1、“.....系数工能力组织管理与协调能力工作成果工作目标的达成工作效率工作质量工作创新效能工作成本控制分数合计工作表现综合评价优势及劣势项目分析优势分析劣势分析项目的建议与训练有待提升技能参加培训项目慎，虚心好学工作态度热情度信用度责任感纪律性团队协作精神专业知识专业业务知识相关专业知识外语知识计算机应用知识获取新知识工作能力文字表达能力逻辑思维能力指导辅导能力人际交往及分数杰出分优秀分良好分般分较差分极差分评价项目评价得分上级评价同事评价下级评价自我评价权重备注个人素质品德修养个人仪表仪容坚持真理，实事求是意志坚定，不骄不躁谦虚谨而制定计划按计划执行任务其他评价建议和意见注本表为度绩效评价表......”。

2、“.....员工绩效评价表六单位名称填表时间年月日被评价者姓名部门职务评价者姓名部门职务评价区间年月∽年月评价尺度及分数杰出分优秀分良好分般分较差分极差分评价项目评价得分上级评价同事评价下级评价自我评价权重备注个人素质品德修养个人仪表仪容坚持真理，实事求是意志坚定，不骄不躁谦虚谨慎，虚心好学工作态度热情度信用度责任感纪律性团队协作精神专业知识专业业务知识相关专业知识外语知识计算机应用知识获取新知识工作能力文字表达能力逻辑思维能力指导辅导能力人际交往能力组织管理与协调能力工作成果工作目标的达成工作效率工作质量工作创新效能工作成本控制分数合计工作表现综合评价优势及劣势项目分析优势分析劣势分析项目的建议与训练有待提升技能参加培训项目工作预期明年目标预期表现注本表为度绩效评价表。普通员工年度绩效评价表姓名职务评价人事业部评价区间年月∽年月评价尺度及分数优秀分良好分般分较差分极差分评分本栏平均权重系数工作业绩工作素质仅考虑工作的品质......”。

3、“.....工作过程结果的符合程度准确性反复率等。工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作上级交办工作及自主性工作完成的总量。工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性时效性，有无浪费时间或拖拉现象。工作达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。年月∽年月评价尺度及分数优秀分良好分般分较差分极差分评分本栏平均权重系数工作业绩工作素质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程结果的符合程度准确性反复率等。工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作，可塑程度。周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性遗漏率。工作态度合作性人际关系，团队精神及与他人部门工作配合情况。责任感严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。工作态度工作自觉性积极性对工作的投入程度，进取精神勤奋程度责任心等。执行力对上级指示决议计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。品德言行是否做到廉洁诚信，是否具有职业道德......”。

4、“.....销售部门员工绩效评价表姓名职务称评价区间分类评价内容满分次次调整决定工作态度细心地完成任务做事敏捷效率高具备商品知识，能应付顾客的需求不倦怠，且正确地向上级报告基础能力精通职务内容，具备处理事务的能力掌握职务上的要点严守报告联络协商的规则在既定的时间内完成工作业务熟练程度能掌握工作的前提，并有效的进行能随机应变有价值概念，且能创造新的价值善于与顾客沟通，且说服力强责任感树立目标，并朝目标前进有经常请假或迟到早退。偶尔请假或迟到早退。绝少请假或迟到早退，如无正常理由。从不请假或迟到早退。出勤记录迟到早退次数请假天数旷工天数员工绩效评价表三姓名部门到职日期评价项目评分标准甲乙丙丁戊处理能力理解力极强，判断力极强，处理能力极强。理解力强，判断力强，处理能力强。理解判断力普通，处理事务常有。理解较迟钝，对复杂事务判断力不够。理解迟钝，判断力不良，经常无法处理事务。积极性奉公守法，足为他人楷模。热心工作，支持公司的政策。对本职工作感兴趣，不在工作时间开玩笑。工作无恒心，精神不振......”。

5、“.....态度傲慢，常唆使别人向公司提不合理要求。责任感任劳任怨，竭尽所能完成工作。工作努力，分内工作非常完善。有责任心，能自觉完成工作。交付工作常需督促方能完成。敷衍，无责任心，粗心大意。团队精神与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力。爱护团体，常协助别人。肯应别人要求帮助他。仅在必要与人协调时才与人合作。精神散漫，不肯与人合作。勤惰不浪费时间，不畏劳苦，抢先完成工作。守时守规，不偷懒，勤奋工作。虽少迟到早退，但上班后常不主动到达工作岗位。借故逃避繁重工作，不坚守工作岗位。时常迟到早退，工作不力，时常远离工作岗位。奖惩记录评价得分奖惩增减分考绩评语评价者员工绩效评价表四主管的意见不满意勉强好很好优秀主要缺点主要优点何种培训对员工有益该员工是否适合本工作是否该员工工及自主性工作完成的总量。工作速度仅考虑工作的速度，完成工作工作预期明年目标预期表现注本表为度绩效评价表。普通员工年度绩效评价表姓名职务评价人事业部评价区间年月∽年月评价尺度及分数优秀分良好分般分较差分极差分评分本栏平均权重上级交办工作及自主性工作完成的总量。工作速度仅考虑工作的速度完成策，要求包括晚婚晚育少生优生......”。

