1、“.....松下幸之助给志在成为领导者的你洪建全教育文化基金，潘承烈振兴中国管理科学清华大学出版社，林建国略论战略与企业文化建设，学术交流，路维春关于企业文化的几点思考企业与统计，陈雅婷对企业文化研究若干观点的述评巢湖学院学报，约翰科特，詹姆斯赫斯特克企业文化与经营业绩李晓涛译北京华夏出版社，季春富中小企业企业文化建设存在的问题及对策煤矿机械......”。

2、“.....叶生企业灵魂北京机械工业出版社，马昭公司企业文化评估与重塑研究硕士学位论文，上海海事大学，附录附录在新的世界形势下中国企业文化变革的问题中国已改革其经济体制自年。许多新思想，新观点，新方法已经在这段时间内被接受但也有人发现，传统思想和习俗仍深深植根在很多人的脑海中。在这种情况下，由于二元的对立态度，中国企业文化的改变必然是个长期的过程......”。

3、“.....由于企业与政府合法的长期联系，企业的管理者持有官僚主义心态。计划经济和市场经济的对立。经济体制的改革带给中国企业中的经理和工人以市场为导向的思维，虽然偶然还有残余的计划经济体制思想出现。封闭观念和开明观念的对立。年经济体制改革中采用的改革开放的政策把大部分的管理者的思想变得开明。但是......”。

4、“.....艰巨的任务。差异性消费的同意与异议相对立。人们已逐渐接受在工作内容工作成绩职责和地位的基础上实行差异性消费的逻辑，尽管仍然有平均主义的争论。对效率的热心与冷漠。中国企业改革开放以来的个显著变化是对效率的承认和注重。时间就是金钱之类的口号正张贴在很多地方。尽管由于中国的传统文化的影响些人工作时仍然有步伐缓慢的习惯。勤奋与追求方便和舒适的对立......”。

5、“.....随着经济快速发展，中国的生活水平有了很大的提高。这种矛盾导致些人把贪图安逸的生活作为最优先事项。很多人正在做这个有悖于中国人传统文化中节俭习惯的事。强调整体表现和强调产量的对立。在政府政策与高度理解环境，生态与人类生活之间关系的主持下，企业越来越意识到产品的质量交货表现和环境管理等方面的整体性能越来越重要......”。

6、“.....创业精神与保守主义的对立。社会，经济和科技发展的今天，创新精神正在恢复。中国很多企业已经培育了这样的态度和必要的相关能力，但经理人中的许多理性主义者仍持以保守态度。竞争与依赖政府的立场对立。超市企业文化建设的重要性作为零售业的主流。本土超市的出现似乎是顺应潮流般的增长和壮大。在超市的开发决策，商品策略，卖场设计，物流系统值观的主要内容......”。

7、“.....民营企业的这种所有权继承垄断虽然可以保持企业经营理念和目标政策的稳定性，使自身特色的企业文化源远流长。但是，同时也会带给民营企业很多的痛苦。如近亲繁向于采取特殊主义原则。这种原则主要表现为民营企业在于供应商分销商大客户消费者等利益群体打交道时，其行为是见人行事，实行特殊主义。在普遍低信用度的民营企业中，特殊原则成为组织成员所信仰的共同价可替代的作用......”。

8、“.....民营企业内部家族成员之间天然的共性促使企业领导者偏爱任用自家人。另方面，民营企业在选拔管理人员时不由得带有浓重的任人唯亲的色彩。民营企业在对外交往上倾国国情，其中个主要判断标准就是它能否融入到中国文化当中。民营企业的弊端中国民营企业的创建于发展依赖于人际关系的熟知程度。我国民营企业文化中的家族文化所从整体上讲它具有激励力统合力和潜力的作用。从另方面说......”。

9、“.....更是个企业的招牌和信仰。如今已是文化管理的时代，世界强企业无不以文化管理为其企业管理的核心。对企业的重要评价之就是企业文化建设。连锁超市也不会例外，如沃尔玛顾客是上帝，每天追求卓越的经营理念就为企业构建核心竞争打下了坚实的基础，为自己铺就了成功之路。而在中国，本土的超市还没有能够将自己的企业文化积淀到这高度......”。