1、“.....并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续如因未填写公务缺勤单，造成考季上午下午夏季其他些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。因公无法次日签到或打卡的员工，须提前天填写公务缺勤单或指纹打卡时间。提前或超过签到或指纹打卡时间均统计为无效考勤。三公司实行周五天半工作制。工作时间在五和十调整做出调整。本部及各项目部监理部售楼部指挥部上午下午秋冬次，下午上班前签到或打卡次。签到本或指纹打卡机夏季上午为签到或指纹打卡时间，下午为签到或指纹打卡时间。秋冬季上午为签到或指纹打卡时间，下午为签到本章用于统员工的考勤加班和请休假审批手续......”。

2、“.....二公司严格执行上班签到或指纹打卡制度，由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到或打卡次数均为两次，即上午上班前签到或打卡后，要对培训效果进行有效地评估，评估方法有测试法意见调查表法访谈法和工作效果对比法等。公司所进行的培训与部门经理的考核挂钩，部门所进行的培训与部门员工的考核挂钩。第四章员工考勤加班及请休假管理作，保障每位中层以上管理人员每年参加的培训不少于次培训方法主要有讲授法案例法轮岗情景模拟法游戏法及拓展训练等，在实际工作中可结合培训目标和培训对象的不同选择有效的培训方法。六员工培训结束意识企业荣誉感等方面培训要积极开展在职员工的培训工作......”。

3、“.....保障每位在职员工每年参加的培训不低于次管理人员培训侧重于执行力集体荣誉感管理岗位理论素养提高等方面要重视中层以上管理人员的培训工作，保障每位中层以上管理人员每年参加的培训不少于次培训方法主要有讲授法案例法轮岗情景模拟法游戏法及拓展训练等，在实际工作中可结合培训目标和培训对象的不同选择有效的培训方法。六员工培训结束后，要对培训效果进行有效地评估，评估方法有测试法意见调查表法访谈法和工作效果对比法等。公司所进行的培训与部门经理的考核挂钩，部门所进行的培训与部门员工的考核挂钩......”。

4、“.....明确员工的各项假期。重于执行力集体荣誉感管理岗位理论素养提高等方面要重视中层以上管理人员的培训工作，保障每位中层以上管理人员每年参加的培训不少于次培训方法主要有讲授法案例法轮岗情景模拟法游戏法及拓展训练等，在实际工作中可结合培训目标和培训对象的不同选择有效的培训方法。六员工培训结束后，要对培训效果进行有效地评估，评估方法有测试法意见调查表法访谈法和工作效果对比法等。公司所进行的培训与部门经理的考核挂钩，部门所进行的培训与部门员工的考核挂钩。第四章员工考勤加班及请休假管理本章用于统员工的考勤加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。二公司严格执行上班签到或指纹打卡制度，由综合办负责考勤统计......”。

5、“.....即上午上班前签到或打卡次，下午上班前签到或打卡次。签到本或指纹打卡机夏季上午为签到或指纹打卡时间，下午为签到或指纹打卡时间。秋冬季上午为签到或指纹打卡时间，下午为签到或指纹打卡时间。提前或超过签到或指纹打卡时间均统计为无效考勤。三公司实行周五天半工作制。工作时间在五和十调整做出调整。本部及各项目部监理部售楼部指挥部上午下午秋冬季上午下午夏季其他些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。因公无法次日签到或打卡的员工，须提前天填写公务缺勤单，经相关领导审批确认后报综合办备案特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办......”。

6、“.....造成考勤统计缺误，按缺勤计算。由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。四迟到早退旷工的规定凡比规定上班时间晚到分钟以内为迟到，超过分钟按旷工小时计算凡于下班前分钟以内擅自离岗为早退，超过分钟按旷工小时计算凡旷工个小时以上个小时以下按旷工个工作日处理。五迟到早退旷工的处罚规定当月内，凡迟到早退者第次罚款元，第二次罚款元，第三次罚款元，三次以上元次凡旷工个小时之内的扣罚个工作日的工资旷工个工作日扣罚个工作日的工资凡旷工三个工作日者公司予以除名不计发当月工资。六加班事项管理加班必须办理加班审批表相关手续二公司对于加班人员不发放加班费，但对加班人员提供调休的机会，调休当月有效......”。

7、“.....且必须得到部门主管副综合办报到，般人员入职由综合办人事专员引荐到各部门，主管以上人员入职由综合办主任引荐到各部门。如因故不能如期报到，应与综合办取得联系，另行确定报到日期。新员工报到流程人事主管通知待上岗人员报到综合部主任入职前培训行政文员办公设备用品发放用人部门经理上岗试用综合部主任四新员工报到手续的办理交验学历证书身份证及其岗位要求的其他证件的正本如会计证等，并收存上述相关证件复印件各份寸彩色免冠近照张体检合格证明签订保守公司商业机密承诺书为新员工建档，并录入员工电子档案。五员工个人信息变更员工的个人信息发生变更时，应在个月内向公司综合办申报变更或声明，以确保与员工本人有关的各项权益......”。

8、“.....方可到用人部门报到用人部门经理指定入职指导人协助新进员工熟悉部门工作介绍新员工给部门其他员工及其他需要帮助新员工解决的事宜七劳动合同协议签订办法新员工报到当日由综合办签订试用协议书，如有特殊情况，当日不能办理的，则必须在十日内签订完毕新员工劳动合同期限为年。劳动合同起始日期为员工在公司转正日期，终止日期为合同到期当月最后天。如员工于年月日入司，年月日转正，则其劳动合同起止日期为年月日至年月日。员工劳动合同到期，公司如留用，将与其续签劳动合同，续签期限为年综合办须在劳动合同期满前十天前办理续签手续。八试工有关规定凡新员工入职均有个月的试用期，对于试用期间不能达到要求的人员，可适当延长试用期......”。

9、“.....必须接受岗前培训，培训则重于公司简介组织结构部门介绍职位说明人事制度企业文化和生活指导等，培训后进行考核新员工试工期间，如不能胜任岗位或公司要求，其部门经理应及时向综合办提交终止试用的书面资料，由综合办核实后，终止有关新员工的试用。九新员工试用融入程序按照第天第天第天和第天开展，具体可参考人力资源管理流程。十员工转正程序员工转正必须填写转正申请表，该表需本人按照表格内容逐填写，附个人试用期陈述字数在字以上员工将填写完整的转正申请表及个人陈述交至综合办，综合办组织部门经理主管副总及有关人员开展对员工的转正考核工作......”。