋人力资源管理系统的设计与实现江西教育学院学报综合王锋，张景，何文娟等，基于的人力资源管理系统，微机发展，余红传，张志胜，史金飞......”。

3、“.....美著三联四方工作室译面向对象编程思想北京清华大学出版社，陈锦辉，王景皓编著与程序设计大全北京中国铁道出版社，太平洋网络学院编译，程序员必读基础篇面向对象编程概念太平洋电脑网美等著李如豹，刚冬梅，张雪莲等译最新核心技术卷工原理北京机械工业出版社，美著林琪译安全第二版北京中国电力出版社美著石永薪，宋隆译与数据库编程北京中国电力出版社兆阳编著与数据库整合应用北京清华大学出版社廖泉文，人力资源招聘系统山东人民出版社，招聘管理系统系别专业班级学号姓名指导老师完成日期摘要世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争......”。

4、“.....谁就能掌握知识经济时代的生产力。本文基于的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位基本思想发展趋势新时期的些主要特点等理论知识，分析了建立了基于的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。论文给出了基于的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的些主要功能。主要包括招聘岗位管理人才库管理应聘简历管理等模块。数据库厂商纷纷宣布他们的产品能更好地支持，支持。并且很多应用软件厂商纷纷推出了采用开发的应用程序。随着理系统的实现技术是种基于网络计算的开发语言，基于开发的应用程序是基于的......”。

5、“.....使得应用程序可以运行在不同硬件平台不同操作系统平台上。因此，自诞开发方法和实现技术等问题。并对人力资源管理系统进行需求分析和数据流程分析。以招聘管理系统为实例进行开发，实现招聘管理的些主要功能，给基于的人力资源管理系统的开发提供了个好的思路。招聘管前国内外人力资源管理的研究应用现状，剖析我国人力资源管理系统在实际应用中存在的些问题，提出开发人力资源管理系统要融入到中的思想。深入探讨基于的人力资源管理系统的体系结构设计代国内外企业人力资源管理的基本理论和基本思想，以及人力资源管理的些重要作用发展趋势等进行深入研究，加强国内企业对人力资源管理理论方面的理解，并为人力资源管理系统的设计和实现建立理论基础......”。

6、“.....本文针对目前国内外的研究现状，运用等技术，以招聘管理模块为实例，研究基于技术的人力资源管理系统的实现。主要完成以下几方面的任务对现重要的意义。本论文研究思路和所做的主要工作随着企业将人力资源作为种重要的战略资源，人力资源管理系统正得到越来越多客户的重视，同时随着技术的发展，人力资源管理也呈现出展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。很多企业管理者都逐渐意识到人力资源管理逐渐成为现代企业管理的核心，把人员的招聘放在企业战略的第位。本文把基于的人力资源招聘管理系统作为研究对象具有究的意义人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理......”。

7、“.....通过招聘甄选培训报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发基于以上原因，本文在对基于的人力资源招聘管理系统的研究和实现中，选择招聘管理作为突破口，不像其他技术样只有个主要的供应商，而是有数百个公司都生产或支持产品。公司是业界的个巨头，它继续对客户提供引导，对应用程序的开发提供产品支持。这种支持的作中彻底解放出来，仍然存在些局限性，例如面对打印出来的简历和收到的邮件，他们仍然要进行大量的二次处理工作。招聘网站虽不能提供招聘及相关工作中的所有解决方案，但为企业的招聘方式提供了种全新的思路。基于以上原因，本文在对基于的人力资源招聘管理系统的研究和实现中，选择招聘管理作为突破口......”。

8、“.....为基于的人力资源管理系统的实现进行有益的探索。本课题研究的意义人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘甄选培训报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。很多企业管理者都逐渐意识到人力资源管理逐渐成为现代企业管理的核心，把人员的招聘放在企业战略的第位。本文把基于的人力资源招聘管理系统作为研究对象具有重要的意义。本论文研究思路和所做的主要工作随着企业将人力资源作为种重要的战略资源，人力资源管理系统正得到越来越多客户的重视......”。

9、“.....人力资源管理也呈现出些新的发展趋势。本文针对目前国内外的研究现状，运用等技术，以招聘管理模块为实例，研究基于技术的人力资源管理系统的实现。主要完成以下几方面的任务对现代国内外企业人力资源管理的基本理论和基本思想，以及人力资源管理的些重要作用发展趋势等进行深入研究，加强国内企业对人力资源管理理论方面的理解，并为人力资源管理系统的设计和实现建立理论基础。分析目前国内外人力资源管理的研究应用现状，剖析我国人力资源管理系统在实际应用中存在的些问题，提出开发人力资源管理系统要融入到中的思想。深入探讨基于的人力资源管理系统的体系结构设计开发方法和实现技术等问题。并对人力资源管理系统进行需求分析和数据流程分析......”。