1、“.....更加智能安全的设备，随着智能手机的不断普及和更加智能，手机软件的更新升级将会变得越发简单，并会为用户提供工具或信息，让用户有能力和权力决策那些内容可以浏览下载或分享。在安全性上也将更加出色，能够十分有效的帮助用户进行获取到的内容的管理，保护用户的个人隐私和基于手机的金融活动如电子钱包在线支付在线贸易等。可行性分析技术可行性本项目仅需要台装有及配置好开发环境的计算机即可，对计算机本身有定的要求，它可以使用及其以上版本等操作系统。经济可行性由于本软件开发只有个单个人，台电脑就行，基本不需要太大的成本。在经济上完全可行。操作可行性界面设计时充分考虑用户的习惯以及手机方面的局限性......”。

2、“.....安卓组件的熟悉，以及安卓平台上的数据存储。并没有太大的难度，所以，该项目完全有可操作性。二〇四年五月十日星期日基本内容基本内容是在手机平台下，研究与开发记事本软件。新记事二〇四年五月十日星期日编辑记事二〇四年五月十日星期日保存记事二〇四年五月十日星期日查看记事二〇四年五月十日星期日删除修改删除记事如图删除修改查看二〇四年五月十日星期日第七章总结经过几个月的学习，研究和开发，我终于按时完成了这个项目。由于对浓厚的兴趣引发了我对的好奇心，从开始什么都不懂直摸索完成了这个软件。许可证的授权方式，发布了的源代码。第部智能手机发布于年月......”。

3、“.....如电视，数码相机，游戏机等。年第季度，在全球的市场开发，主要支持手机。年月由收购注资。年月，与家硬件制造商软件开发商及电信营运商组建开放手机联盟共同研发改良系统。随后以开源的自由及开放源代码的操作系统，主要使用于移动设备，如智能手机和平板电脑，由谷歌公司和开放手机联盟领导及开发。尚未有统中文名称，中国大陆地区较多人使用安卓或安智操作系统最初由级应用到手机终端游戏的开发。官方也提供了基于的开发插件，所以本软件开发选择作为开发。是种基于发环境的安装和配置开发包及其工具的介绍以作为开发语言，是进行开发时必需的开发包。是款非常优秀的开源，在大量插件的配合下......”。

4、“.....并且能够实习同步邮箱功能，让用户在电脑上或手机上查收邮件能够看到记事信息，这是功能的多方便利。记事本软件要内存占用适中，占用也是适中，这样让软件运行顺畅。二〇四年五月十日星期日第二章开能复杂。对于记事本的特色功能实现是要支持语音记事，让用户有不同的记事体验同时还能够搜索笔记，在纷繁复杂的记事文件中搜索出用户想要获取的文件，这样给用户的备忘生活带来了高效，从而让用户体会到此款软件的写内容，编辑及删除，除了支持文字内容的记事，还支持图片等形式，让记事的方式多样化。事本软件的界面设计力求简洁，给人清爽的感觉，让图标及按钮以协调的布局呈现出了，菜单功能要相对简单......”。

5、“.....不能写内容，编辑界面简洁，上方有新建记事和搜索等按钮，菜单功能非常丰富支持文本绘图语音图片清单图库视频条形码等形式，可固定显示记事特色是单个记事加密，数据备份还原导入到处，创建快捷方式内存占用最少，占用较中。麦库记事界面比较精美，菜单功能相对简单可选分类加标签附件，支持拍照和实时录音。特色是笔记搜索和分类，网络同步和笔记分享内存占用适中，占用最多。发展趋势随着应用的不断开发推广，用户会越来越需要更加个性化优质化的多媒体数据服务，用户希望能够随时随地无缝利用网络进行办公网上交易游戏娱乐欣赏影视节目收听和下载音乐等。根据观察，在不久的将来......”。

6、“.....首先，提供智能提醒服务，手机能够与用户实现密切配合，并监控用户的个性化设置保持在本地或者云端，当重要时间点或关键事物需要用户注意时，手机会向用户发出提醒服务，服务包括日程提醒交通状况最佳行车路线最佳泊位优惠活动实时新闻体育赛事天气情况股市行情好友活动亲友生日等。其次，提供虚拟现实体验，手机可以借助传感器周边设备了解到您的身边二〇四年五月十日星期日环境，并根据收集到的信息，智能的为您提供有用的信息，如在网络世界养的宠物，可以借助音频设备表达叫声，借助马达和位置传感器等传递其跳跃等行为信息也可以在用户购物时，提供相关的同类产品价格参考......”。

7、“.....为用户及时提供正在操控的产品的使用方法提醒。接着，发挥物联网的优势，借助无处不在的传感器，可以感知并分享到周围世界的海量信息，这些信息将在云端得到整合，帮助用户及时准确的获得气息信息交通路况。另外借助物联网，用户间可以方便快速的分规范分类标准归档及时排列有序层次清楚定期更新信息有效。档案管理档案包括项目应聘人员登记表员工入职登记表身份证复印件学历学位资格证书复印件材料试用期考核表转正申请表劳动合同书及相关人事工作记录。二建档归档规定人事档案管理员为行政人事部指定的专职管理人员，除行政人事部经理及专职管理人员，其他人员不得随意翻阅行政人事部在员工入职个工作日内......”。

8、“.....设立档案存放目录卡，按部门顺序排列，并在个人档案袋上注明内置的材料项目建档时间及建档人人事档案分在职类和离职类，分类存放人事档案管理员每月日前完成当月档案的存档归档分类等工作。第三章档案查阅规定查阅权限总经理行政人事部经理可查阅所有员工的人事档案二公司主管领导可查阅直管部门的所有员工的人事档案三各部门负责人可查阅本部门内的员工档案四若由于工作原因，需查阅权限之外的员工档案，需由部门主管领导签字同意，行政人事部经理审核，总经理签批后，方可借阅。二查阅程序需查阅人事档案的部门，填写档案查阅登记台帐，并履行审批手续。二人事档案管理员查看审批手续是否完整，不完整需明确原因......”。

9、“.....可履行借阅。三在交付档案借阅时，借阅人需与人事档案管理员对档案进行核对，点清材料份数和页数，并在档案查阅登记台帐上签字，以证明收到完整的档案并进行借阅。四在借阅完成后，人事档案管理员对档案资料进行复核，查看是否有遗失缺页损坏等情况，并在档案查阅登记台帐上签字，以证明收回档案并存档管理。三查阅制度员工人事档案查阅地为行政人事部，原则上不得借出查阅。二如由于工作原因，需借出查阅时，应在档案查阅登记台帐上注明及归还时间，并履行登记手续后，方可借出。三借阅人不得摘录复制档案材料，严禁涂改圈划抽取撤换档案材料。四借阅人完成查阅后，应在申请时间内将员工人事档案返回，并接受工作人员的检查......”。