1、“.....舍廉企业人力资源危机的预警管理，熊枫，基于知识管理基础的研究，科技管理研究裴春秀基于过程的人才流失危机管理中国人力资源开发于富荣员工离职处理与防范北京中国纺织出版社公司技术型员工离职现象研究参考文献希尔，琼斯战略管理中国市场出版社晓光，倪宁留人策略经济管理出版社刘再烜，杨清，李俊员工培训管理北京经济贸易大学出版社金延平人力资源管理东北财经大学出版社刘刚危机管理中国经济出版社白光人力资源与企业文化战略中国经济出版社锁红军如何进行人本管理北京大学出版社附录公司技术型员工离职现象研究附录公司公司离职问题研究调查问卷样本尊敬的女士先生作为公司曾经的员工，尽管您由于自身发展或别的种原因，匆匆告别了这个公司，但你在公司共同工作期间的出色表现至今还留给我深刻的印象，记忆犹新。出于个人学术研究方面的需求以及作为您曾经的同事，始终关注着您的过去现在和未来。同时也非常希望您能和我起分享你在公司工作这段时间的感受和想法，接受我个人的研究调查。作为您可信任的朋友，您的回答会被绝对保密，仅供学术研究用，答案也无对错之分，所以请您放心......”。

2、“.....完成问卷后，您可将问卷发到我电个人邮箱。二企业介绍公司在世界工业传动设备制造行业领域享有盛誉，产品遍布全球几大洲多个国家，员工数万，总部位于德国南部巴登州布鲁塞尔，的技术人才的流失，则往往对企业不利，企业常为技术员工高离职率头痛不已。企业技术员工的离职带来的后果极其严重，这些员工的流失不仅会给企业带来人力资源成本的大幅增加，还会伴随出现人心浮动怠工等更多且影响更的流动发挥着越来越大的调节作用，不可否认，定的员工流动率对企业来说并非坏事，员工离职对于企业的运营有其正面的影响，比如优秀的员工替代了原有的低素质员工，企业引入新鲜血液，提高了企业的创新能力。但过多当前和未来的全球经济发展中，人力资源在建立和获得公司竞争优势中占有越来越重要的地位，特别是以专业知识和技术为基础的现代化制造型企业中尤其如此。在中国各地各区域的知识技术劳动力市场形成过程中，技术型人员外资企业面临应对这些挑战，更需要中国员工的聪明才智爱岗敬业和专业知识。外资企业在华战略的有效实施，主要取决于已经在华本土化的人力资源管理的水平......”。

3、“.....后来，波莉安娜又带回来只更脏的小狗，波莉姨妈发现莉安娜完全把她塑造成了个充满慈爱之心的天使形象，让她无力反驳，于是，这只小狗又留下来了。帮吉米找个家孩子的心思总是那么细腻，也那么特别，很多时候让大人无法揣摩。刘晓东在他的儿童教育新论里论童心这节里说儿童思想是充满稚气的，但在稚气里却包含着智慧的种种萌芽和源泉。波莉安娜虽然稚气未脱，在很多时候做事却并不像个孩子的举动。天，波莉安娜在去给斯诺太太送牛蹄冻回来的路上，看到个脏兮兮的男孩子，由于来姨妈家以后，长久没面，组织在取得和保持核心竞争优势方面面临着各方面的挑战。这些挑战来自于全球化市场中企业内部管理的成长与变化新技术的引进和消化低成本的达成和持续服务和产品质量的改进多样化与协同平衡等多方面因素。在华不足之处参考文献附录在校学习期间发表的论文致谢公司技术型员工离职现象研究第章绪论第章绪论选题背景与研究意义研究背景在全球经济体化的趋势下，海外跨国公司在华投资企业的数量不断增加......”。

4、“.....海外跨国公司在华投资企业的数量不断增加，企业组织在取得和保持核心竞争优势方面面临着各方面的挑战。这些挑战来自于全球化市场中企业内部管理的成长与变化新技术的引进和消化低成本的达成和持续服务和产品质量的改进多样化与协同平衡等多方面因素。在华外资企业面临应对这些挑战......”。

5、“.....回到家，她不管姨妈那错愕的眼神，笑着对姨妈说我很高兴没找到它的主人。她并不知道，波莉姨妈并不喜欢这小猫，更何况还是这种脏兮兮的流浪猫。接下来，波莉姨妈直声明自己不愿收留这只小猫咪，波莉安娜却像听不懂波莉姨妈的话，她真的太兴奋了。她说我已经向每个人宣布，您定会高高兴兴地收留它个孤零零的可怜的小东西„„您既然能收留我，也不会让个可爱的孤独的小猫咪到处流浪的„„我以前还有妇女救助会的帮助，可小猫咪却什么也没有„„没等波莉姨妈把反对的话说完，波莉安娜就高高兴兴地跑开了，她误会波莉最后桶金北京中国经济出版社赵玉忠张敬伟浅析知识型员工的激励技术经济与管理研究唐晓华，周冲关键员工流失风险管理人力资源郭海霞，索志林绩效考核失败的探析与对策北方经贸盖勇，马恿薪酬管理济南山东人民出版社蒋春燕......”。

