1、“.....首先介绍了公司的基本情况，再次利用模糊综合评价模型对其进行了绩效评价，并对评价结果进行了分析，最后基于主要利益相关者角度提出了提高企业绩效的些改进措施。哈尔滨理工大学管理学硕士学位论文结论哈尔滨理工大学管理学硕士学位论文参考文献,傅毓维......”。

2、“.....所以企业要进行上述的改变和创新，就必须要考虑这种必然趋势的存在，从根本上改变同股东员工政府环境等各利益相关者之间的关系。企业在变革创新后，就，和管理模式的变革和创新。企业各方面经营活动的参与者不断增加......”。

3、“.....股东不再是企业唯的所有者，企业的经营管理越来越多的依赖于各利益相关者间的协调配合。的经营环境发生了前所未有的巨大改变。同时，随着全球环境保护意识的不断增强，企业肩负的社会责任也变得越来越深刻。为了适应这种宏观环境的发展趋势，企业必须加强经营活动的全面管理，并适时的进行业务流程的改造景近年来......”。

4、“.....全球的经济化经济的知识化，使得人力资源创新产品日益突出，新产品生产周期急剧缩短，所有权和经营权迅速分化，各方需求急速变化......”。

5、“.....学硕士学位论文第章绪论研究背模糊综合评价法在利益相关者业绩评价中的适应性相关者视角下企业绩效的模糊评价模型的构建评价因素及评价等级的建立指标权重的确定模糊综合评价本章小结第章实证分析公司简介公司绩效评价绩效评价过程绩学位论文基于利益相关者的企业绩效评价指标体系财务维度指标顾客维度指标内部管理维度指标外部效率维度指标社会维度指标本章小结第章基......”。

6、“.....于利益相关者的企业绩效评价模型的构建绩效评价方法的选择现有绩效评价方法分析系设计现行企业绩效评价体系及其存在问题分析现行企业绩效评价体系现行体系存在的问题基于利益相关者的企业绩效评价体系的框架设计指标体系构建的目的指标体系设计的思路指标体系建立的原则哈尔滨理工大学管理学硕士相关者的分类企业利益相关者的目标分析利益相关者与企业绩效的关系程度分......”。

7、“.....析相关者与企业绩效关系的研究现状关系程度的面板数据模型分析关系程度对利益相关者的影响力分析本章小节第章基于利益相关者的绩效评价指标体章绪论研究背景研究目的及意义研究目的研究意义国内外研究现状分析国外研究现状分析国内研究现状分析研究内容和研究方法研究内容研究方法技术路线第章利益相关者与企业绩效的关系分析利益相关者分类及其目标分析利益哈尔滨理工......”。

8、“.....由于各利益相关者的出发点不同，存在不同的利益需求......”。

9、“.....股东利益已经不再是评价的唯重点。企业要为包括股东在内的更多利益相关者服务，只有实现了各利益相关者利益需求的均衡，各相关者才能持续参与配合，企业也才能更加繁荣的发展。所以，构建套基于利益相关者角度的绩效评价系统，显得十分必要，也更加符合企业可持续发展的要求。本文以企业价值最大化为总体目标，以利益相关者理论作为指导思想......”。