1、“.....如果需要调整，应该向人力资源部提出申请，上报总经理审批。第十六条人力资源部负责对培训请表详见附件报人力资源部，经福科多股份领导层讨论总经理批准后，在人力资源部指导下由相关部门组织实施。第十四条对于临时提出参加各类外派培训或进修的员工，均要经所在部门负责人同意，填报员工外派培实施方案经福科多股份主管领导同意福科多股份领导层讨论总经理批准后，以福科多股份文件的形式下发到各部门。第十三条部门内部组织的不在福科多股份年度培训计划内的培训，应由所在部门填写计划外部门培训申科多股份的年度培训计划。根据年度培训计划制定实施方案。实施方案包括培训的具体主办部门负责人培训对象确定培训的目标和内容选择适当的培训方法确定受训人员和培训师制定培训计划表培训经费的预算等。人力资源部每年十月初发放培训需求调查表详见附件，各部门负责人结合本部门的实际情况，将员工的培训需求调查表汇总，并于十月底前上报人力资源部。人力资源部结合员工自我申报人事考核等信息，制定福定退休年龄者例外。五具备下列条件之的，受训员工须与福科多股份签订培训合同......”。

2、“.....第五章培训计划与实施第十二条培训计划以公假处理。四员工脱产培训期间，本人不得解除或终止劳动合同。如合同在培训期间到期，则须续签定年限的劳动合同，其生效日期为前份合同期满之日，而且要保证培训结束后至少有三年的合同期。该要求对已到法把所学知识和技能运用到日常工作中去，并有向福科多股份内其他员工传授的义务。三非脱产培训般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训部门的有效证明，经所在部门和人力资源部批准后，可以把所学知识和技能运用到日常工作中去，并有向福科多股份内其他员工传授的义务。三非脱产培训般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训部门的有效证明，经所在部门和人力资源部批准后，可以公假处理。四员工脱产培训期间，本人不得解除或终止劳动合同。如合同在培训期间到期，则须续签定年限的劳动合同，其生效日期为前份合同期满之日，而且要保证培训结束后至少有三年的合同期。该要求对已到法定退休年龄者例外。五具备下列条件之的，受训员工须与福科多股份签订培训合同。三非脱产培训般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训部门的有效证明......”。

3、“.....可以公假处理。四员工脱产培训期间，本人不得解除或终止劳动合同。如合同在培训期间到期，则须续签定年限的劳动合同，其生效日期为前份合同期满之日，而且要保证培训结束后至少有三年的合同期。该要求对已到法定退休年龄者例外。五具备下列条件之的，受训员工须与福科多股份签订培训合同。脱产培训时间在三个月以上福科多股份员工培训管理办法福科多股份支付培训费用在元以上。第五章培训计人力资源部核准，总经理审批。第十五条培训实施过程原则上依据人力资源部制定的年度培训计划进行，如果需要调整，应该向人力资源部提出申请，上报总经理审批。第十六条人力资源部负责对培训过程进行管理，包括培训记录监督员工出勤情况保存过程资料如电子文档录音录像幻灯片等。培训结束后以此为依据建立福科多股份培训档案。行为学管理学管理实务案例分析等。在职专业性培训包括行政人事培训财务会计培训营销培训相应业务培训经营核算工程施工采购培训质量管理培训安全卫生培训电脑培训其他专业性培训等。第七条培训形式培训形式分为福科多股份内部培训外派培训和员工自我培训。内部培训新员工培训。具体内容见新员工培训管理办法。岗位技能培训......”。

4、“.....转岗培训。根据工作需要，员工在福科多股份内调换工作岗位时，按新岗位要求，对其实施的岗位技能培训。转岗培训可视为新员工培训和岗位技能培训的结合。福科多股份员工培训管理办法部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的灵活实用的和工作贴近的培训。部门内部培训由各部门组织，定期向人力资源部备案培训情况。二外派培训外派培训是指培训地点在福科多股份以外的培训，包括国内外短期培训，海外考察，另外还包括工商管理课程进修培训经理人培训资格证书培训等。具体内容见员工外派培训管理办法。三员工自我培训福科多股份鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。第三章培训组织与管理第八条福科多股份人力资源部负责培训活动的计划实施和控制，包括培训需求分析设立培训目标设计培训项目培训实施和评价建立培训档案等......”。

5、“.....包括培训范围培训方式培训师资培训往来单位培训人数培训时间学习情况等建立员工培训档案。将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记福科多股份员工培训管理办法录备案。包括培训时间培训地点培训内容培训目的培训效果自我评价培训者对受训者的培训评语等。第九条各职能部门和生产部门负责协助人力资源部进行培训的实施评价，同时也要组织部门内部的培训。全年度培训计划汇总呈报专业培训规范制定及修改，培训师或助教人选的推荐内部专业培训课程的举办及成果汇报专业培训教材的编撰与修改受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成果。第四章受训者的权利与义务第十条受训者的权利在不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加福科多股份内部举办的各类培训。依据人力资源部制定的年度划与实施第十二条培训计划人力资源部每年十月初发放培训需求调查表详见附件，各部门负责人结合本部门的实际情况，将员工的培训需求调查表汇总，并于十月底前上报人力资源部。人力资源部结合员工自我申报人事考核等信息，制定福科多股份的年度培训计划......”。