6、“.....搜索到了人参果，如图所示戊同学说右上是对人参果在发育初期进行套摸处理，引导果实发育使其形状发生改变所致如图人参果发生了形状的改变，这是种变异现象，它能否遗传给后代不能填能或不能长丽大紫等都是人参果的优良品种，如果以长丽为砧木，以大紫为接穗，则此枝条上结出的人参果品种是大紫考点植物的扦插或嫁接植物组织培养生物的遗传和变异现象专题课本知识同类信息归纳推理植物的生殖专题分析无性生殖是不经生殖细胞的两两结合，由母体直接产生新个体的方式在移栽植物时，往往要剪掉大量的枝叶，以降低蒸腾作用，减少水分的散失，避免移栽植物出现萎蔫现象，提高移栽植物的成活率带土移栽是为了保护幼根和根毛组织培养的意义是可以在短时间内大量繁殖变异是指子代与亲代之间的差异，子代个体之间的差异的现象按照变异的原因可以分为可遗传的变异和不遗传的变异可遗传的变异是由遗传物质改变引起的，可以遗传给后代由环境改变引起的变异，是不遗传的变异，不能遗传给后代嫁接时应当使接穗于砧木的形成层紧密结合，这是嫁接成活的关键解答解有性生殖是由亲本产生的有性生殖细胞......”。

7、“.....成为受精卵，再由受精卵发育成为新的个体的生殖方式无性生殖是不经生殖细胞的两两结合，由母体直接产生新个体的方式甲同学说孙悟空拔根毫毛，吹口气就变出了许多小孙悟空，这是种生殖，就像动物克隆样克隆属于无性生殖植物的组织培养指的是在无菌的条件下，将植物的茎尖茎段或是叶片等切成小块，培养在特制的培养基上，通过细胞的增值和分化，使它逐渐发育成完整的植物体组织培养的意义是可以在短时间内大量繁殖丙同学说我有办法可以在段时间内大量繁殖人参果树，让它不再那么珍贵你推测他用的方法可能是组织培养果皮有子房壁发育而来变异是指子代与亲代之间的差异，子代个体之间的差异的现象按照变异的原因可以分为可遗传的变异和不遗传的变异可遗传的变异是由遗传物质改变引起的，可以遗传给后代由环境改变引起的变异，是不遗传的变异，不能遗传给后代图是对图中的人参果在发育初期进行套模处理的，属于不遗传的变异，不能遗传给后代嫁接是直接把种植物的枝条或芽，接在另个植物体上，使接在起的两部分长成完整的植物体，嫁接属于无性繁殖，没有精子和卵细胞结合成受精卵的过程，因而后代般不会出现变异，能保持嫁接上去的接穗优良性状的稳定......”。

8、“.....用大紫的枝条做接穗，进行嫁接，结出的人参果品种是大紫故答案为无性组织培养变异不能大紫点评熟练掌握生物学的基础知识是关键如图是男女体细胞内对染色体排序图，请回答染色体的主要成分是和蛋白质，其中是遗传信息的携带者个包含多个能控制生物性状的片段，这些片段被称为基因据图判断，甲个体为女性填男或女图中乙个体所产生的生殖细胞中含有条染色体夫妇生的第胎是个女孩，他们生二胎，和发育都离不开水故选点评明确两栖动物的生殖和发育都离不开水是解题的关键昆虫的完全变态发育过程包括幼虫成虫卵学雷蒙德诺伊等人力资源管理赢得竞争优势北京中国人民大学出版社罗帆，舍廉企业人力资源危机的预警管理，熊枫，基于知识管理基础的研究，科技管理研究裴春秀基于过程的人才流失危机管理中国人力资源开发于富荣员工离职处理与防范北京中国纺织出版社公司技术型员工离职现象研究参考文献希尔，琼斯战略管理中国市场出版社晓光，倪宁留人策略经济管理出版社刘再烜，杨清......”。

9、“.....尽管您由于自身发展或别的种原因，匆匆告别了这个公司，但你在公司共同工作期间的出色表现至今还留给我深刻的印象，记忆犹新。出于个人学术研究方面的需求以及作为您曾经的同事，始终关注着您的过去现在和未来。同时也非常希望您能和我起分享你在公司工作这段时间的感受和想法，接受我个人的研究调查。作为您可信任的朋友，您的回答会被绝对保密，仅供学术研究用，答案也无对错之分，所以请您放心。下面就烦请您根据当时自身的实际状况选择和回答，完成问卷后，您可将问卷发到我电个人邮箱。二企业介绍公司在世界工业传动设备制造行业领域享有盛誉，产品遍布全球几大洲多个国家，员工数万，总部位于德国南部巴登州布鲁塞尔，的技术人才的流失，则往往对企业不利，企业常为技术员工高离职率头痛不已。企业技术员工的离职带来的后果极其严重，这些员工的流失不仅会给企业带来人力资源成本的大幅增加，还会伴随出现人心浮动怠工等更多且影响更的流动发挥着越来越大的调节作用，不可否认，定的员工流动率对企业来说并非坏事......”。