1、“.....员工在工作中体验到的愉快时光越多，他的整体工作满意度与部分工作满意度之间存在的正相关就越高。这或许是因为员工对工作的知觉模式受他们工作体验影响，。霍华德等，发现当组织遭遇变革的时候，意识到潜在职业机会的个体总体来说对他们的工作更满意。尽管同事因素比管理人员因素在保持员工工作动机时更重要，但是在保持员工满意度的时候，管理人员更关键。分析显示，组织承诺与工作满意度呈显著正相关。组织承诺与出于现实和道德考虑而表现出的对组织的投入工作满意度领导成员关系组织公平认知工作投入组织各任务反馈的效用认知成正相关等等，分析显示，社会支持与工作满意度呈显著正相关。可以理解，工作不仅是薪资职位或其他具体的工作成就，工作同时也满足社交的需求。在马斯洛二〇〇六年十月十八日星期三的需求层次理论中，位列生理需求和安全需求之后的社交需求，就包括感情归属感被人接纳及友谊等需求，反映人们渴望被关怀，渴望与人互动的需求。因此，家人朋友的坚定支持无疑会直接带来正面的情绪，而同事之间若能相互帮助融洽相处，会进步增加工作满意度。如果上司能体谅员工，适时鼓励，倾听下属的心声，必定会有效提升后者的工作满意度......”。

2、“.....倦怠与工作满意度知觉到的工作控制以及社会支持成负相关。韦斯特曼和伊登，对倦怠量表进行了因素分析，发现它是单维度的。验证性因素分析显示，倦怠量表测量的是经常表现为情绪耗竭的倦怠情感特质，。倦怠持续发展时，工作如果干扰了个人的生活或成为担心的持续源泉时，就会形成较高的工作负担。高科技工作人员对各类开发设计管理维护的工作等相当费心费神，工作倦怠度上升，工作满意度下降。五结论与建议人口统计学变量性别年龄与工作年限对高科技企业员工的工作满意度义都包含以下几个特征存在典型的疲劳症状可能会发生各种各样的非典型的对工作倦怠进行广泛深入的讨论和研究，并产生了许多有关倦怠理论及研究成果。个人成就感降低是指种自认为不胜任工作。同意对工作倦怠的操作性定义，但认为工作倦怠应包括五个维度心，当工作本身对个人的能力精力以及资源过度要求，导致工作者感到情绪枯竭精疲力尽时，工作倦怠现象就产生了。和的观点提出后引发了众多学者式。三工作倦怠的概念工作倦怠词最早出现在世纪年代，研究始自于和等人，当时主要基于那些在服务业及医疗领域人们的经历，因为这些职业属于情绪性工作重要性，因此当工作压力源无法改善时......”。

3、“.....或者扮演缓冲压力的功能，即使个体在承受压力环境情况下，也能维持健康，不致产生身心症状，绩效的有效指标之。组织水平分析也表明，拥有较高水平工作满意度的组织往往比其他组织做得更好，。同时，工作满意度与许多工作行为均有密切关系，除了与工作绩效显著相关外，它还和缺勤离职生理及其心理健康问题有很密切的关系。基于此，对工作满意度的研究在人力资源管理和组织行为学中占据了重要的席之地。二组织承诺的概念组织的承诺也有译为组织归属感组织忠诚等，是指工作者对其工作地方的心理依附。这概念最早是由提出。因此社会支持可视为种调适或回应压力的方力是许多研究探讨的问题，过去国内有关文章多以强调个人调适或适应为主，内容包括自我了解自我肯定肌肉放松训练，而较少探讨由压力源或经由社会支持系统来改善或缓解压力状态。社会支持在减缓心理压力方面有其面对维持良好的情绪体验具有重要意义。临床心理学研究表明，个人获得社会支持的多少，会对心理产生重大的影响，如果获得的社会支持越多，心理矛盾和冲突就越少反之，容易出现心理问题和心理疾病。如何减轻工作压要意义。社会支持指的是当人有需要时，来自于他人的同情和资源的给予......”。

4、“.....从而达到缓解个体的各类紧张的目的。社会支持方面对应激状态下的个体提供保护，另方中引入社会支持二〇〇六年十月十八日星期三的概念，研究者认为，良好的社会支持有利于身心健康，社会支持方面对处于压力状态下的个体提供保护，即对压力起缓冲作用另方面对维持般的良好情绪体验具有重持的概念社会支持的研究可上溯至世纪法国社会学家的研究，他发现社会联系的程度高低与自杀有关，表现为社会的隔离或社会结合的紧密程度低，可导致个体身心健康水平低死亡率高。年，精神病学文献承诺与工作满意度的关系为人们所关注。情感承诺较高，工作满意度也较高继续性承诺较高，工作满意度反而较低。同时，组织承诺水平的高低还影响上级同级对员工的评价和员工对自己晋升机会的评价。三社会支持承诺与工作满意度的关系为人们所关注。情感承诺较高，工作满意度也较高继续性承诺较高，工作满意度反而较低。对工作满意度相关因素的研究模式。他将影响因素分为环境因素与个人属性，其中环境因素包含四项因子工作环境组织内部环境职业性质政治与经济环境。除此之外，其他学者所主张的各种模式......”。

