1、“.....进行采购时，配置要按申购岗位的工作需求而定严格办理验收登记及出入库手续，购货发票经手人必须在验货完毕后到财务入帐报销。十三固定资产与办公用品的盘点行政部与财务部共同建立固定资产总账，由财务负责账目管理，行政部负责实物管理。行政部与财务部不定期对总部固定资产进行清查盘点，力求账目相符，各岗位要给予支持配合。二固定资产原则上不得外借，特别情况下必须向行政部申请并填写固定资产借用表，明确借用人。在借用期间由借用人负责该物品的保管，如有损失，责任由借用人承担。三公司实行固定资产领用承包制。行政部及各部门经领用......”。

2、“.....对资产的遗失损坏等负有直接责任。每月办公用品由行政部统派发，领用人签字确认。固定资产办公用品出现故障，须填写设备报修报废申请表，报行政部统修理。固定资产如遗失借失，均由财产直接责任人负责。四每位员工在职务调动或辞职时，必须先办理资产移交手续，做到核对无误。若资产使用部门发生变更，应由行政部及时登记入册，或改签责任人。五由行政部负责办理固定资产的报废。对报废报损的固定资产，电子科技有限公司管理文件内部文件妥善保管要求出示损坏的原物，填写设备报修报废申请表由部门负责人签字后报行政部核实......”。

3、“.....由行政部统处置固定资产处置收入由行政部统收取，任何个人和部门不得私自占有。十四出差管理规定出差必须是领导派遣或工作需要，需填写因公出差申请表经部门主管批准，办理好工作交接，然后向行政部备案。当日东莞市内出差由部门经理批准并告知总经办东莞市外出差由部门经理审核，总经理批准。二出差纪律出差期间，必须遵纪守法，严禁滋扰生事，破坏公司声誉，若有违反，将受公司严重处罚。严禁假公济私，以出差名义办理私事。原则上要按照预定时间准时返回，因私事延误必须履行请假手续，所产生的费用自行承担。出差途中因病，或遇意外灾害，或因工作实际......”。

4、“.....必须电话请示主管领导，并获批准。政部。各部门的月度工作计划执行情况纳每月日前半年度工作总结与计划月日前，与月总结计划合并为份公司组织管理层年中述职会议。年度工作总结每年的月日前，与月总结计划合并为份公司组织管理层年终述职大会。年度工作计划公保管需整改完成的时限等。工作计划申报内容工作背景现状分析制度计划的依据计划完成的工作可能遇到的问题需要公司或其他部门协助的工作完成时限等。部门计划提交时间月度工作总结与计划负责本部门及部门员工的工作总结计划申报实施监督考核归档等管理工作......”。

5、“.....并对制度执行情况具有奖惩权。五关于公司部门工作总结与计划的管理行政部负责公司层面的工作总结及计划工作，指导和监督公司各部门的计划设定实施各部门需要，当国家法律组织机构部门职能调整或业务调整时，适时对相应制度进行修订或废止。公司各部门负责人为部门内制度贯彻执行的第责任人，负责公司制度在本部门范围内进行宣传贯彻培训监督执行。行负责，完整编号格式如下部门类别内容分类分类序号文件版本号规章制度经部门起草后，交由行政部初审和校验......”。

6、“.....规章制度通过公司文件通知形式发布。行政部根据经营管理的规章制度文件内容分章条编序，不同章节，条序顺延，全文不能有重叠条序。条目下有层次序数时，分段编排，第层为，第二层为，第三层为，第四层为。规章制度的编号统由行政部时，可在现有分类基础上增加延展。规章制度属于企业标准性文件，采用统的文本格式发布，即发文标识为东莞市星辰互动电子科技有限公司规章制度文件，标题为管理办法制度规定规程等。规时，可在现有分类基础上增加延展。规章制度属于企业标准性文件，采用统的文本格式发布......”。

7、“.....标题为管理办法制度规定规程等。规章制度文件内容分章条编序，不同章节，条序顺延，全文不能有重叠条序。其他单位工作或需要跨部门协作完成的所有规章制度均属于本办法控制范围，必须按照本办法规定的程序发布实施。规章制度管理是指按照统要求规范公司规章制度文件的制定审核修改批准发布修订执行和废止等系列工作，并将全部规章制度按照统标准进行分类和归档，形成完整的企业内部法规。公司行政部是规章制度管理的综合职能部门，其主要职责是建立健全公司规章制度体系。对规章制度进行宣贯和培训，推动规章制度的实施......”。

8、“.....提高制度的执行力。电子科技有限公司管理文件内部文件妥善保管对新发布规章制度成文必要性合理性与其他制度的衔接性文件格式文字条理性等进行综合审核。责成相应部门建立必要的规章制度和修订，组织规章制度评审。负责公司规章制度的组织起草修订审核登记编号发布归档废止等工作。公司其它职能部门的主要职责根据经营管理需要，提出并起草本部门职责范围内的规章制度。负责本部门制定的规章制度解释宣贯推行，监督检查，指导本部门制定规章制度的执行情况。参与全公司规章制度的提出制定修订，提出合理的建议......”。

9、“.....对公司规章制度规定的条款和工作标准有认真学习贯彻落实执行并接受考核的义务。公司规章制度分为以下几类企业综合管理制度指为明确规范公司组织架构组织职能划分基本管理体制企业运作体系等综合性经营管理工作而制定的制度。企业文化管理制度指规范和传播公司理念行为和视觉识别系统而制定的制度财务管理制度指为规范和指导公司会计核算财务管理资金管理税务筹划会计报表及财务分析等工作而制定的制度。人力资源管理制度指为规范和指导公司招募培训管理绩效评估薪酬福利管理奖惩管理等人力资源管理而制定的制度......”。