1、“.....申请病假须出示市级医院证明或急诊诊断书，全年不得超过十二天，须住院治疗的员工按劳动部发号文件执行。病假期间按公司工龄扣发工资，年以上工龄，发放基本工资，年以上工龄，发放基本工资，年以上工龄，发放基本工资，年以上工龄，发放基本工资，不满年工龄，发放基本工资。带薪假期公司为管理人员提供带薪假期，入司首年不享受带薪假期，从第二年的开始总经理享有天中层管理者享有天般管理者享有天的带薪假期，每加年，在此基础上各加天，以此类推，最高不超过天当年未享受者，不累计到第二年。节假日补贴与年终奖金国家或传统节假日中，国家法定节假日传统节日，按每人元的标准计发节假日补贴。年底双薪年底双薪统在年底发放......”。

2、“.....先进部门班组先进个人奖励。董事长或总经理特别奖如特别贡献奖特别委屈奖员工明星等公司集体礼金年终红包与开门利是农历年三十值班员工与春节节后首日到岗员工每人元。慰问金物业管理有限公司公司为员工每年生日以元人的标准发放礼物或礼金。员工或其直系家属父母配偶配偶父母子女生病住院或去世以元人的标准予以慰问。公司为员工未满周岁的独生子女以元人的标准发放六节慰问金。员工在国家计划生育政策内生小孩，公司以元人的标准予以慰问。伙食补贴公司为全体员工提供工作日内每天标准为元的中餐。公司为安管组员工工程组当班员工提供每天中晚两餐膳食......”。

3、“.....保险公司根据发展情况，逐步为员工按定标准购买社会保险含养老医疗失业工伤等为安管组员工每人每年分别投保壹万元保额意外伤害险和意外医疗险。旅游公司在情况允许的前提下，可每年组织员工外出旅游至两次。物业管理有限公司员工培训指导思想员工培训是现代企业管理的项重要内容，是激发员工潜能的有效方式，是提高员工队伍专业技能和综合素质的重要手段，是公司对员工成长负责的行为，是提高服务质量的重要保证。培训目的让员工了解熟悉行业和公司的特点及管理模式，增长适应岗位要求的知识技能素质，提高其称职能力，改善其工作绩效，最终作用于公司经营成果的获得。培训原则层次化由于各岗位所需掌握知识技能的不同......”。

4、“.....使各岗位员工的培训课程教材提纲考核标准统。系统化按岗位的不同有系统有顺序的进行培训。培训策略根据公司管理服务在较长时期内的发展状况和趋势，由公司综合办统筹安排，对现有人员作出全局性方向性的培训谋划，制定培训计划评估培训效果。培训种类与方式培训方式讲座由公司内部员工主讲和请外部专家主讲，包括物业管理概论物业管理法规公司概况方针因触犯国家法律或中华人民共和国治安法，被拘留劳教判司分配的工作，顶撞上司。盗窃公司财物或破坏公司财产及泄露出卖公司机密，严重损害公司利益。玩忽职守......”。

5、“.....事故发生时，临阵脱逃或在处理事故中伪造证据。违反操作规程，理制度混乱工作环境差，无法保障劳动安全，危害员工身体健康。出国深造或移居海外。辞退员工有下列情况之时，将被辞退。不遵守公司规章制度和劳动纪律，屡教不改或造成严重后果。达不到岗位职责的要求，不服从上下列情况下，有权提出辞职试用期员工需提前周提出辞职报告，正式员工需提前个月提出辞职报告。认为现任岗位不能发挥业务专长，另谋他职。认为公司不履行有关劳动条例合同侵犯员工的合法权益。认为公司管日经阅读推荐人须知，我完全同意上述要求，并有能力和自愿为所推荐人士担保，请按你公司用人规定办理......”。

6、“.....您须承担连带的经济责任和法律责任。五如您对上述事项不持异议，请签署下附回执单交我公司综合办公室备案。谢谢,长沙市滨江物业管理有限公司年月工作岗位安排工作期间的工资福利待遇岗位变动职务任免奖惩续约辞退等事宜，均由我公司按规定办理，请您务必不要参与任何意见。四您推违反公司管理制度，将随时停止试用，予以辞退。试用期内非因公工负伤病假连续十天以上者，公司可予以辞退，该员工可获得工作日内的应得工资。试用期内，员工按正式员工标准的半享受相关福利待遇。试用期结束后......”。

7、“.....公司将考虑解聘或可延长其试用期最长至个月，有关通知将以书面形式于试用期结束时发出。转正试用期届满前，由试用员工向人事管理室提出书面申请，主管含以上员工需提交个人述职报告。由人事管理室组织各班组主管部门经理对该申请员工逐级进行考评考评合格后，由人事管理室办理员工转正审批手续。审批合格后，人事管理室开具员工转正通知单并办理相关手续，关键岗位需报总公司综合办备案。人员调动因工作需要本人申请或由部门提出公司员工调动经总经理批准后，人事管理室发员工内部调动通知单。接到员工内部调动通知单的员工须在指定时间内办理交接履任手续，不得借故拖延或不服从安排......”。

8、“.....人事管理室负责核实员工出勤加班情况后管理处主任审核，审核完毕交财务室。财务室制定工资发放表后上报管理处主任审核经理审核总经理审批。董事长审批后，财务室于次月日前准时发放工资节假日提前或顺延......”。

9、“.....籍贯年龄学历政治面貌到你处工作，任职务工作，到职日期年月日。行政办公室年月日试用员工任职通知单兹有先生女士，籍贯年龄学历政治面貌到你处工作，任职务工作，到职日期年月日。部年月日第联部门第二联回执物业管理有限公司员工上岗考核鉴定表部门岗位姓名性别学历出生年月职务到职日期考评日期考评项目考评结论好较好般差业务知识操作技能服务意识职业道德协作精神主管部门意见年月日综合部意见年月日经理意见年月日总经理意见年月日备注此鉴定表中考评结论栏由主管执行考核......”。