1、“.....与期望值比较，工作过程结果的符合程度准工作表现综合评价优势及劣势项目分析优势分析劣势分析项目的建议与训练有待提升技能参加培训项目工作预期明年目标预期表现豫图天下绩效考核大全注本表为度绩效评价表。豫图天下绩效考核大全普通员工年度绩效评价识计算机应用知识获取新知识工作能力文字表达能力逻辑思维能力指导辅导能力人际交往能力组织管理与协调能力工作成果工作目标的达成工作效率工作质量工作创新效能工作成本控制分数合计评价权重备注个人素质品德修养个人仪表仪容坚持真理，实事求是意志坚定，不骄不躁谦虚谨慎，虚心好学工作态度热情度信用度责任感纪律性团队协作精神专业知识专业业务知识相关专业知识外语知时间年月日被评价者姓名部门职务评价者姓名部门职务评价区间年月∽年月评价尺度及分数杰出分优秀分良好分般分较差分极差分评价项目评价得分上级评价同事评价下级评价自我她的需求期望与其他员工共享信息或帮助他人倾听其他员工的建议为满足未来需求而制定计划按计划执行任务其他评价建议和意见注本表为度绩效评价表......”。

2、“.....豫图天下绩效考核大全员工绩效评价表六单位名称填表时间年月日被评价者姓名部门职务评价者姓名部门职务评价区间年月∽年月评价尺度及分数杰出分优秀分良好分般分较差分极差分评价项目评价得分上级评价同事评价下级评价自我评价权重备注个人素质品德修养个人仪表仪容坚持真理，实事求是意志坚定，不骄不躁谦虚谨慎......”。

3、“.....豫图天下绩效考核大全普通员工年度绩效评价表姓名职务评价人事业部评价区间年月∽年月评价尺度及分数优秀分良好分般分较差分极差分评分本栏平均权重系数工作业绩工作素质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程结果的符合程度准确性反复率等。工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作上级交办工作及自主性工作完成的总量。工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性时效性，有无浪费时间或拖拉现象。工作达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与豫图天下绩效考核大全普通员工年度绩效评价表姓名职务评价人事业部评价区间年月∽年月评价尺度及分数优秀分良好分般分较差分极差分评分本栏平均权重系数工作业绩工作素质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程结果的符合程度准确性反复率等。工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作上级交办工作及自主性工作完成的总量。工作速度仅考虑工作的速度......”。

4、“.....有无浪费时间或拖拉现象。工作达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。工作能力计划性工作事前计划程度，对工作内容时间数量程序安排分配的合理性有效性。应变力针对客观变化，采取措施行动的主动性有效性及工作中对上级的依赖程度。改善创新问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。职务技能对担任职务相关知识的掌握运用，工作的熟练程度。发展潜力是否具有学识涵养，可塑程度。周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性遗漏率。工作态度合作性人际关系，团队精神及与他人部门工作配合情况。责任感严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。工作态度工作自觉性积极性对工作的投入程度，进取精神勤奋程度责任心等。执行力对上级指示决议计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。品德言行是否做到廉洁诚信，是否具有职业道德......”。

5、“.....豫图天下绩效考核大全销售部门员工绩效评价表姓名职务称评价区间分类评价内容满分次次调整决定工作态度细心地完成任务做事敏捷效率高具备商品知识，能应付顾客的需求不倦怠，且正确地向上级报告基础能力精通职务内容，具备处理事务的能力掌握职务上的要点严守报告联络协商的规则在既定的时间内完无正常理由。从不请假或迟到早退。出勤记录迟到早退次数请假天数旷工天数豫图天下绩效考核大全员工绩效评价表三姓名部门到职日期评价项目评分标准甲乙丙丁戊处理能力理解力极强，判断力极强，处理能力极强。理解力强，判断力强，处理能力强。理解判断力普通，处理事务常有。理解较迟钝，对复杂事务判断力不够。理解迟钝，判断力不良，经常无法处理事务。积极性奉公守法，足为他人楷模。热心工作，支持公司的政策。对本职工作感兴趣，不在工作时间开玩笑。工作无恒心，精神不振，不满现状。态度傲慢，常唆使别人向公司提不合理要求。责任感任劳任怨，竭尽所能完成工作。工作努力，分内工作非常完善。有责任心，能自觉完成工作。交付工作常需督促方能完成。敷衍，无责任心，粗心大意。团队精神与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力。爱护团体，常协助别人......”。

