1、“.....确定实际的状态是否与预期的状态致。黑盒测试黑盒测试也称功能测试，它是通过测试来检测每个功能是否都能正常使用。在测试中，把程序看作个不能打开的黑盒子，在完全不考虑程序内部结构和内部特性的情况下，在程序接口进行测试，它只检查程序功能是否按照需求规格说明书的规定正常使用，程序是否能适当地接收输入数据而产生正确的输出信息。黑盒测试着眼于程序外部结构，不考虑内部逻辑结构，主要针对软件界面和软件功能进行测试。测试用例对计薪结果进行测试，此功能主要实现根据员工的基本工资津贴，考勤数据来计算员工每个月的工资。测试用例如表所示......”。

2、“.....录入员工信息，设置员工的工资参数，考勤信息。步骤输入输出数据描述第页共页人事考勤计薪管理系统的设计与实现日工资，加班工资李丹的工资参数输入年月日月日的考勤数据输入补贴的原因加班津贴管理里的补贴输入年月日月日的考勤数据输入年月日月日的考勤数据输入年月日月日的考勤数据输出上班天数，加班次数，工资总计为工资统计模块里的数据测试用例描述录入员工信息后，设置员工的工资参数，在考勤模块输入员工考勤信息，排班信息，请假信息，在计薪模块输入相应的津贴，点击工资统计，系统会自动统计工资，如果添加第二天的考勤数据，先刷新下页面，再点击工资统计......”。

3、“.....如此计算，系统就会计算出员工个月的工资。第页共页人事考勤计薪管理系统的设计与实现总结与展望总结论文的主要研究内容是根据对信息管理系统的基本功能特点等的研究，以及根据我国广大制造业的实际情况，通过进步调查及可行性分析设计适用于我国广大制造业的人事考勤计薪管理系统。本文主要就人事考勤计薪管理系统的应用研究和实现方法进行了分析设计和实现，具体工作如下系统管理员可以设置员工操作系统的权限，员工可以看到自己的信息，修改自己的信息。系统管理员可以对员工进行考勤补办，考勤排班，记录员工请假信息。系统管理员可以设置员工工资参数，包括日工资，加班工资，进行津贴管理......”。

4、“.....再进行考勤管理模块的操作，每打卡次系统会自动记录上班的天数，然后自动计算员工的月工资。展望考勤计薪是制造业人事管理的重要环节，由于时间和知识水平等原因，系统设计所完成的只是我所理解的程度上，论文的工作还有很多需要完善和深入的地方。结合研究工作中的些体会，认为今后的研究工作可以在以下方面进行开展。考勤计薪系统的应用越来越广泛，但在实际应用中还是存在欠缺，没有很贴切的适合行业的应用，制造业是多变和灵活的，所以它的需求也跟般的企事业单位需求不同，这是值得深入研究制造业考勤计薪的方法的。后期应考虑到报表，报表格式多样化......”。

5、“.....更可以通过状图留住人才，激发员工的创造性工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之。同时由于个资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统的考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事考勤计薪系统的阶段性发展提供了可能。第二代人事考勤计薪系统基本上解决了第代系统的主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪实，用户非常少......”。

6、“.....既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。第二代的人事考勤计薪系统出现于世纪年代末。由于计算机技计算第页共页人事考勤计薪管理系统的设计与实现机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力有非常容易出错，为了解决这个矛盾，第代计薪管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的现好的用户界面，信息的共享使得人事考勤计薪人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事考勤计薪的规划和政策。国内外研究概况人事考勤计薪管理系统的发展历史可以追溯到世纪年代末期。由于当时计算机技术结合于体......”。

7、“.....安全可靠，考勤计薪体化。人事考勤计薪系统的特点是从人事考勤计薪的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事考勤计薪相关的数据统管理起来，形成了集成的信息源。友，开发应用简单，不失般性。人事考勤计薪系统是从传统手工作业向数字化网络化智能化电子化考量过渡的个高水准的数字采集和工作分析平台。利用现代化的指纹考勤机对员工进行合理有效的管理，将识别技术与取的。因此，开发个界面友好，易于操作的人事考勤计薪软件进行自动化处理具有较大的社会现实意义。同时，人事考勤计薪系统是切应用系统的典范，它具有切应用系统的特征，系统结构与现实生活紧密结合......”。

8、“.....能为企业提供定的考核评价参考依据。其中的核心就是能有比较好的考勤算法和思路......”。

9、“.....但在......”。