1、“.....符合以上任意条的公司对其作违纪辞退处理。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的种行为。例如按照劳动法第条第条规定，用人单位与职工解除劳动合同的。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的企业管理制度劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。临时性用工不签订劳动合同的单位根据实际需求随时招收或者辞退。九奖励福利和关于工资核算项的若干规定公司设立满勤奖机制，每月奖励元......”。

2、“.....超勤奖奖励每月实际出勤工作日超出天的天数，超勤核算公式㈤基本工资岗位绩效该岗位月度应出勤天数月度实际出勤天数天依法设立加班费。员工工作超出法定每日应在岗工时的，其㈥延时加班费按该岗位小时工资倍核算核算公式㈦法定基薪法定平均每月工作日法定每日工作小时当日超出工时员工工作超出法定每月应在岗天数的，其㈧双休加班费核算公式法定基薪法定平均每月工作日当月实际工作天数法定平均每月工作日法定节假日放假的各岗位员工均有薪休假......”。

3、“.....㈥延时加班岗位每日超出法定工作工时的加班工资。㈦法定基薪国家规定的当地工资标准额度。㈧双休加班岗位每月超每次罚款元未按程序审批或超出限定的个工作日补办假条的每次罚款元类似情况重复发生的重复罚款。病假本公司规定除条情况外，员工病假期关领导批准签字并于规定时限内报营运管理部备查，作为核薪依据事先无法办理请假手续，须以电话信息或委托他人通知向直属领导告知，经同意后方可休假，并于上班后个工作日内补交假条，超过规定时限补办请假手续的。五请假规定员工应严格遵守公司各项规章制度，请假必须向直属领导请假并递交书面请假条经直属领导签字批准同意后方可休假。员工请假必须填写塑业假条，注明请假种类假期时间事由，按审批程序经相未经直属主管批准同意不得擅自外出溜岗......”。

4、“.....因溜岗造成的违反公司规章制度与各类损失按公司相关制度执行，上班时间擅自溜岗外出发生事故的公司不承担任何法律责任。关于上班中途串岗溜岗离岗各岗位员工上班时间必须在指定工作区域内做好本职工作，不得聚众喧哗串岗聊天，因随意串岗造成的相关损失按公司相关制度执行。各岗位员工上班时间必须在指定工作区域内做好本职工作，记录明确说明。发现考勤机异常导致面部识别不成功的请联系营运管理人员进行重新采企业管理制度集，由营运管理部门调监控进行核查情况是否属实，虚报打卡不成功的，未打上班卡参照迟到处理，未打下班卡参照早退处理班，经部门负责人签字后撤消本次未打卡记录其外部人员替班时间纳入本人出勤核算公司内部人员替班的视情况另行规定处理......”。

5、“.....逾期递交无效，普工按早退第条，普工以外各岗位员工按早退第条。经部门负责人批准的替班非公司人员代班情况，本人不能正常打卡的，在塑业假条上注明原因替但考勤机无下班考勤记录未打卡的，除因公外出的，任何理由均至少按早退次处理，普工按早退第条，普工以外各岗位员工按早退第条因公外出当天无法回公司打卡的于个工作日内递交公司负责人签批的外出公干记录条因公外出无法按时打卡的回公司后及时补打卡，并于个工作日内递交直属领导批准的外出公干记录至营运管理部门注销本次因公外出的迟到记录，逾期递交无效，普工按迟到第条，普工以外岗位按迟到第条。有手工考勤假条至营运管理部门存档备查，逾期递交无效，按早退第条处理。关于未打卡手工考勤有记录但考勤机无上班出勤记录未打卡的，除因公外出的，任何理由均至少按迟到次处理，普工按迟到第条......”。

6、“.....逾期递交无效，按早退第条处理。关于未打卡手工考勤有记录但考勤机无上班出勤记录未打卡的，除因公外出的，任何理由均至少按迟到次处理，普工按迟到第条，普工以外岗位按迟到第条因公外出无法按时打卡的回公司后及时补打卡，并于个工作日内递交直属领导批准的外出公干记录至营运管理部门注销本次因公外出的迟到记录，逾期递交无效，普工按时必须打卡，部门负责人在当日考勤表上记录注明有效，无备注的以早退或旷工处理除上述三种情况以处的，其他经部门或直属领导批准同意的中途提前离岗的普工，离岗时必须打卡，并按事假流程处理离岗时间，扣款额度按该岗位基本工资月岗位应出勤天数本岗位每日应在岗工时实际离岗时间须于个工作日内递交部门或直属领导签批的塑业假条至营运管理部门，逾期递交无效，按早退第条处理......”。

7、“.....公司负责人营运管理部门负责监督检查具体如下公司各职能部门，制造部仓储部计划物流部财务部设备部综合部营运管理部分别指定专人汇总本部门人员出勤在岗情况，每个工作日点前以邮件方式上报至公司负责人营运管理部门存档备查公司根据各部门每日上报的塑业员工出勤动态表不定时抽查各岗位员工出勤情况，查实际出勤与当日出勤动态表不符的如下处理对该考勤负责人提供虚假考勤行为予以书面通报警告并处以每次元负激励，屡犯屡罚若因员工临时请假不在岗，出勤动态表未及时更新的......”。

8、“.....不能提供文字性请假证明的视作考勤负责人提供虚假考勤行为按上述条处理附件统格式电子版塑业员工出勤动态表关于迟到普工迟到分钟以上小时以下的含扣款元次迟到小时以上小时以下的按迟到次计算迟到小时以上小时以下的按迟到次计算企业管理制度且公司按该员工当天实际工作时间给付该岗位计时工资，但当班不算出勤考勤机无出勤记录未打卡的起步按迟到次处理。部门主管和其他普工以外岗位迟到分钟以上小时以下的计算次迟到小时以上小时以下的按迟到次计算迟到小时以上小时以下的按迟到次计算且公司按该员工当天实际工作时间给付该岗位计时工资，但当班不算出勤扣款额度按该岗位基本工资岗位绩效月岗位应出勤天数本岗位每日应在岗工时本月迟到次数。公司天制员工有因公加班等特殊原因，次日晚于上班时间出勤的，须到岗时如实打卡......”。

9、“.....关于早退未经部门或直属领导同意的情况下，普工在规定下班时间早退分钟以上小时以下的含扣款元次早退小时以上小时以下的含按早退次计算早退小时以上小时以下的作旷工处理因突发状况需要停产，经本部门负责人批准可提前下班的线员工需部门直属领导批准同意，并于当日考勤表上记录原因，无备注的以早退或旷工处理可提前离岗小时含以上的，其离岗时间作厂休处理。物流部门大货司机与装卸工等工作具机动性岗位，经本部门负责人批准可以提前离岗不得超过小时，必须保持随时待命，且离岗时必须打卡，在不影响公司物流正常运营的前提下，其提前离岗时间不作早退事假处理后勤部门食堂员工经本部门负责人批准同意，且保证本职工作正常进行的前提下可提前离岗不得超过小时，且离岗时必须打卡，部门负责人在当日考勤表上记录注明有效......”。