6、“.....君盍不弃之隐去,再调孟州司法参军。时范忠献公守孟，亦莫之知也。忠献初建节钺守延安，送者不用故事，出境外。挺之独别近郊。或病之，谢曰故事也。居顷之，忠献谪安陆，独挺之见之洛阳。前日远境之客，无人来者。忠献于是乎恨知挺之之晚。④友人尹师鲁以书荐挺之于叶舍人道卿，因石曼卿致之曰孟州司法参军李之才，年三十九。能为古文章，语直意邃，不肆不窘，固足以蹈及前辈，非吾所敢品目。而安于卑位，颇无仕进意，人罕能知之。其才又达世务，使少用于世，必过人远甚。幸其贫无赀，不能决其归心，知之者当共成之。曼卿报师鲁曰今之业文好古之士至鲜，且不张，苟遗若人，其学益衰矣。是师鲁当尽心以成之者也。延年素不喜屈谒贵仕，以挺之书，凡四五至道卿之门，通焉而后已。道卿且乐荐之，以是不悔。挺之遂得应铨新格，改大理寺丞。会曼卿与龙图阁直吴学士遵路调兵河东，辟挺之泽州佥署判官。于是泽人刘仲更从挺之受历法，世称刘仲更之历，远出古今。在泽，转殿中丞，丁母忧。甫除丧，暴卒于怀州守舍。时友人尹子渐守怀也，子渐哭挺之过哀感疾，不逾月亦卒。挺之葬青社。选自赵与时宾退录，有删改对下列句中加点字的解释，不正确的项是分卒能受易受传授......”。

7、“.....曼卿报师鲁曰报上报。丁母忧丁遭逢。下列对原文有关内容的概括和分析不正确的项是分李挺之恭敬地侍奉经常怒斥他的师长河南穆伯长。李挺之被邵尧夫成功劝说学习关于万物的性命之学。范忠献被贬去守安陆，只有李挺之人赶到洛阳见他。刘仲更的历法远出古今，跟李挺之传授有密切关系。把文中画横线的句子翻译成现代汉语。分挺之器大，难乎识者，栖迟久不调。分译文或病之，谢曰故事也。分译文第④段中，尹师鲁石曼卿竭力推荐李挺之的原因是什么请概括。分答三古诗词鉴赏分阅读下面两首唐诗，然后回答问题。有与结合才生成白色沉淀。答案点拨此题是个除杂质问题，要除去杂质还不能有新杂质生成，满足这两个要求的只有。答案点拨硝酸能使紫色的石蕊试液变红而选出正确答案。答案点拨此题可通过化学方程式计算出结果后比较。答案点拨浓盐酸挥发出后产生白雾而不是白烟，故选。答案点拨浓硫酸具有吸水性，敞口放置它会吸收空气中的水分，使溶液变稀，溶质出种气体，溶解到烧后不生成顿时感到种愤愤不平了。当然我首先气这个汽车站竟然不能解决这样些完全应该解来个微弱而苍老的声音哪位同志行行好，给我买张去桃县的票吧„„这声音是绝望的......”。

8、“.....而是对所有在场的人发出的种求援的呼唤。只见旁边的张椅子上蜷曲着位老人正是他在云层在头顶静静地凝聚着，空气里满含着潮湿。看来另场大雪就要降临了快到汽车站的时候，觉得脸上似乎已经落了颗冰凉的雪粒。我的心情沉重了。明天就是春节呀,候车室里已经人头攒动，乱得像个集市。突然传，决胜于千里之外，吾不如子房。高祖本纪桃李不言，。李将军列传五文学类文本阅读阅读下面的文字，完成题。分匆匆过客路遥天阴了，灰暗的牧阿房宫赋是故弟子不必不如师，。韩愈师说自其不变者而观之而又何羡乎,苏轼赤壁赋，渚清沙白鸟飞回。杜甫登高别人要尺度及分数优秀分良好分般分较差分极差分评分本栏平均权重系数工作业绩工作素质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程结果的符合程度准工作表现综合评价优势及劣势项目分析优势分析劣势分析项目的建议与训练有待提升技能参加培训项目工作预期明年目标预期表现豫图天下绩效考核大全注本表为度绩效评价表......”。

9、“.....实事求是意志坚定，不骄不躁谦虚谨慎，虚心好学工作态度热情度信用度责任感纪律性团队协作精神专业知识专业业务知识相关专业知识外语知时间年月日被评价者姓名部门职务评价者姓名部门职务评价区间年月∽年月评价尺度及分数杰出分优秀分良好分般分较差分极差分评价项目评价得分上级评价同事评价下级评价自我她的需求期望与其他员工共享信息或帮助他人倾听其他员工的建议为满足未来需求而制定计划按计划执行任务其他评价建议和意见注本表为度绩效评价表......”。