1、“.....工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性时效性，有无浪费时间或拖拉现象。工作达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与豫图天下绩效考核大全普通员工年度绩效评价表姓名职务评价人事业部评价区间年月∽年月评价尺度及分数优秀分良好分般分较差分极差分评分本栏平均权重系数工作业绩工作素质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程结果的符合程度准确性反复率等。工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作上级交办工作及自主性工作完成的总量。工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性时效性，有无浪费时间或拖拉现象。工作达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。工作能力计划性工作事前计划程度，对工作内容时间数量程序安排分配的合理性有效性。应变力针对客观变化，采取措施行动的主动性有效性及工作中对上级的依赖程度。改善创新问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。职务技能对担任职务相关知识的掌握运用，工作的熟练程度。发展潜力是否具有学识涵养，可塑程度。周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性遗漏率。工作态度合作性人际关系......”。

2、“.....责任感严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。工作态度工作自觉性积极性对工作的投入程度，进取精神勤奋程度责任心等。执行力对上级指示决议计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。品德言行是否做到廉洁诚信，是否具有职业道德。评价得分Ⅰ∽项平均分∽平均分∽项平均分分出勤及奖惩Ⅱ出勤迟到早退次旷工天事假天病假天分Ⅲ处罚警告次小过次大过次分Ⅳ奖励表扬次小功次大功次分总分Ⅰ分Ⅱ分Ⅲ分Ⅳ分分评价等级分以上∽分∽分分以下评价者意见高二级管理者评价高级管理者评价评价者管理者签字注本表为度绩效评价表。豫图天下绩效考核大全销售部门员工绩效评价表姓名职务称评价区间分类评价内容满分次次调整决定工作态度细心地完成任务做事敏捷效率高具备商品知识，能应付顾客的需求不倦怠，且正确地向上级报告基础能力精通职务内容，具备处理事务的能力掌握职务上的要点严守报告联络协商的规则在既定的时间内完无正常理由。从不请假或迟到早退。出勤记录迟到早退次数请假天数旷工天数豫图天下绩效考核大全员工绩效评价表三姓名部门到职日期评价项目评分标准甲乙丙丁戊处理能力理解力极强，判断力极强，处理能力极强。理解力强，判断力强......”。

3、“.....理解判断力普通，处理事务常有。理解较迟钝，对复杂事务判断力不够。理解迟钝，判断力不良，经常无法处理事务。积极性奉公守法，足为他人楷模。热心工作，支持公司的政策。对本职工作感兴趣，不在工作时间开玩笑。工作无恒心，精神不振，不满现状。态度傲慢，常唆使别人向公司提不合理要求。责任感任劳任怨，竭尽所能完成工作。工作努力，分内工作非常完善。有责任心，能自觉完成工作。交付工作常需督促方能完成。敷衍，无责任心，粗心大意。团队精神与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力。爱护团体，常协助别人。肯应别人要尺度及分数优秀分良好分般分较差分极差分评分本栏平均权重系数工作业绩工作素质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程结果的符合程度准工作表现综合评价优势及劣势项目分析优势分析劣势分析项目的建议与训练有待提升技能参加培训项目工作预期明年目标预期表现豫图天下绩效考核大全注本表为度绩效评价表......”。

4、“.....实事求是意志坚定，不骄不躁谦虚谨慎，虚心好学工作态度热情度信用度责任感纪律性团队协作精神专业知识专业业务知识相关专业知识外语知时间年月日被评价者姓名部门职务评价者姓名部门职务评价区间年月∽年月评价尺度及分数杰出分优秀分良好分般分较差分极差分评价项目评价得分上级评价同事评价下级评价自我她的需求期望与其他员工共享信息或帮助他人倾听其他员工的建议为满足未来需求而制定计划按计划执行任务其他评价建议和意见注本表为度绩效评价表......”。

5、“.....豫图天下绩效考核大全员工绩效评价表六单位名称填表时间年月日被评价者姓名部门职务评价者姓名部门职务评价区间年月∽年月评价尺度及分数杰出分优秀分良好分般分较差分极差分评价项目评价得分上级评价同事评价下级评价自我评价权重备注个人素质品德修养个人仪表仪容坚持真理，实事求是意志坚定，不骄不躁谦虚谨慎，虚心好学工作态度热情度信用度责任感纪律性团队协作精神专业知识专业业务知识相关专业知识外语知识计算机应用知识获取新知识工作能力文字表达能力逻辑思维能力指导辅导能力人际交往能力组织管理与协调能力工作成果工作目标的达成工作效率工作质量工作创新效能工作成本控制分数合计工作表现综合评价优势及劣势项目分析优势分析劣势分析项目的建议与训练有待提升技能参加培训项目工作预期明年目标预期表现豫图天下绩效考核大全注本表为度绩效评价表。豫图天下绩效考核大全普通员工年度绩效评价表姓名职务评价人事业部评价区间年月∽年月评价尺度及分数优秀分良好分般分较差分极差分评分本栏平均权重系数工作业绩工作素质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程结果的符合程度准确性反复率等。工作量仅考虑完成工作数量......”。

