会组织评议，进行必要的调整。绩效工票面值购万股，等人员每年可购万股，等人员可购万股。非经济薪酬依照公司制度，经考核符合条件者，享受荣誉任职满年，自动晋升级任职满年，晋升等，成为实职或享受名誉职位。第十九条其它说明级等确定对，年次省外交流旅游奖励年次国外限额旅游，年次省外旅游岗位轮换按董事会决定定向培训养个人培训教育基金，等每年万元，等每年万元，等每年万元，可多年度合并使用期权任职满五年后的任期，等人员每年可按股签订竞业禁止承诺后，按月至本人指定账户。商业保险选定品种，由财务支付带薪假期任期内每年全薪假期个月，不休者，可加月薪酬非货币经济薪酬办公室独立办公室办公设施按需配置办公用品按需供给社交机会年次国外考察付个年度效益奖至本人指定账户法定福利五险金按确定标准支付，余缺调整至商业保险弹性福利职务津贴含加班超时夜间工资，限额内凭票报销各项补贴含交通通讯租房家庭扶助等部分，凭票定限额报销竞业补偿效工资公司效益奖按绩效工资的计酬次年支付，任期不满个会计年度不支付，不满个会计年度支付个年度效益奖至本人指定账户本职目标奖按绩效工资的计酬次年支付，任期不满个会计年度不支付，不满个会计年度支暂不货币化。高管人员薪酬分配表总额固定工资公司效益奖本职目标奖五险金职务基金各项补贴竞业补偿商业保险第十八条计发办法项目子项计酬与支付办法固定工资固定工资按在职日期计酬次月支付至本人实名账户绩级高技第十六条薪酬总额第十七条薪酬结构总薪酬固定工资绩效工资法定福利弹性福利非货币经济薪酬非经济薪酬分配比例固定工资，绩效工资，其余部分计入福利，非货币经济薪酬及非经济薪酬总额以上为年万元年，以下元月第四章高级人员薪酬第十五条本办法适用于以下职系人员行政等管理职系专技职系普职职系总裁副总裁正高级总经理副总经理总裁助理正高级特技总监总经理助理副高三条公司实行多种形式的薪酬制度。各职系工资的基本结构为总工资固定工资绩效工资法定福利弹性福利非货币经济薪酬非经济薪酬第十四条等级工资基本工资和绩效工资标准如表等级工资表表等级别及薪酬用岗位示工资绩效工资法定福利弹性福利非货币经济薪酬非经济薪酬分配比例固定工资，绩效工资，其余部分计入福利，非货币经济薪酬及非经济薪酬总额以上为年万元年，以下元月第四章高级人员薪酬第十五条本办法适用于以下职系人员行政等管理职系专技职系普职职系总裁副总裁正高级总经理副总经理总裁助理正高级特技总监总经理助理副高三条公司实行多种形式的薪酬制度。各职系工资的基本结构为总工资固定工资绩效工资法定福利弹性福利非货币经济薪酬非经济薪酬第十四条等级工资基本工资和绩效工资标准如表等级工资表表等级别及薪酬用岗位示例表表特技特级技师高技高级技工高级技师特级焊工特级热处理工中技中级技工中级技师六级焊工七级钳工八级检验员初技叉车工钣金工铣工厨师电工维修工普工保安勤杂工搬运工泥瓦辅工维修辅工第三章薪酬结构第十师高级秘书师级机械工程师工艺工程师质量管理师会计师审计师物流师助师级助理统计师助理工程师助理审计师助理会计师助理物流师员级人事员技术员统计员会计员秘书文员仓管员普职职系适级中技副段长助师级初技班组长专员助师级员级初技专员员级普工普工专技职系适用岗位示例表表正高级总工程师首席研究员正研级高工首席管理师首席理财师副高级高级研究员高级工程师高级经济师高级会计职系专技职系技能职系总裁副总裁正高级总经理副总经理总裁助理正高级特技总监总经理助理副高级高技部长主任分子公司经理副高级高技副部长副经理师级中技业务经理主管经理助理工段长师级职系专技职系技能职系总裁副总裁正高级总经理副总经理总裁助理正高级特技总监总经理助理副高级高技部长主任分子公司经理副高级高技副部长副经理师级中技业务经理主管经理助理工段长师级中技副段长助师级初技班组长专员助师级员级初技专员员级普工普工专技职系适用岗位示例表表正高级总工程师首席研究员正研级高工首席管理师首席理财师副高级高级研究员高级工程师高级经济师高级会计师高级秘书师级机械工程师工艺工程师质量管理师会计师审计师物流师助师级助理统计师助理工程师助理审计师助理会计师助理物流师员级人事员技术员统计员会计员秘书文员仓管员普职职系适用岗位示例表表特技特级技师高技高级技工高级技师特级焊工特级热处理工中技中级技工中级技师六级焊工七级钳工八级检验员初技叉车工钣金工铣工厨师电工维修工普工保安勤杂工搬运工泥瓦辅工维修辅工第三章薪酬结构第十三条公司实行多种形式的薪酬制度。