1、“.....如果发现故障，必须及时向行政办公室报修，避免影响工作的正常进行。文印人员不得泄露工作中接触的公司保密事项。打印正式文件，必须由总经理签署意见各部门草拟的合同事责任。二文件印信管理规定文件印制规定按照公司需求打印相关文件资料。禁止私自使用公司复印机传真机等资源打印与公司无关的个人资料。文印人员应爱护设备，节约用纸，降低办公消耗费用。文印人员应工作热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感和自信心求上进。因违反上述相关工作规范及行为准则的纪律规定，给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿有涉嫌违法的......”。

2、“.....提高工作效益的目的每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，保障安全，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。公司领导各部门负责人必须注意自身的涵养和工作行为，领导所属员工提高活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。应注意节约能源，下班离开时及时关灯关空调关电脑等，上网查询资料完毕后及时下线。公司员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求在外招摇撞骗。不得携带违禁品，危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。未经部门负责人允许......”。

3、“.....公司员工在经营管理闻媒介发布意见消息。代表公司出席公众活动。不得违背组织原则，在背后对公司同事恶意攻击或诬陷伪证制造事端，影响劳资关系。不得泄露业务和职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。公司员工除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动以公司名义考察谈判签约。以公司名义提供担保证明。以公司名义对新时间不得任意离开岗位，如果工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，必须告知并经部，部门负责人同意方可离开。吸烟请到指定地点或卫生间。接待来访和业务洽谈应在接待室或会议室进行......”。

4、“.....如果工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，必须告知并经部，部门负责人同意方可离开。吸烟请到指定地点或卫生间。接待来访和业务洽谈应在接待室或会议室进行。不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。公司员工除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动以公司名义考察谈判签约。接待来访和业务洽谈应在接待室或会议室进行。不得经营与本公司类似时间不得任意离开岗位，如果工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，必须告知并经部，部门负责人同意方可离开。吸烟请到指定地点或卫生间......”。

5、“.....不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。公司员工除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动以公司名义考察谈判签约。以公司名义提供担保证明。以公司名义对新闻媒介发布意见消息。代表公司出席公众活动。不得违背组织原则，在背后对公司同事恶意攻击或诬陷伪证制造事端，影响劳资关系。不得泄露业务和职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。不得携带违禁品，危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。未经部门负责人允许......”。

6、“.....不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。应注意节约能源，下班离开时及时关灯关空调关电脑等，上网查询资料完毕后及时下线。公司员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益人气保焊机组人剪板机组人钻床机组人喷涂机组人型钢机组人压型钢板机组人机械电气维修组临时外请人班二班卷板机组行政管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司的各项行政工作有章可循，照章办事，特制定如下行政管理规定。办公室管理规定公司全体员工必须遵守各项规章制度和规定，体现公司整体形象......”。

7、“.....都将予以追究。公司禁止任何部门和个人做有损公司利益形象声誉或破坏公司生产和发展的事情。公司充分发挥员工们的积极性创造性，提升全体员工的管理和技术水平，不断完善公司经营生产管理体系，实行多种形式的责任制，提高经济效益，增强公司实力。公司提倡全体员工努力学习新知识新技能新方法，提高自身的心理素质技术素质人文道德修养，造就支思想新作风硬业务强技术精的高素质高水平的员工队伍。公司鼓励全体员工积极参与公司决策和管理，发挥个人优势和聪明才智，实时提出多方面的合理化建议。为了集思广益，增强员工的主人翁责任感，发挥民主管理和监督的作用......”。

8、“.....不断改进公司各项工作。公司员工可以书面材料对工作改善管理改进技术革新提出合理化建议和提案。建议是指针对公司的工作管理上存在的问题，在方式方法和措施上提出改进和完善措施的意见对公司现有的技术仪器设备产品等方面在结构上和性能上提出改进和革新的建议等。本公司积极倡导和鼓励员工对工作业务范围内涉及完善管理或革新技术等方面提出具体可操作的建设性意见。经公司审定为有使用价值的建议和提案，由相关责任部门评估其可行性并确定接纳建议，经公司审批同意后，对提议人可给予表彰或适当奖励。公司鼓励员工采用正规渠道书面反应问题......”。

9、“.....反对背后议论。公司为员工提供平等竞争机会工作平台和环境，实行岗位责任制，对做出突出贡献者予以表彰和奖励。公司弘扬求真务实的工作作风，高质高效，厉行节约发扬团结互助合作共事同舟共济集体创造的精神，增强团队的向心力和凝聚力。办公室纪律规定公司员工忠于职守服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。公司员工上班禁止穿戴奇装异服超短裙背心拖鞋等，仪表及衣着服饰应保持整洁大方得体。公司员工应坚守工作岗位，上班期间不允许随意串岗聊天喧哗，应保持办公环境的清洁和肃静不允许上网玩游戏聊天，打瞌睡，做与本员工作无关的事情......”。