1、“.....对于弄虚作假骗取奖励的职工，应当按照情工轻重，给予必要的处分。对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。由于建立和完善了比较科学的干部工人任用考察工作机制，大批德才兼备的年轻干部走上领导岗位成为主力，各级领导班子的文化和年龄结构显著改善，政治思想素质和领导能力明显提高。干部工人队伍整体素质的提高，大大增强了各级领导班子的凝聚力和战斗力。山西大学毕业设计论文第页结论人力资源管理在发达国家已有六七十年的历史，而我们以前直沿用传统的人事管理模式......”。

2、“.....无论在理论上还是在实践上我们都还存在很大差距。从西方人力资本理论可以看出人力资源是经济发展的根本动力和关键因素。当今知识经济已成为世界经济的主流，最终决定个国家和地区经济发展速度和效益的不是物质资源，而是人力资源。因此，为迎接知识经济的到来，有必要研究我国的人力资源问题，为我国知识经济的发展提供资源支撑和智力依托。目前我国人力资源整体素质与国外发达国家相比有很大的差距。我国人力资源开发，由于历史原因，存在着诸多问题，最突出的问题是人口数量过多且增长过快，阻碍了人力资源的开发。人力资源素质低下，制约和影响经济的发展。就业的严重压力......”。

3、“.....人力资源投资少，阻碍人力资源素质的提高。针对我国人力资源管理存在的问题和矛盾，借鉴世界先进国家和地区的经验，应形成具有我国特色的人力资源体系。大力推进人力资源开发管理及其改革，提高综合国力。山西大学毕业设计论文第页随着全球经济体化时代的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧，而各国竞争的共同战略就是人才和智力竞争。美国政府声称要把握全球经济对工程的技术的挑战，进步加强美国在世界科技教育和人才方面的领先地位。日本现在正在实施第三次教育体制大改革，推出培养创造性人才政策。对于中国，要实现经济体制和经济增长方式两个根本性转变......”。

4、“.....更新观念，把人才资源开发与管理放在市场经济市场竞争的大形势大环境里去认识，坚定不移地推进人力资源管理及改革。目前，我国人事制度改革已取得定的成绩，并开始步入新的阶段，今后改革的力度还应加大，主要体现在以下几个方面是建立选人用人的公平竞争机制二是逐步完善人才市场，人才资源配置由行政转向市场，以促进经济体制改革的蓬勃发展三是逐步完成以人为本，形成整体性人力资源开发的新格局，使人事工作走向经济建议主战场。顺应国际大趋势，积极推进企业人力资源开发与管理人力资源主管人员要将企业人力资源规则与企业发展战略整合......”。

5、“.....对于员工的引进与辞退使用与培养约束与激励等诸多方面规定，应从全局的角度，动态地建立相应的制度并严格予以执行。山西大学毕业设计论文第页企业的人力资源人不同于自然界的其他生物，因为他具有思想感地区为单位进行划分和计量的，在微观意义上的概念则是以部门和企事业单位进行划分和计量的。人力的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质智力知识和技能四个方面。人力资源作为国资源与人力资源管理的涵义人力资源的涵义与特点所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力......”。

6、“.....主要有总体分析与结构分析结合的方法总量分析与个量分析相结合的方法定性山西大学毕业设计论文第页与定量分析相结合的方法规范分析与实证分析相结合的方法。第章文献综述人力资源的开发与管理，包括国外人力资源管理的演变现状发展战略及其新趋势。第五章总结国内外人力资源开发与管理的政策与经验提出了相应的发展战略与对策，以供各级政府及企业参考。三研究方法根据研究目的，本文力资源的特征及其作用，分析了影响人力资源管理的政策因素，提出新时代人力资源的管理创新。第三章论述了我国人力资源开发与管理的现状，问题及其成因......”。

7、“.....第四章介绍国外人力提出我国人力资源的发展战略与建议。二研究内容本文包括导论正文及结论。正文分为五章，第章围绕世界经济体化与人力资源开发，人力资源状况的演进，世纪人力资源管理的特征等方面进行了综述。第二章简述了人我国人才资源在供给结构分布结构使用结构上出现较多问题，越来越不适应时代发展的需要。本文旨在根据我国目前人力资源开发与管理的现状，借鉴国外人力资源将开发管理的经验，依据人力资......”。

8、“.....信息技术革命以及由信息技术革命带动的以高新科技美国微软公司业为龙头的经济......”。

9、“.....知识是信带来的经济文化成果。它具有低失业低通货膨胀低财政赤字高增长的特点。它的兴起和发展，无论是对经济社会的发展模式，还是对人类的生存和思维方式，都将带来深刻的影响。知识经济的个重要的基本特征就是知识经济时代，经济的增长主要依赖于知识的生产传播和应用。信息技术革命使经济建立在知识基础上成为可能。所以人力资源就是财富和资本，是第资源，是企业发展的关键因素。对于我国企业来说，在科技实力管理水平资源条件综合素质等方面与发达国家企业仍然有较大差距。中国是个发展中国家，也是个人口大国，中国目前的人力资源质量状况不是能满足参与全球经济竞争的我国经济发展的需要......”。