5、“.....综合前述，本文拟就相关因素对工作满意度的影响作探讨，相关因素主要从环境因素中的组织承诺因素社会支持因素倦怠因素方面考虑。分别采用斯佩克特的工作满意度调查量表鲍尔弗和韦克斯勒的组织承诺量表卡普兰的社会支持量表派因斯和阿化森的倦怠量表进行问卷测量，再对数据进行统计分析与讨论，力求了解现状，并提出具有可行性的建议。二〇〇六年十月十八日星期三文献综述工作满意度的概念工作满意度的概念最早源自于霍桑的研究，是由芝加哥电器公司的，于年至年间，共同主持这项研究。该研究指出工作者的情感影响其工作行为，而工作者的社会及心理因素才是决定工作满意度的主要因素。之后，霍伯克，出版了工作满意度书，率先提出工作满意度是员工心理及生理上，对工作环境与工作本身的满意感受，也就是工作者对工作情境的主观反应。他进而认为，工作满意度不仅是种个体现象，而且应被作为群体或组织的特征，作为衡量和预测工作行为与组织意度与整体满意度之间存在着最大的正相关，报酬满意度利益满意度奖励满意度与整体满意度的相关则相对说最弱。泰伯和阿莱格，的研究发现......”。

6、“.....历史曲线能够根据需要画出相应的历史数据的趋势效果图。历史曲线主要用于事后查看数据状态变化趋势和总结规律。下位机系统主程序流程图主程序流程图如图所示焦炉温度控制混合煤气加热焦炉煤气加热手动控制开始自动控制快速加热初始化图主程序流程图下位机主程序流程图说明当按下开始键启动，开始对内各定时器计数器以及控制器进行初始化初始化完成之后，选择控制方式，控制方式分自动控制二〇〇七年六月十八日星期和手动控制两种，在控制系统正常的情况下选择自动控制，只有在系统出现故障或检修时使用手动控制。在自动控制方式下有两种加热方式，通常选择混合煤气加热方式，只有当焦炉内温度低于下限值时选用焦炉煤气加热方式进行加热，使炉内温度迅速上升。最后进入温度控制，温度控制包含混合煤气压力控制回路和吸力控制回路两部分。将蓄顶温度经立火道温度软测量模型输出送给温度控制器，温度控制器的输出再作为混合煤气压力控制器和吸力控制器的设定值，然后经混合煤气压力控制器和吸力控制器分别控制混合煤气阀门开度和分烟道挡板开度，近而控制焦炉温度，使焦炉温度稳定在目标焦饼温度......”。

7、“.....进入到下位机系统，把混煤压检测值和混煤压设定值送入到建立的混煤压控制器，得到的阀门开度通过上位机和下位机系统下发到执行机构，最终控制阀门开度。二〇〇七年六月十八日星期吸力控制回路子程序流程图吸力控制回路子程序流程图如图所示采集模拟量把送吸力控制器挡板开度送执行机构开始结束图吸力控制回路子程序流程图控制回路首先通过现场检测仪表检测到分烟道吸力值，进入到下位机系统，把吸力检测值和吸力设定值送入到建立的吸力控制器，得到的挡板开度通过上位机和下位机系统下发到执行机构，最终控制挡板的开度。二〇〇七年六月十八日星期第五章结束语本文在对焦炉加热燃烧生产过程工艺特点研究的基础上，针对具有时变大时滞非线性等特点的焦炉燃烧加热过程，上位机采用组态软件设计出监控画面，下位机采用西门子系统，及软测量技术建立起焦炉加热控制系统。系统投入运行以来，立火道温度控制取得了良好的控制效果，提高了焦炉生产率焦炭质量，减少炼焦生产中的环境污染以及改善劳动条件......”。

8、“.....系统整体结构由系统对各类参数，包括温度流量和压力等参数的在线检测。针对焦炉加热过程的过程参数多状态参数也多，操作工很难实时掌握加热用，取得了明显的经济效益。相比而言，我们国家这方面还存在不小的差距。到了年代，我国很多焦化厂也开展了研究工作，均取得了显著的节能效果。但与国外先进技术相比，国内的焦炉控制水平较低，还需进焦炉燃烧控制系统以来，世界上许多钢铁公司已先后开发了多种焦炉加热自动控制系统，相继出现了等各具特色的系统。工业发达的存在显著相关。员工在工作中体验到的愉快时光越多，他的整体工作满意度与部分工作满意度之间存在的正相关就越高。这或许是因为员工对工作的知觉模式受他们工作体验影响，。霍华德等，发现当组织遭遇变革的时候，意识到潜在职业机会的个体总体来说对他们的工作更满意。尽管同事因素比管理人员因素在保持员工工作动机时更重要，但是在保持员工满意度的时候，管理人员更关键。分析显示，组织承诺与工作满意度呈显著正相关......”。

9、“.....分析显示，社会支持与工作满意度呈显著正相关。可以理解，工作不仅是薪资职位或其他具体的工作成就，工作同时也满足社交的需求。在马斯洛二〇〇六年十月十八日星期三的需求层次理论中，位列生理需求和安全需求之后的社交需求，就包括感情归属感被人接纳及友谊等需求，反映人们渴望被关怀，渴望与人互动的需求。因此，家人朋友的坚定支持无疑会直接带来正面的情绪，而同事之间若能相互帮助融洽相处，会进步增加工作满意度。如果上司能体谅员工，适时鼓励，倾听下属的心声，必定会有效提升后者的工作满意度。研究还表明，倦怠与工作满意度知觉到的工作控制以及社会支持成负相关。韦斯特曼和伊登，对倦怠量表进行了因素分析，发现它是单维度的。验证性因素分析显示，倦怠量表测量的是经常表现为情绪耗竭的倦怠情感特质，。倦怠持续发展时，工作如果干扰了个人的生活或成为担心的持续源泉时，就会形成较高的工作负担。高科技工作人员对各类开发设计管理维护的工作等相当费心费神，工作倦怠度上升，工作满意度下降......”。