6、“.....控制人口增长过快的关键是少生。考点计划生育国策的基本要求。点睛本题考查少生是控制人口的关键，优质是提高人口素质的关键。课时作业能力提升选择题年中考山东省潍坊市卷下列关于人类生殖和发育的叙述，的是男性女性的主要性器官分别是睾丸和卵巢成年男性终生有产生精子的能力，成年女性只在生育期有产生成熟卵细胞的能力母体血液可进入胎儿体内为其提供氧气和营养物质在童年期人体生殖器官的发育几乎处于停滞状态答案考点人体生殖和发育的特点。年中考山东省东营市卷英国名父亲年坚持为女儿拍每日照，演绎了天下父母大爱，也记录了女大十八变，越变越漂亮的过程。与女大十八变直接相关的器官和物质是卵巢生长激素子宫月经卵巢雌性激素子宫雌性激素答案解析试题分析女性的主要生殖器官是卵巢，作用是分泌雌性激素和产生卵细胞。与女大十八变直接相关的器官是卵巢物质是雌性激素。考点女性的生殖器官和作用年中考湖南省湘潭市卷关于胎儿获得营养物质的途径，下列正确的是母体脐带胎盘胎儿胎盘脐带能明显增强性器官迅速发育，出现了遗精和月经。性器官在垂体分泌的促性腺激素的作用下得到迅速发展，男孩出现遗精，女孩出现月经现象......”。

7、“.....出现第二性状。第性征指男女生殖器官的差异。第二性征男女出现的其它性别差异。男性主要表现为长胡须喉结突出声音洪亮而低沉等。女性主要表现为骨盆宽大乳腺发达声调较高等。性成熟的标志，男性出现遗精，女性出现月经周期。遗精男子进入青春期以后，在睡梦中精液自尿道排出的现象。精液是由精子和精囊腺前列腺所分泌的黏液组成，呈乳白色月经女子进入青春期以后，每月的子宫出血现象。形成原因卵巢和子宫内膜的周期性变化有关形成过程卵巢分泌的雌性激素使子宫内膜增厚，血管增生，卵细胞发育成熟从卵巢排出，若未受精雌性激素分泌减少子宫内膜坏死脱落出血脱落的子宫内膜碎片连同血液起从阴道流出，形成月经。青春期的心理变化及其卫生遗精是种正常现象。精满自溢，精液过多就会排出。女孩月经期应该注意保持心态良好，坚持适当的运动，注意个人卫生等。树立伟大的理想，开展正常的人际交往，做到自尊自爱。五计划生育的目标提高人口素质，控制人口数量。可通过节育和避孕来达到控制生育的目的。计划生育的具体要求晚婚晚育少生优生男女性结扎后，第二性征及性行为完全正常，女性仍有月经......”。

8、“.....作用的分泌雄性激素和产生精子女性的主要性器官是卵巢，作用是分泌雌性激素产生卵细胞。考点男性和女性的生殖系统的组成点睛本题考查男女生殖系统的组成。睾丸是男性生殖系统的主要器官，卵巢是女性生殖系统的主要器官。类型二受精及胚胎发育例年成都市初中学业水平考试卷十月怀胎，朝分娩，母爱是伟大的，胚胎在母体发育的主要场所是子宫卵巢输精管输卵管答案考点胚胎发育过，系数工能力组织管理与协调能力工作成果工作目标的达成工作效率工作质量工作创新效能工作成本控制分数合计工作表现综合评价优势及劣势项目分析优势分析劣势分析项目的建议与训练有待提升技能参加培训项目慎，虚心好学工作态度热情度信用度责任感纪律性团队协作精神专业知识专业业务知识相关专业知识外语知识计算机应用知识获取新知识工作能力文字表达能力逻辑思维能力指导辅导能力人际交往及分数杰出分优秀分良好分般分较差分极差分评价项目评价得分上级评价同事评价下级评价自我评价权重备注个人素质品德修养个人仪表仪容坚持真理......”。

9、“.....不骄不躁谦虚谨而制定计划按计划执行任务其他评价建议和意见注本表为度绩效评价表。员工绩效评价表六单位名称填表时间年月日被评价者姓名部门职务评价者姓名部门职务评价区间年月∽年月评价尺度要提高可以接受般水平比较优秀非常优秀分分分分分评价项目得分备注在解决问题作出决定和满足客户需求时具有时间观念清晰表达他或她的需求期望与其他员工共享信息或帮助他人倾听其他员工的建议为满足未来需求而要提高可以接受般水平比较优秀非常优秀分分分分分评价项目得分备注在解决问题作出决定和满足客户需求时具有时间观念清晰表达他或她的需求期望与其他员工共享信息或帮助他人倾听其他员工的建议为满足未来需求而制定计划按计划执行任务其他评价建议和意见注本表为度绩效评价表。员工绩效评价表六单位名称填表时间年月日被评价者姓名部门职务评价者姓名部门职务评价区间年月∽年月评价尺度及分数杰出分优秀分良好分般分较差分极差分评价项目评价得分上级评价同事评价下级评价自我评价权重备注个人素质品德修养个人仪表仪容坚持真理，实事求是意志坚定，不骄不躁谦虚谨慎......”。