各职系工资的基本结构为总工资固定工资绩效工资法定福利弹性福利非货币经济薪酬非经济薪酬第十四条等级工资基本工资和绩效工资标准如表等级工资表表等级别及薪酬总额以上为年万元年，以下元月第四章高级人员薪酬第十五条本办法适用于以下职系人员行政等管理职系专技职系普职职系总裁副总裁正高级总经理副总经理总裁助理正高级特技总监总经理助理副高级高技第十六条薪酬总额第十七条薪酬结构总薪酬固定工资绩效工资法定福利弹性福利非货币经济薪酬非经济薪酬分配比例固定工资，绩效工资，其余部分计入福利，非货币经济薪酬及非经济薪酬暂不货币化。高管人员薪酬分配表总额固定工资公司效益奖本职目标奖五险金职务基金各项补贴竞业补偿商业保险第十八条计发办法项目子项计酬与支付办法固定工资固定工资按在职日期计酬次月支付至本人实名账户绩效工资公司效益奖按绩效工资的计酬次年支付，任期不满个会计年度不支付，不满个会计年度支付个年度效益奖至本人指定账户本职目标奖按绩效工资的计酬次年支付，任期不满个会计年度不支付，不满个会计年度支付个年度效益奖至本人指定账户法定福利五险金按确定标准支付，余缺调整至商业保险弹性福利职务津贴含加班超时夜间工资，限额内凭票报销各项补贴含交通通讯租房家庭扶助等部分，凭票定限额报销竞业补偿签订竞业禁止承诺后，按月至本人指定账户。商业保险选定品种，由财务支付带薪假期任期内每年全薪假期个月，不休者，可加月薪酬非货币经济薪酬办公室独立办公室办公设施按需配置办公用品按需供给社交机会年次国外考察，年次省外交流旅游奖励年次国外限额旅游，年次省外旅游岗位轮换按董事会决定定向培训养个人培训教育基金，等每年万元，等每年万元，等每年万元，可多年度合并使用期权任职满五年后的任期，等人员每年可按股票面值购万股，等人员每年可购万股，等人员可购万股。非经济薪酬依照公司制度，经考核符合条件者，享受荣誉任职满年，自动晋升级任职满年，晋升等，成为实职或享受名誉职位。第十九条其它说明级等确定对新任职者，由其直接上级建议薪酬等级，报提名薪酬委员会主任审核，董事长批准后执行。确定等级后，其试用期薪酬按确定等级的计发，且不享受集体性奖金。以后每年由提名薪酬委员会组织评议，进行必要的调整。绩效工资惯例。第三条本体系所称薪酬指公司含各驻外办事处付予员工的直接薪酬和间接薪酬即工资和福利的总和，包括计时工资计件工资计件超额工资加班加点工资各种津贴和补贴绩效工资含佣金和销售提成奖金红利利润分成社会保险和集体福利及非经济性薪酬等，不同职系的人员有不同的薪酬构成。第四条本体系适用于不行驶股权行为为公司所聘用的所有员工，包括各级管理人员正式工试用人员临时工季节工，但不包括实习生临时聘任的顾问等。公司股东在公司内职位任职，适用相应职务的工资标准但股东不在公司内职位任职，不适用于本制度。第二章岗位划分第五条公司实行职员序列行政等级制，并根据岗位不同分为管理专技和普职三个职务系列职系。第六条管理系列特指由公司聘任负有定管理职能人员，如总裁副总裁总经理副总经理总监部长经理主管班长助理等专技系列职员系列是指从事科研工程工艺经济行政等专业工作，取得正高级副高级中级初级等职称经公司聘用或认可的人员。普职系列指除前述岗位外的所有岗位员工。第七条为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作责任大小工作量饱和度工作强度和复杂性工作环境及该岗位对知识技能要求等因素综合比较，并根据公司和各办事处的岗位配置要求，归于相应的行政等级。第八条对第七条的岗位职系等级，根据公司对岗位的要求不同，每年月由人力资源部修订，办公会议审核，总经理批准后，重新颁布实施。第九条各职系等级确定管理职系人员按公司聘用决定直接定级，人力资源部再按相应的任职条件评荐分等基层管理人员直接上级审核，主管领导批准部门及中层管理人员由主管领导审核，总经理批准。专业技术职系人员定级分等实行双因评定制，即以国家职称序列的专业技术职称或国民教育序列的学历证书与工作经验作为聘任依据，人力资源部再依据公司专业技术资格评定及聘任办法组织对其学业成就和专业能力测评，根据测评结果作出等级建议，由主管领导审核总经理批准。普职职系员工的等级确定由其间接上级按工作责任工作量劳动