1、“.....经过分析，我们创建了以下数据表管理员表管理员登陆后台对网站进行管理。公告表用户发布前台公告信息的表。个人用户表用户保存会员的注册信息。企业用户表用户保存会员的注册信息。求职信息发布表增加个人用户的注册信息，以便求职。招聘信息发布表增加企业用户的注册信息，以便招聘。设计数据库系统时应该充分了解用户各个方面的需求，包括现有的以及将来可能增加的需求。数据库设计有如下几个步骤数据库需求分析数据库概念结构设计数据库逻辑结构设计数据库需求分析在招聘求职系统中......”。

2、“.....包括应聘者联系资料等。保存应聘者简历，包括应聘者职业经历和业务水平。保存招聘单位信息，包括招聘单位介绍信息。保存招聘信息，包括所招聘职位信息和对应聘者的要求等。保存其他信息，如新闻政策法规信息等。数据库概要结构设计拥有以上的数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动。分析本系统的需求，可以得到如下实体间关系图数据库逻辑结构及表设计数据库的概念结构设计完毕后，可以将上面的数据库概念转化成种数据库系统所支持的实际数据模型......”。

3、“.....在此，分别列出各表的情况管理员表如下公告表如下个人用户表如下职位信息简历招聘企业企业基本信息企业联系信息求职人才人才基本信息人才联系信息企业用户表招聘信息发布表求职信息发布表第五章系统功能模块的具体实现数据库连接文件中定义了数据库连接对象，并开启数据连接备用，同时打开个记录集，取出些系统所需常数并保存在本地变量中，文件的内容如下所示在开发中经常用到，有如下两个好处在编写程序时减少工作量。可以及时关闭数据连接对象以降低服务器系统资源消耗。网站首页首页的设计理念是快捷方便。在设计首页之前，我开始采用的是传统的表格式布局，整个首页里是表格嵌表格再嵌表格，整个版面设计的很复杂......”。

4、“.....其次，对于其他栏目的网页和些子网页，导航和网站站脚都是固定不变的，因此，每做个子网页，都要将那些内容复制过来，很麻烦。第二章可行性分析与需求分析系统的可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间的用户注册系统站内信息搜索等等初级服务功能，而这些功能只能满足用户最般的服务需求。据了解，招聘网站易才网日前推出了种求职卡服务。这种求职卡服务的最大特点就是把电话运用到网络招聘当中，使不方便上网为招聘网站的必然趋势。在过去的几年中，国内网络招聘行业发展得很快，但是网络招聘快速发展的同时也带来了些问题。例如招聘网站的模式雷同，产品处于同质化竞争局面。目前......”。

5、“.....随着互联网的发展和网民数量的增加，越来越多的人把网上求职作为自己求职的首选途径，而企业也越来越依赖网络来招揽人才。不过，随着网站数量的不断增多，寻求个性化服务已经成求职跳槽着的青睐，而也算是个互联网人的社交网站，也提供招聘服务，或者是有的人直接在上面招聘，这类网站上的招聘般都能直接接触到招聘者，这种种程度上来，专业的人谈专业的事情，也许成功的机会更大，毕的单薄的简历来说，是对自己能力的最好说明。该网站也向企业提供招聘服务，企业发布个招聘需求需要美元。人脉社交类网站成了这次经济危机的受益者也说明了像这种靠人脉关系的网站正在收到些......”。

6、“.....这种招聘对于企业来说针对性更强，效果更好，而国外我比较推崇的要算了，个以设计者为主的创意社区，用户在上面尽情展示，而自己的作品比起在传统招聘网站上他，这就比个招聘网站提供更多的招聘机会，而且还有薪水行情，企业招聘趋势分析，这些都能分流部分个人求职者。专业型招聘社区比如做设计的，如国内有，等，汇集了众多的专业设计师索异军突起国内我知道有个职友集，国外比较知名的有和，他们为求职者提供职位搜索服务，来源不仅仅是些大的招聘网站，更有企业网站自身的招聘信息分类信息网站博客和其智联招聘中华英才网同质化严重，谁的服务好，谁能为个人求职者考虑，谁能帮助企业找到合适的员工，谁就是胜利者......”。

7、“.....这些招聘巨头好像更乐于烧钱砸广告，每天公交车上那个可怜的嫦娥姐姐都要跳次。招聘垂直搜做法，也可谓不得已，毕竟吸引更多浏览者，增加网站点击率以及知名度才是生存之根本。如果浏览招聘信世界财富强企业有家成为其长期客户。最新的统计数据表明，全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数以上，日访问量平均超过万人次。业内人士也指出，目前美国最大的招聘网每年赢利亿美元，相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变，将有相当发展潜力。为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题......”。

8、“.....就是为了适应现代求职招聘方式而做出的种尝试。本系统采用这种服务器端的开发环境以及的操作系统为工作平台，同时借助这强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。第章绪论研究目的人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第节课就是求职。说到求职，大多数人可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之，但是它还远远不能满足现实的需求招聘会定期召开，过期没有交流的机会招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流......”。

9、“.....但还会有很多的企业和大学生错过。还有部分人，为了参加招聘会不得不放弃些重要的事情。招聘会人数众多，很难管理由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。空间有限不利交流招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。现实社会中急需个第三者为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。在这种条件下，我将网络优势与招聘紧密地结合起来，开发了在线招聘系统。研究意义随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便快捷的应聘途径。对招聘单位来说......”。