1、“.....相关领导有责任不予准假，或缩短假期或令改期请假。员工因工伤假事假病假及丧假未能事前请假者，须先以电话告知主管，于次日补办请假手续交公司办公室，病假须出具医院证明或病历，否则以旷工论处。部门主管级以上人员因事未能到职者，须先以电话向公司办公室报知，否则以旷工论处。员工捏造不实理由蒙骗请假，经查明属实者，以旷工论处。员工在公休日休假须提前天知会直接上级。请假审批程序部门员工半天以内的请假......”。

2、“.....员工天包括天以上的请假，由部门经理签字，主管副总审批。员工二天包括二天以上的请假，由部门主管签字，公司副总经理审核，公司总经理审批。未经批准的缺勤按旷工论处。半天内扣元。不服从工作分配者按旷工论处。员工请假必须先提前写好请假条，原则上不允许电话请假有特殊紧急情况需请假的，事后必须要补写请假条。员工口头请假过后没有补请假条的，或请假审批流程未审批就离开工作岗位的，律视为旷工处理。请假批准后......”。

3、“.....病事假律按日扣薪，具体参看附表。试用人员请假不论其假别，律按日扣薪。注假期种类及规定参看附表第六章工资奖金劳保福利制度原则公司工资制度遵循按劳分配原则，实行同工同酬，执行岗位工资制，根据不同部门不同岗位不同职务确定员工的工资档级，员工工作岗位变动时，其工资级别作相应变动。二工资未经批准的缺勤按旷工论处。半天内扣元。不服从工作分配者按旷工论处。员工请假必须先提前写好请假条，原则上不允许电话请假有特殊紧急情况需请假的......”。

4、“.....知会直接上级。请假审批程序部门员工半天以内的请假，由部门主管签字批准。员工天包括天以上的请假，由部门经理签字，主管副总审批。员工二天包括二天以上的请假，由部门主管签字，公司病假须出具医院证明或病历，否则以旷工论处。部门主管级以上人员因事未能到职者，须先以电话向公司办公室报知，否则以旷工论处。员工捏造不实理由蒙骗请假，经查明属实者，以旷工论处。员工在公休日休假须提前天罚条例的有关规定办理工请假理由不充分或有碍工作时......”。

5、“.....或缩短假期或令改期请假。员工因工伤假事假病假及丧假未能事前请假者，须先以电话告知主管，于次日补办请假手续交公司办公室，切财物含配备给个人使用的办公设备和办公用品文件业务资料及各种证件，并由经办人签名。被辞退或开除员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处离职辞职辞退被开除员工，均应按规定办理离职手续。程序如下离职者在人事部领取填写离职手续完成证明表......”。

6、“.....办理完成离职手续，方予离职。离职者在离开公司前，须退还公司需要。业绩工作能力经考核达不到公司岗位职责要求。部门辞退员工，应填写辞退通知单，写明辞退理由，按审批权限报批，经批准后，由部门负责人会同人事部找其本人谈话，说明辞退理由，办理离职手续。三公司人员优化组合，公司内部无法安置员工患病或非工负伤，医疗期满无法从事原工作言谈举止不符合公司规范，经三次脱岗培训仍不合格试经理副总批准，按规定办理业务移交手续......”。

7、“.....又未向人事部和调职部门办理请假手续或说明原因的，按旷工论处。第三章辞职辞退离职辞职员工根据个人意愿和劳动合同约定，按程序申请可辞去原职务。申请辞职员工，须填写辞职申请表向所在部门负责人提出申请，并交综合财务部签署意见转呈总副经理批准，履行离职手续方可离职。如未获批准擅自离岗视为旷工。未经批准自行离职者，不办理离职手续，不进行工作移交者，公司不负责转出其本人的劳动保险关系。财务人员辞职，需提前个月申请......”。

8、“.....二试用期满前天，由本人和部门填写员转正定岗审定表交部门审核，提出是否转正的意见后交综合财务部签审定意见后呈公司总经理财务总监审批。试用人员如确实际工作经验丰富和有能力能胜任本职工作，可提前转正，但试用时间最短不得少于个月。试用未满天者不支付工资。员工在试用期间不享受奖金待遇。员工在试用期内的工作表现与岗位职责要求甚远，可即时解除试用。录用限制有下列情况之者，不予录用有黄赌毒行为者。负罪在逃者。身体有缺陷，或健康情况欠佳......”。

9、“.....不服从管理者。原在其他公司机构服务，未办清离职手续者未满十八周岁者。三调职规定公司因需要调动员工，员工应无条件服从分配，按规定时间到新部门报到。员工因个人原因，要求在公司内部调动岗位，需在公司现岗位工作半年以上方可申请。公司调动员工，由公司综合财务部发书面通知调出部门调入部门，并由相关部门签署意见。员工调动应按规定时间办理业务移交后到新部门报到。员工申请调动，由本人向所在部门提出申请，经同意后......”。