6、“.....策，要求包括晚婚晚育少生优生，其中提高人口素质的关键是优生，控制人口增长过快的关键是少生。考点计划生育国策的基本要求。点睛本题考查少生是控制人口的关键，优质是提高人口素质的关键。课时作业能力提升选择题年中考山东省潍坊市卷下列关于人类生殖和发育的叙述，的是男性女性的主要性器官分别是睾丸和卵巢成年男性终生有产生精子的能力，成年女性只在生育期有产生成熟卵细胞的能力母体血液可进入胎儿体内为其提供氧气和营养物质在童年期人体生殖器官的发育几乎处于停滞状态答案考点人体生殖和发育的特点。年中考山东省东营市卷英国名父亲年坚持为女儿拍每日照，演绎了天下父母大爱，也记录了女大十八变，越变越漂亮的过程。与女大十八变直接相关的器官和物质是卵巢生长激素子宫月经卵巢雌性激素子宫雌性激素答案解析试题分析女性的主要生殖器官是卵巢，作用是分泌雌性激素和产生卵细胞。与女大十八变直接相关的器官是卵巢物质是雌性激素。考点女性的生殖器官和作用年中考湖南省湘潭市卷关于胎儿获得营养物质的途径，下列正确的是母体脐带胎盘胎儿胎盘脐带能明显增强性器官迅速发育，出现了遗精和月经。性器官在垂体分泌的促性腺激素的作用下得到迅速发展......”。

7、“.....女孩出现月经现象，在性激素的作用下，出现第二性状。第性征指男女生殖器官的差异。第二性征男女出现的其它性别差异。男性主要表现为长胡须喉结突出声音洪亮而低沉等。女性主要表现为骨盆宽大乳腺发达声调较高等。性成熟的标志，男性出现遗精，女性出现月经周期。遗精男子进入青春期以后，在睡梦中精液自尿道排出的现象。精液是由精子和精囊腺前列腺所分泌的黏液组成，呈乳白色月经女子进入青春期以后，每月的子宫出血现象。形成原因卵巢和子宫内膜的周期性变化有关形成过程卵巢分泌的雌性激素使子宫内膜增厚，血管增生，卵细胞发育成熟从卵巢排出，若未受精雌性激素分泌减少子宫内膜坏死脱落出血脱落的子宫内膜碎片连同血液起从阴道流出，形成月经。青春期的心理变化及其卫生遗精是种正常现象。精满自溢，精液过多就会排出。女孩月经期应该注意保持心态良好，坚持适当的运动，注意个人卫生等。树立伟大的理想，开展正常的人际交往，做到自尊自爱。五计划生育的目标提高人口素质，控制人口数量。可通过节育和避孕来达到控制生育的目的。计划生育的具体要求晚婚晚育少生优生男女性结扎后，第二性征及性行为完全正常，女性仍有月经......”。

8、“.....作用的分泌雄性激素和产生精子女性的主要性器官是卵巢，作用是分泌雌性激素产生卵细胞。考点男性和女性的生殖系统的组成点睛本题考查男女生殖系统的组成。睾丸是男性生殖系统的主要器官，卵巢是女性生殖系统的主要器官。类型二受精及胚胎发育例年成都市初中学业水平考试卷十月怀胎，朝分娩，母爱是伟大的，胚胎在母体发育的主要场所是子宫卵巢输精管输卵管答案考点胚胎发育过方培训计划进行，如果需要调整，应该向人力资源部提出申请，上报总经理审批。第十六条人力资源部负责对培训请表详见附件报人力资源部，经福科多股份领导层讨论总经理批准后，在人力资源部指导下由相关部门组织实施。第十四条对于临时提出参加各类外派培训或进修的员工，均要经所在部门负责人同意，填报员工外派培实施方案经福科多股份主管领导同意福科多股份领导层讨论总经理批准后，以福科多股份文件的形式下发到各部门。第十三条部门内部组织的不在福科多股份年度培训计划内的培训......”。

9、“.....根据年度培训计划制定实施方案。实施方案包括培训的具体主办部门负责人培训对象确定培训的目标和内容选择适当的培训方法确定受训人员和培训师制定培训计划表培训经费的预算等。人力资源部每年十月初发放培训需求调查表详见附件，各部门负责人结合本部门的实际情况，将员工的培训需求调查表汇总，并于十月底前上报人力资源部。人力资源部结合员工自我申报人事考核等信息，制定福定退休年龄者例外。五具备下列条件之的，受训员工须与福科多股份签订培训合同。脱产培训时间在三个月以上福科多股份员工培训管理办法福科多股份支付培训费用在元以上。第五章培训计划与实施第十二条培训计划以公假处理。四员工脱产培训期间，本人不得解除或终止劳动合同。如合同在培训期间到期，则须续签定年限的劳动合同，其生效日期为前份合同期满之日，而且要保证培训结束后至少有三年的合同期。该要求对已到法把所学知识和技能运用到日常工作中去，并有向福科多股份内其他员工传授的义务。三非脱产培训般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训部门的有效证明，经所在部门和人力资源部批准后，可以把所学知识和技能运用到日常工作中去......”。