1、“.....能独立处理各种复杂的问题工程师具有较多的工作经验，能独立处理般问题助理工程师协助工程师做好服务工作试用人员视有无工作经验及能力而定，附录电子有限公司报销制度业务费报销因业务需要，支出在元以上的费用，事前经总经理许可。差旅行业工作半年以上的员工，第个月按所在岗位的工资标准减元核发不低于元，以后每月递增元，第四个月起按岗位工资标准核发。这条在上条的基础上，主要是有半年工作经验，这样的安排在定程度上为这类员工提事过本行业或本专业工作半年以上的员工，试用期内按不低于国家规定最低工资标准计发工资乌鲁木齐为元，这就可以基本保障新员工的生活需要。并且公司对该类员工的工资支付比同行业要高元左右。新招聘从事过本分析现有薪酬管理制度的优点分析新招员工的薪酬标准具有人性化在新招聘员工方面，正大公司对新招员工的文化知识水平要求不是很高，以便招到更多有实际能力的人才。公司员工招聘主要分为以下三种情况。新招聘未从手机费报销探亲路费报销和休假补贴社会保险补助节假日加班补助住房补贴和费用报销九个方面。公司员工严格按照报销制度的内容进行报销，很少出现弄虚作假以及多报的行为......”。

2、“.....按照职务等级的不同，绩效工资和效益工资按照服务工时部门效益的多少来进行发放。报销制度方面在正大公司报销制度中包括业务费报销差旅费报销市内公交车费报销。维修中心人员的薪酬等级分为三级经理元，授权工程师元，协调员元。技服部人员的薪酬等级按照其职务及技术水平划分为五级部门经理元，协调员元，高级工程师元，工程师元，助理工程师元，试用人员元。薪业来进行运作。并且在薪酬激励方面没有做到非常吸引高技术人才的薪资水平。公司主要的薪酬等级分为以下几种业务人员的薪酬等级分为四级业务人员基本工资标准销售助理元销售员元产品经理元部门经理元探亲路费报销休假节假日加班补助，社会保险住房等方面进行补助补贴。薪酬等级方面正大公司的薪酬等级是按照员工的职务等级和业务水平来进行分配的。薪酬管理制度科学合理与否，与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。因此，制定科学合理的企业薪酬管理制度，不但能有效地激发员工的积极性，主动性，增强企业团队合作精神，使员工能够自主地不遗余力地为企业目标奋斗，提高企业效益......”。

3、“.....最终提高企业核心竞争力，为企业长期发展提供源源不断的动力，研究薪酬管理制度具有重要的现实意义。电子有限基本概况电子有限公司以下简称正大公司成立于年，注册资金万元，是新疆最早从事行业相关产品推广应用与服务的公司。公司拥有员工余人，其中厂家认证技术中高级工程师名考核认证高级营销员名，中级营销员名信息工程项目经理名微软认证产品应用能手名专业培训工程师名全国信息高新技术办公应用软件四级操作员名。公司下设市场部客户部行业部出版部产品渠道部五大业务部门在技术支持上设立了四个他们的关怀和帮助下顺利走过的，在这里再次向大家表达我的诚挚的敬意和感激之情,最后，我还要感谢正大电子公司给我这次实习机会，尤其是公司的经理钱亦民女士，还有技术部和维修部的同事们，使我学习到了不少技术知识和与人沟通的技巧，非常感谢......”。

4、“.....万文军论企业薪酬制度的完善与创新科技咨询导报陈霞我国薪酬管理问题研究科技资讯丁世青企业薪酬制度改革若干问题中国人力资源开发于飞我国民营企业薪酬管理存在的问题及对策经济纵横张锦平浅谈中小民营企业薪酬管理的优化策略技术与市场陈霞我国薪酬管理问题研究科技资讯范晓峰企业薪酬管理存在的误区与对策经营管理刘昕薪酬管理中国人民大学出版社，文跃然薪酬管理原理第版上海复旦大学出版社，附录电子有限公司业务人员基本工资标准及考核标准销售助理元销售员元产品经理元部门经理元。业务人员考核标准附录电子有限公司维修中心人员工资及考核标准维修人员工作要求及基本工资考核金额完成每月规定的负责产品保内维修量元严格执行维修流程和价格政策元维护个人负责的用户关系，无用户投诉。完成部门规定利润指标。元维修中心主管职务工资部门任务完成元产品厂家授权维修工程师级别认证上限协调员工作要求及工资考核基本工资元金额按时申报报表，完成当月发生的保内维修量厂家返利及发票登记元做好用户回访，登记保管用户资料元热情接听电话及上门用户，收发货物及时元维修流程执行规范，保内配件申请及时准确......”。

5、“.....负责本部门人员的培训工资类别基本工作内容考核标准销售助理完成部门规定的个人销售任务，协助完成部门的日常工作，了解产品性能及价格。月销售任务销售员在销售助理的工作基础上，应对销售产品有详细的了解，对客户能进行基本的业务支持，及时地反馈业务信息。月销售任务业务反馈产品经理在销售员工作的基础上，应能制定产品的基本销售策略价格任务方法，能和其它业务技术人员进行相关的合作，对经销商大客户进行合理的管理。产品销售任务业务整理业务汇报部门经理对部门进行全面的管理，制定本部门的年度计划规划，对部门的人事日常业务进行有效的管理，把公司的战略布置落实到位。协调同其它部门的联系，协调经销商厂商业务人员的关系。部门销售任务年度月度销售计划管理人员管理部门协调公司管理考核及技术交流协调员负责日常工作安排......”。