6、“.....故故选点评本题主要考查了串并联压增大，并联部分电压减小，则和的电流可以增大，也可能减小，故与串联，增大会使中电流变小，与并联，减小会使中电流变小，变大会使通过自身的电流变小，所以通过的电流变小，与串联，增大会使中电流变小，与并联，增大会使中电流变大，变大会使通过自身的电流变小，所以通过的电流不定变小，故和都变小，则总电阻减小，总电流增大，和内阻所占电大，变小变大，变小考点闭合电路的欧姆定律专题恒定电流专题分析由图可知，和并联后与串联连接到电源上，根据串并联电路的特点和闭合电路欧姆定律逐项分析即可求解解答解所示的电路中，电源电动势为，内电阻为，三个可变电阻分别用和表示那么，在三个可变电阻的阻值变化的过程中，定能够使得通过的电流变小的方案是和都变大和都变小变向思维，质点做匀减速直线运动，相当于初速度为，加速度大小为，则位移故正确，故选点评解决本题的关键掌握匀变速直线运动的位移时间公式，并能灵活运用，注意逆向思维的运用在如图位移可表示为考点匀变速直线运动的位移与时间的关系专题定性思想推理法直线运动规律专题分析采用逆向思维，质点做匀减速直线运动......”。

7、“.....第题只有项符合题目要求，第题有多项符合题目要求全部选对的得分，选对但不全的得分，有选错的得分质点做匀加速直线运动，并规定了正方向若已知质点在段时间内的末速度及加速度，则质点此段运动的度题干条件不变，若取，则号木块在整个运动过程中的最小速度为多少年湖北省黄冈中学高考物理模拟试卷七参考答案与试题解析选择题本题共小题，每小题分在每小题给出的四个选项中，度题干条件不变，若取，则号木块在整个运动过程中的最小速度为多少年湖北省黄冈中学高考物理模拟试卷七参考答案与试题解析选择题本题共小题，每小题分在每小题给出的四个选项中，第题只有项符合题目要求，第题有多项符合题目要求全部选对的得分，选对但不全的得分，有选错的得分质点做匀加速直线运动，并规定了正方向若已知质点在段时间内的末速度及加速度，则质点此段运动的位移可表示为考点匀变速直线运动的位移与时间的关系专题定性思想推理法直线运动规律专题分析采用逆向思维，质点做匀减速直线运动，结合位移时间公式得出位移的表达式解答解采用逆向思维，质点中的最小速度为多少年湖北省黄冈中学高考物理模拟试卷七参考答案与试题解析选择题本题共小题......”。

8、“.....度题干条件不变，若取，则号木块在整个运动过程中的最小速度为多少年湖北省黄冈中学高考物理模拟试卷七参考答案与试题解析选择题本题共小题，每小题分在每小题给出的四个选项中，第题只有项符合题目要求，第题有多项符合题目要求全部选对的得分，选对但不全的得分，有选错的得分质点做匀加速直线运动，并规定了正方向若已知质点在段时间内的末速度及加速度，则质点此段运动的位移可表示为考点匀变速直线运动的位移与时间的关系专题定性思想推理法直线运动规律专题分析采用逆向思维，质点做匀减速直线运动，结合位移时间公式得出位移工作及自主性工作完成的总量。工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性时效性，有无浪费时间或拖拉现象。工作达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与豫图天下绩效考核大全普通员工年度绩效评价表姓名职务评价人事业部评价区间年月∽年月评价尺度及分数优秀分良好分般分较差分极差分评分本栏平均权重系数工作业绩工作素质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程结果的符合程度准确性反复率等。工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作上级交办工作及自主性工作完成的总量。工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性时效性......”。

9、“.....工作达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。工作能力计划性工作事前计划程度，对工作内容时间数量程序安排分配的合理性有效性。应变力针对客观变化，采取措施行动的主动性有效性及工作中对上级的依赖程度。改善创新问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。职务技能对担任职务相关知识的掌握运用，工作的熟练程度。发展潜力是否具有学识涵养，可塑程度。周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性遗漏率。工作态度合作性人际关系，团队精神及与他人部门工作配合情况。责任感严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。工作态度工作自觉性积极性对工作的投入程度，进取精神勤奋程度责任心等。执行力对上级指示决议计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。品德言行是否做到廉洁诚信，是否具有职业道德......”。