1、“.....北京清华大学出版社，张海藩，软件工程导论第三版。北京清华大学出版社，郑人杰，殷人昆，陶永雷，实用软件工程第二版。北京清华大学出版社，附录编码规范编码规范对于程序员而言尤为重要，个软件的生命周期中，的花费在于维护。几乎没有任何个软件，在其整个生命周期中，均由最初的开发人员来维护。编码规范可以改善软件的可读性，可以让程序员尽快而彻底地理解新的代码。常见的编码规范总结如下开头注释所有的源文件都应该在开头有个风格致的注释，其中列出类名版本信息日期和版权声明等......”。

2、“.....第个非注释行是包语句。在它之后可以跟引入语句。例如缩进排版个空格常被作为缩进排版的个单位。行长度尽量避免行的长度超过个字符，因为很多终端和工具不能很好处理长度超过个字符的行。换行当个表达式无法容纳在行内时，可以依据如下般规则断开该行在个逗号后面断开。在个操作符前面断开。宁可选择较高级别的断开，而非较低级别的断开。新的行应该与上行同级别表达式的开头处对齐。如果以上规则导致你的代码混乱或者使你的代码都堆挤在右边，那就代之以缩进个空格。注释程序有两类注释实现注释和文档注释......”。

3、“.....使用和界定的注释。文档注释被称为是独有的，并由界定。文档注释可以通过工具转换成文件。湖南人文科技学院课程设计为了使程序更容易阅读，程序员应适当的在代码中添加注释。每行声明变量的数量推荐行个声明，因为这样以利于写注释，如下不要将不同类型变量的声明放在同行，例如避免声明的局部变量覆盖上级声明的变量。例如，不要在内部代码块中声明相同的变量名，见下面的代码，定义了两个，这种情况应避免。具备了技术的简单易用，完全的面向对象，具有平台无关性且安全可靠，主要面向因特网的所有特点。自推出后......”。

4、“.....如公司等，所端请求以后对这些代码进行处理，然后将生成的页面返回给客户端的浏览器。是的技术基础，而且大型的应用程序的开发需要和配合才能完规范的最后版本是年月推出的，月又推出了规范。湖南人文科技学院课程设计目前较新的是规范，规范的征求意见稿也已出台。页面由代码和嵌入其中的代码所组成。服务器在页面被客户可以操作数据库重新定向网页等，以实现建立动态网页所需要的功能。与样，是在服务器端执行的，通常返回该客户端的就是个文本，因此客户端只要有浏览器就能浏览。的组件的设计......”。

5、“.....服务器在遇到访问网页的请求时，首先执行其中的程序段，然后将执行结果连同文件中的代码起返回给客户。插入的程序段的和，来封装产生动态网页的处理逻辑。网页还能通过和访问存在于服务端的资源的应用逻辑。将网页逻辑与网页设计和显示分离，支持可重用的基于作为前台的开发工具，用作为后台支持数据库，通过的数据库控件来连接中并对其编程来实现各种功能。开发工具概述概述技术使用编程语言编写类作为前台的开发工具，用作为后台支持数据库，通过的数据库控件来连接中并对其编程来实现各种功能......”。

6、“.....计算机工资管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是工资管理现代化的大进步。今天我们运用计算机进行了工资管理档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了工资管理工作者的工作效率，它把工资管理档案工资从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动它能使决策计划和其它管理活动更加科学精确灵活。因此，建立计算机工资管理信息系统是种客观发展必然趋势。尽管在工资管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，工资管理现代化和计算机是不分割的......”。

7、“.....就不可能真正地全面地实现工资管理现代化。湖南人文科技学院课程设计工资管理系统功能模块描述具体系统功能需求描述档案信息管理提供对人员档案信息数据输入查询功能。工资管理提供对职工工资表数据的输入查询统计功能。工资统计提供对职工工资表数据的月统计，由系统自行生成职工工资构成情况表实现该表的查询打印功能。部门查询提供以部门为索引的人员档案信息查询功能。特殊查询提供对日期型字段和合同期限的人员档案信息查询功能。报表查询提供对工资职工履历的信息以报表的形式供用户查询打印......”。

8、“.....实施计划工作任务的分配与人员分工组长任务系统总的开发计划书每周至少组织小组讨论次，记录讨论内列出本周开发计划项目开发进度的管理团队的组织和协调设计任务参与小组讨论进行系统的需求分析和系统设计湖南人文科技学院课程设计完成系统需求说明书和系统设计说明书编写测试计划，参与系统测试协助文档人员完成用户相关文档开发任务参与小组讨论根据设计完成编码......”。

9、“.....所使用的开发语言是，以作为数据库支持。湖南人文科技学院课程设计第二章可行性分析可行性研究前提要求满足对工资管理的基本要求及功能，并对职工信息收集处理保存。目标实现无纸化办公，节省成本，提高工作效率。条件假定限制当企业工资管理的信息量和复杂程度达到限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，如用计算机技术对信息的收集加工传递和存贮等，这样......”。