1、“.....致使客人投诉到公司者随意用拿公司公共物品，数额较大者元以上不爱惜公物及设备使公司造成经济损失利用职权报复他人违反公司其他相关管理制度，行为较严重的四记过有下列情形之者，给予记过处分。对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报搬弄是非，无中生有，挑拨离间，影响员工团结经过指正，员工仍视制度而不顾的行为违反公司其他制度规定较为严重行为超越职权范围，擅自做出决定或对与本职工作无关的事宜随便作答，造成影响和损失。五记大过有下列情形之者，给予记大过处分。年内受过两次严重警告工作玩忽职守，造成公司和名誉损失故意说假话，做假事......”。

2、“.....不及时上报拒绝接受任务，不服从正常调动，经劝说无效。六解聘有下列情形之者，予以辞退或开除并立即解除劳动合同，公司不给予任何补偿。造成公司损失的，还须进行经济赔偿。经常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或换岗后仍不能胜任工作个月内无故旷工天含天以上或年内累计旷工天以上含天工作时间饮酒滋事打架斗殴诬陷暴力胁迫上级或同事，影响恶劣煽动或参与怠工罢工蓄意破坏公司资产损害公司利益滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作流程，给公司造成较大经济损失背叛公司......”。

3、“.....有盗窃诈骗等不良行为或有其他违法行为，情节严重者严重违反公司其它规定中符合辞退条款，并造成严重后果者严重违背社会公德，给公司名誉带来极坏影响。第四条奖惩程序奖励员工由员工或部门向办公室人事部门提供书面素材，经办公室呈总经理批准。二惩罚员工由其他员工部门主管检举或公司管理部门调查，由各部门主管或总经办按程序办理，并报告人事部门备案，资料存入个人人事档案。解聘还需公司总经理或分管副总经理批准......”。

4、“.....办公室和人事部门负责奖励处分措施的具体实施。四员工对奖惩有申诉的权利，认为不合理者周内可以向办公室人事部门提出复议，否则视为员工已经接受。第四节员工保密管理制度第条公司秘密分类绝密级指公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料，如公司尚未付诸实施的经营战略公司管理方法公司制度经营策划施工方案设计图样公司财务信息等。二机密级指公司的规划统计资料重大会议记录公司经营状况等。三秘密级指公司各类档案合同协议员工工资收入尚未进入市场或尚未公开的各种信息。第二条保密要求所有员工入职，所签协议中必须包含保密条款......”。

5、“.....不得当垃圾随意乱扔。三在对外合作中，若需向对方提供公司秘密事项的，须征得主管负责人或分管领导同意，必要时要求对方签订保密协议。四公司员工不得以任何方式向无关人员传递公司秘密。五不在私人交往中涉及公司秘密。六不在不具备保密条件的装置中存放秘密文件资料，离开办公地点，须将重要文件放入抽屉。七不得出于私人目的，将应保密的文件资料带出公司。八严禁带无关人员参观公员工认为公司制度明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议......”。

6、“.....未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动以公司名义进行考察谈判签约招投标竞拍等以公司名义提供担保证明以公司名义对新闻媒介发表意见消息代表公司出席公众活动五员工得从事参与支持纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。三在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动。四除本职日常济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。第二条职务权责经营活动员工应守法诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。二维护公司利益是员工的义务......”。

7、“.....界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经识。不浪费水电纸等资源和办公易耗品。外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与西装衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏破损或歪斜松弛。三鞋子应保持清洁。四女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣服，不带装饰品。八言行文明第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。站姿会见客户或出席仪式站立场合，或在领导上级面前，不得把手交叉抱在胸前。二坐姿坐下后......”。

8、“.....把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。三公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。四握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。五出入房间的礼貌进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说对不起，打断下您们的谈话。六递交文件如递文件等，要把正面文字对着对方的方向递上去，如是笔小刀剪刀等，要把尖锐的面对着自己，使对方容易接。七走通道走廊时要放慢脚步......”。

9、“.....在通道和走廊里不能边走，边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客客户要礼让，不得抢行。第二十五条待人礼貌。在规定的接待时间内，不得缺席有客来访，马上起身接待，并让坐，接待时要主动热情大方微笑服务。二直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。三个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高或辈份最高的人或酌情而定。四男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性......”。