1、“.....更需要政府和社会的关心和帮助。㈡优先建立女大学生就业生育保险补偿制度如前所述，用人单位不愿招录女大学生的主要原因是女大学生面临的生育问题所带来的用人成本加大。为了解决该问题，我们可以考虑率先解决女大学毕业生的生育保险费和劳动保护费在全省统筹。目前，武汉市已于年月在省内率先正式实施武汉市城镇职工生育保险办法，规定武汉市行政区域内的企业事业单位国家机关社会团体民办非企业单位这五类用人单位，都必须按规定参加生育保险，但是此类规定尚未在全省内实施，并且在全国也没有个省开先例。不过，我们认为，湖北省可以在女大学生就业生育保险补偿制度的创建上领先全国。据本次研究预测与建议，般来说......”。

2、“.....而该基金主要用于下列支出生育津贴生育医疗费用计划生育手术医疗费用产假期生育并发症医疗费用。其中，用人单位缴纳生育保险费的数额为本单位上年度职工月平均工资总额乘以本单位生育保险费率之积。如此，按照这个比例负担生育保险费，就可以降低单个企事业单位录用女大学生的成本，而这对真正提高女大学生就业将大有好处。此外，依照我省经济社会发展水平，我们建议人生育津贴的标准可定位元左右目前武汉市人均元。据此次调查推算，湖北今年毕业大学生约万，其中女大学生约占，约万左右，留在湖北的以三分之计算，约万人，又以的女大学生生育计算，就是万人进入结婚生育，则年女大学生的生育保险总额为万元。可见......”。

3、“.....并且也不能全由企业家来承担，而是需建立由政府企业和个人等多方负担的生育保险补偿制度，从而减少企业聘用女大学生的成本，以此增加女大学生的就业率。三在全国率先制订湖北省反就业歧视条例从长远来看，我们应当大力发展经济，增加就业岗位，完善就业扶持。就业是民生之本，创业是就业之源，就业最终需要通过工作岗位的创造而得以解决。年中华人民共和国就业促进法已经出台，但是我们国家还需要部反就业歧视法。湖北省要有敢为天下先的立法精神，依托武汉大学等高校的法学资源，可以率先在全国制订湖北省反就业歧视条例。方面，从整体上促进就业，另方面保障女大学生的平等就业权，使我省走在全国法治建设和构建和谐社会的前列。湖北省反就业歧视条例在制订过程中要注意体现性别意识......”。

4、“.....具体而言，就是要规范并引导党政机关企事业单位的用工行为，从他们公布职位接受简历筛选简历到面试录用晋升等全过程进行规范，以保障男女大学生在就业市场上的公平竞争。而用人单位的行为要受到法律法规和有关政策的规范，杜绝人为因素观念因素和性别因素等非理性的主观因素对女大学生就业的影响，以促使我省劳动力市场竞争建立在知识能力的竞争上而对于就业中存在的歧视女性侵犯妇女权益的行为，也应制定惩处和赔偿机制，对性别歧视和侵权案件应及时查处和职位上的男女收入还是有较大差别的。我觉得有些不公平，收入应该直接遭遇同工不同酬的问题并不多见，但是，与男性相同能力的女大学生，由于职业隔离等原因其收入却迥然不同。比如用人单位个案④说，我们公司中男性的工资普遍要比女性高......”。

5、“.....而女性基本上女大学生在付出与男大学生相等甚至更多的努力之后仍然被排斥在些所谓的适合男性的主流职业之外，降低了其成为社会精英的几率。三同工不同酬职业隔离带来的男女大学生收入差异据本次调查发现，女大学生了就业，她们往往答应用人单位的苛刻条件，结果是获得份与初衷距离甚远的工作。而这种就业不理想的状况使她们很难认同自己的工作，降低了她们对工作的热情，限制了其个人职能的发展。而进门后的职业隔离，致使男性都属于核心，反倒是下面都是带的女兵。所以，用人单位的职业隔离使男女分成了高低不同的层次，并重建或复制了女大学生自我是第二性的。由于在求职过程中的机会不平等，女大学生遭遇了就业的进门难。为线的女性比较多，而在销售部门，男性就相对多些，并且他还说在单位的升迁中......”。

6、“.....还是会优先考虑提拔男性而用人单位个案④则注解说公司核心层里，男性经理大概是百分之八十。我们公司只要是主要根据男女的不同特点来安排岗位。女性更有亲和力，般男性做维护，女性做财务。出差跑业务应酬的，基本上都是男性，女性还是有点不方便。同时用人单位个案也承认，在职位分工上肯定会有差异，比如生产的是，他们均从传统的女性特质论出发，认为女性不思进取灵活性差等，便以传统的性别分工来接收女大学生。例如用人单位个案所在公司里，女性主要在后台工作，公司的业务线主要是男性。正如他说，我们些业务性工作般要男性做，而女性只做些文职工作个案认为，总体看，男性发展机会或升迁机会肯定要大些，因为毕竟做文员的男性比较少。示，在问卷调查中......”。

7、“.....而女大学生则格外突出。第二，本次调查发现，用人单位在大学生求职者的简历筛选中，也存在着较为严重的隐形歧视。比如，用人单位般不会明确提出与性别有关的要求，但会拒绝接收女大学生的简历，或者是在接受简历后在面试中不予录取。第三，用人单位在对女大学生求职者的面试过程中，会不断强调其女性身份而提出限制女大学生履行母职等系列苛刻条件。比如，几乎所有的女大学生在面试中都会被问到有关女性身份的恋爱婚姻生育等问题，或者在讨论就业协议时百般刁难，要求女性在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退等，或者对女生提出与职位无明显关系的会喝酒能经常出差等苛刻条件。如表所示，有超过的女生认为，在面试过程中是因为性别原因而遭到淘汰的，但男生的比例则相对较低。如此，在求职过程中......”。

8、“.....进而导致了女大学生就业机会的不平等。比如，在访谈资料的分析中，被访问的所有女大学生都讲述了她们遭遇的就业机会不平等。如被访问的个案诉说，没有直接因为性别而被拒绝，但投简历时很难投进去，又如，个案则说用人单位在招用女大学生时会询问有没有男朋友，打算什么时候结婚及要小孩等，由此决定是否录用女大学生。同时，个案还遇到了用人单位的间接排斥，即用人单位把男女生的简历都收了，但面试时只要男生去面试。此外，女大学生们表示，在自主创业的机会上也有着明显的性别差别，如个案说原先听到鼓励大学生创业的优惠政策很兴奋，然而试才知道太难了，手续麻烦不说，看到我是女生，就好像我定会赔本似的。从以上分析可以看出......”。

9、“.....机会的不均等背离了社会主义平等原则，女大学生就业难问题已经隐性地助长了中国几千年以来主流社会对妇女权利的漠视以及对男女性别差异的鼓励或强化，对现代女权运动和制度变革产生巨大冲击，对社会产生消极的示范作用，致使社会主义精神文明倒退。表表否是百分比不好说在是否遇到用人单位明确提出只招男，不招女的回答中男生选择是女生选择是男生选择否女生选择否男生选择不好说女生选择不好说否是百分比是否遇到用人单位有明确说明不招女生，但在面试中借故不予录取的情况的回答中男生选择是女生选择是男生选择否女生选择否二女大学生在就业中遭遇明显的职业隔离由于劳动力市场存在的性别偏好和性别歧视，职业发展中的性别分化与性别隔离对女大学生就业而言，已经产生了深远的影响......”。