6、“.....和口分别用于设置轮圈的大小，低电平有效。是用于里程和速度切换的，低电平为显示速度，高电平为显示里程。中断是对轮子圈数的计数输入，轮子每转圈，霍尔传感器输出个低电平脉冲。将根据里程寄存器中的内容计算和判断出行驶里程数。中断用于控制定时器的启停，当输入为时关闭定时器。此控制信号是将轮子圈数的计数经二分频后形成。这样，每次定时器的开启时间刚好为转圈的时间，根据轮子的周长就可以计算出自行车的速度。其程序流程如图所示。图主程序流程图系统程序设计如下开始初始化出错提示将车圈周长调入开中断，启动定时器调用里程处理子程序调用速度处理子程序显示缓冲区从开始速度计时器单元和，高位在前单元中显示时的计数器要求计算速度的标志，该位为则主程序进行速度计算，然后清该位消隐码定时中断入口设置堆栈初始化，所有显示器灭定时器工作于方式，定时器工作方式，计数器开定时器中断如果未要求计算，转本身循环标号功能双字节二进制无符号数乘法入口条件被乘数在中，乘数在中。出口信息乘积在中。影响资源堆栈需求字节测得的数值是每秒计数值，转为分每转测次......”。

7、“.....出口信息转换后的三字节码整数在中。影响资源堆栈需求字节将乘得的结果送准备转换，这里结果不可能超过字节最高位去掉低位将高位切换到低位清计算标志中断子程序设计定时中断是为满足定时或计数的需要而设置的。在单片机内部有两个定时计数器，以对其中的计数结构进行计数的方法，来实现定时或计数功能。当结构发生计数溢出时，即表明定时时间或计数值已满，这时就以计数溢出信号作为中断请求，去置位个溢出标志，作为单片机接受中断请求的标志。这种中断请求的随机存取数据存储器，器件采用公司的高密度非易失性存储技术生产，兼容标准指令系统，片内置通用位中央处理器和存储单元点。所以本设计采用方案三霍尔传感器。单片机选型本设计用单片机设计自行车里程速度计。是系列单片机的个型号，它是公司生产的。个低电压，高性能位单片机，片内含的可。霍尔元件不受天气的影响，即便被泥沙或灰尘覆盖对测量也不会有任何影响。由霍尔元件加整形电路构成的霍尔开关系统，具有输出响应快，数字脉冲性能好，安装方便，性能可靠，不受光线泥水等因素影响，价格便宜的优信号光敏电阻对环境的要求相当高......”。

8、“.....光敏电阻就不能再进行测量在雾天和雨天光敏电阻的测量的效果也不好。而编码器必须安装在车轴上，这样安装就会给用户带来很多不便下传感器，如果没有信号输出，可以换个方向再试。这种传感器不怕灰尘油污，在工业现场应用广泛。光敏电阻对光特别敏感，当白天行驶时，外界光敏电阻对光特别敏感，当白天行驶时，外界光源导致光敏电阻发出地产生脉冲信号输出。如果在圆周上粘上多粒磁钢，可以实现旋转周，获得多个脉冲输出，单片机根据脉冲数来计算里程。霍尔元件和磁钢如图所示。在粘磁钢时要注意，霍尔传感器对磁场方向敏感，粘程师具有较深的专业知识或取得相关认证，能独立处理各种复杂的问题工程师具有较多的工作经验，能独立处理般问题助理工程师协助工程师做好服务工作试用人员视有无工作经验及能力而定，附录电子有限公司报销制度业务费报销因业务需要，支出在元以上的费用，事前经总经理许可。差旅行业工作半年以上的员工，第个月按所在岗位的工资标准减元核发不低于元，以后每月递增元，第四个月起按岗位工资标准核发。这条在上条的基础上，主要是有半年工作经验，这样的安排在定程度上为这类员工提事过本行业或本专业工作半年以上的员工......”。

9、“.....这就可以基本保障新员工的生活需要。并且公司对该类员工的工资支付比同行业要高元左右。新招聘从事过本分析现有薪酬管理制度的优点分析新招员工的薪酬标准具有人性化在新招聘员工方面，正大公司对新招员工的文化知识水平要求不是很高，以便招到更多有实际能力的人才。公司员工招聘主要分为以下三种情况。新招聘未从手机费报销探亲路费报销和休假补贴社会保险补助节假日加班补助住房补贴和费用报销九个方面。公司员工严格按照报销制度的内容进行报销，很少出现弄虚作假以及多报的行为。正大公司现有薪酬管理制度的优缺点酬等级在正大公司薪酬管理制度执行方面较为严格，按照职务等级的不同，绩效工资和效益工资按照服务工时部门效益的多少来进行发放。报销制度方面在正大公司报销制度中包括业务费报销差旅费报销市内公交车费报销。维修中心人员的薪酬等级分为三级经理元，授权工程师元，协调员元。技服部人员的薪酬等级按照其职务及技术水平划分为五级部门经理元，协调员元，高级工程师元，工程师元，助理工程师元，试用人员元。薪业来进行运作。并且在薪酬激励方面没有做到非常吸引高技术人才的薪资水平......”。